薪酬制度范文篇

薪酬制度范文篇

第一章总则

第一条目的

第二条指导思想

一、按照各尽所能越来越好简谱，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司

经济效益增长同步头顶疼是怎么回事。

三、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、

简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。

第三条范围

第一条薪酬构成及定义

员工的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资构成弄瓦是什么意思。

一、基本工资按照员工身份、学历、职称、工作年限确立自动化专业。基本

工资参照员工档案工资建立，档案关系不在公司的为什么60卸载不了，参照同等水平

人员确定基本工资额度。

二、岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。不同岗位

的员工，岗位工资不同建议书 保护环境。根据公司经营情况的变化，可以变更岗位

工资标准南宁招生。

三、绩效工资按照上月各部门工作任务、经营指标、员工职责履

行状况、工作绩效考核结果确立通报表扬范文。

第二条管理类人员岗位设置

一、管理类人员定义：从事持续性的管理工作肾亏怎么办，可确保业务工作

的有效开展gif，其工作的行为、表现及结果对公司的总体业绩发生作

用。

二、管理类人员工作岗位设置如下：

管理一岗(总经理)

管理二岗(副总经理)

管理三岗(部门主任)

管理四岗(部门副主任)

管理五岗(业务主管)：主要负责部门一项或多项管理工作

管理六岗(业务主办)：主要办理部门一项或多项管理工作

管理七岗(业务助理)：协助办理部门一项或多项管理工作

三、管理类一~二岗薪酬按照董事会相关规定执行。

四、管理类三~七岗各岗位工资薪级均分为(a、b、c、d)四档生物手抄报，

详情见附表win8 双系统。

第三条技术类人员岗位设置

一、技术类人员定义：从事创造性的技术及业务工作七年级上册英语期末试卷，其工作直

接影响公司关键目标的执行效果场地租赁协议范本。

二、技术类人员工作岗位设置如下：

技术一岗(高级专业技术主管)

技术二岗(中级专业技术主管)

技术三岗(

技术主管)：主要负责部门一项或多项技术工作

技术四岗(技术主办)：主要办理部门一项或多项技术工作

技术五岗(技术助理)：协助办理部门一项或多项技术工作

技术六岗(技术员)

三、技术类一~六岗各岗位工资薪级均分为(a、b、c、d)四档，

详情见附表倩女幽魂藏宝阁买号。

第四条绩效工资

一、绩效考核由公司统一安排按月进行激昂的音乐，考评小组由公司总经理、

副总经理、综合办公室主任、计划财务部主任组成四舍五入。

二、每月绩效基数由考评小组根据上月公司经营情况确定excel下拉菜单怎么做。

三、绩效工资系数与员工岗位挂钩你的幸福是我们最好的礼物，同一岗位的绩效工资系数相

同，各岗位系数见附表想你想你 王心凌。

第五条公司员工薪酬实行岗位制，动岗动薪。

第六条新派任岗位的员工二年级加减乘除混合口算，原则上均自所派任岗位的第一薪级起

薪梅岭风景区，但有下列情况之一的，可提高其起薪薪级201年注册安全工程师考试真题。

2、具有所任岗位要求的对口专业技术职称高一级以上。

、所具能力优异桑蚕丝怎么洗，为公司甚难招募到的人才撒狗粮。

第七条新派任岗位的员工不要介意 英文，依所派任岗位的第一薪级起薪的，由

总经理办公室确定并执行;需提高其起薪薪级，所提高薪级不超过该

等最高薪级的，由总经理办公室提出书面建议关于冬天的文章，报公司总经理批准

后执行考研政治答案。

第八条低级岗位代理高级岗位或低级岗位实际代行高级岗位职责

的，提高薪级一级支给薪酬计划生育证明书。

第九条根据国家有关政策及公司管理制度规定马的邮票，公司在向员工发

放薪酬时应代扣缴以下项目的费用：

1、个人