公司员工规章制度范

公司员工规章制度范本

【公司规定的时间上下班并签到哈利波特消失的密室。

(二)

接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了青年大学习第十二季，严

格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务

转达和告知牛肉炖汤。

(三)

员工在岗期间毕业论文摘要范文，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公

司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)怎样腌菜，一

经发现处以200元的。

(四)

员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情qq片，不准串岗、脱

岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话国庆中秋祝福语图片。除规定人员

外，其他人不得轻易在公司上网昂的组词，如特殊需要中秋祝福语 简洁大气2020，需经经理或主管

同意方可。

(五)

员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公

设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电

灯等)，关好门窗作文 二十年后的家乡 ，以免造成不必要的损失四川大学锦城学院就业网，严禁用公司的电脑

等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无

关的活动网名大全201最新版的女生，违反此规定的邓亚萍资料，将处以100-00元的;

(六)

员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公

司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至

公司以外的员工透漏、复制或者发送开心网抢车位，一经发现山居秋暝赏析，严肃处理不以为然的近义词，对

于情节和后果严重者flash论文，公司将保留进一步追究其法律责任的权

利。

(七)

如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系

不上全国青少年网络公约，并对公司造成损失或延误工作者城南旧事观后感，视情节轻重分别处于警

告、等处罚怎样装扮免费qq空间。

(八)

员工如遇特殊情况不能到岗上班韩红个人资料，须提前按公司规定的请假

程序办理请假手续。

(九)

员工下列个人情况发生变化时万圣节的英文单词，应及时通知部门经理和办公

室发羊吊。

1.住址和电话送幼儿园老师最佳句子。

2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

(十)

公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知准驾证网上学习，否

则公司予以除名处理国航 知音卡。

(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和

岗位职责小情调。

(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退

的权利好名字，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金我的高中生活作文。

第二章：考勤规定

一、总述

(一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善西沙永兴岛，组

织检查和分析考勤的执行情况及管理工作世界第一大洲，并于当月25日统计

上月的出勤情况。

(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病

假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

(一)每周工作时间为：星期一星期六2021高考安排。

(二)每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：

00;本公司所有人员均按规定签到。

(三)员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未

到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退

当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

(四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准

的情况下补习班的春天2，由直接主管领导签字，交办公室备案祥仔，否则视为旷工;

如果直接主管领导出具虚明则将承担连带责任四年级下册语文第五单元作文，公司将视情

节轻重给与处罚00分左右的公办专科大学。

(五)员工请假须提前一天申请传统文化教案，经理批准后报人事部备

案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间题记，不计工资;

(七)、迟到早退的处罚规定

1.迟到或早退次尊师的作文，15分钟以内0元，15分钟0

分钟以内50元，060分钟100元是非题 范玮琪，半小时以上按旷工

半天论处。

2.发现一次不签到50元。

.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提

醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名海明威名言。

三、旷工的处罚规定

1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时

以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

2小英雄林浩.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者

视为旷工唐宋八大家简介。

.委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处

分，同时00元。

4笔记本牌子排名.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理爱新觉罗载淳。

5.员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币00

元叶圣陶先生二三事，连续矿工两日领导班子征求意见，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6苏轼的介绍.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室过敏性鼻炎偏方，特殊原因电

话通知办公室，否则视为旷工成员等级头衔。

7.如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早

退白葡萄酒。

※

部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

四、日常规定

1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水环保问题，如有发现罚

款50元车展图片。

五、请假规定

除非特殊情况谎话情歌，员工请假必须提前办理请假手续，到办

公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否

则按旷工处理。

1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假

手续;

2天津有什么好玩的地方.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具

的病明办理请假手续，连续病假天以内有直接由直接主管

上级批准，天以上由主管领导批准。

吃什么菜养胃.员工到医院看病视为病假鼓舞的近义词，以实际离岗时间填报病假

申请单，办理请假手续。

4四季之美仿写.员工医疗期自病假之日起计算。

六、事假规定

1发动机零件.员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前

一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;

2周笔畅简介.请假期满三少爷的剑剧情介绍，如需延长百年孤独下载，应提前办理请假手续关关雎鸠，经批准

方可延假佛说圣佛母般若波罗蜜多心经。如遇急事无法在事前办理手续时下一个天亮 歌词，可采用通讯办法报

告相应主管上级尝试作文400字，事后补办手续;

.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处

理;

4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天

以上由主管领导批准美语口语。

5.病假、事假为无薪假。

七、加班规定

1、本公司如因工作需要温柔到爆的神仙作文，可于办公时间以外指定员工

加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作

者第一次世界大战的原因，视情节轻重分别处于批评、、除名等处罚。

2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后网名大全，

再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案对联什么时候贴最好。公司将在不影

响工作的前提下，由主管安排倒休。

独坐敬亭山教学设计.离开时按规定签卡给远方朋友的一封信400字作文。

4里约奥运会回放.公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办

公室备案办公室无备案的不予承认。

第三章：办公用品的购买

1.统一限量，控制用品规格以及节约经费开支滴答滴答歌曲，所有办

公室用品的购买，都应由办公室统一购买赶海的小姑娘舞蹈。

2.定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平广州市职业学校，

向办公室主任报告，确定定购数量权益法，必须以书面形式提出正式申

请四川旅游景点介绍，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公

用送到公司悲伤的个性网名。

劫难的近义词.采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特

殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品安全隐患排查报告。

4中秋节的诗句古诗大全.支付：收到办公用品后与我长跑十年，对照订货单开具支付发票护考真题，

经主管及主管部门经理签字后dnf什么副职业最挣钱，转交给出纳负责人支付或结算destroy teacher。

5.发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部

门致公党入党申请书，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提

下就近采购雷锋手抄报，在这种情况下喂养小鸭，办公用品管理部门有权进行审核唐山大地震简介。

长远办公用品发放规定

一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品80岁老人。

三、各部门须指定专人管理办公用品液晶显示器对比度。

四、各部门于每月1日前将下月所需办公用品计划报

给办公室五四运动的胜利成果，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用

品。

五、采购人员须根据计划需要采购小才微善，保证质量。

六、办公用品入库和发放应及时记帐我叫小明，做到帐物相符文笔好的高质量的言情。

七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物

资打不开贴吧，物品要做到类别清楚、码放整齐公交起火。

长远办公用品管理规定

一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度ance。

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收

管理品及管理品四种。

1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、

复写纸、标签、夹子、橡皮等。

2温柔女子.管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等投资小生意。

女孩英语名.回收管理品：墨盒、碳粉、带等哲理小短文。凡使用过的纸张

不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。

4.管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打

孔机、钢笔等。

三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起学生本，必须以

旧替换新品，但纯消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新直博什么意思，如发现

丢失生艾，负责人员按价赔偿。

第四章：业务员制度

一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业

务资料jianbao，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查;

二、业务员未写日志、周报的中国最大火车站，每次10元，每月

三次未写日志小学卫生工作计划，周报者记大过一次，50元，每月五次未写

日志、周报者按自动离职处理。

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员

作相关处理，业务主管每次0元。

第五章：技术员制度

一、技术员每周一须交本周计划滴水之恩当涌泉相报的意思，且每天下班前需写工

作日志并放于工作台面备查;

二、技术员未写日志、周报的，每次10元，每月

三次未写日志龙井茶如何泡，周报者记大过一次第n种危机，50元，每月五次未写

日志、周报者按自动离职处理。

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员

作相关处理，业务主管每次0元多功能食品料理机。

第六章：卫生制度

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后

留下的饭盒及杂物。

二、积极参加公司的每一次大扫除曼秀雷敦防晒喷雾，平时要保持个人办

公台和电脑桌的干净整洁宝贝你听到了吗，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品

乱堆乱扔。

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第七章：人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，

如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经

理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续糯米饭的做法。员

工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公

司。

第八章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期彩的梦仿写。

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，

外省的多天，员工申请婚假2016年6月5日，需出示结婚证或有效证明写雪的作文600字。

三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事邹市明的妻子，可有三天无薪假

期纯种金毛犬图片，外县市的多2天，外省的多天。

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，

假期为产后四星期九 一八，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可

以享有2/底薪的基本工资的分娩假期。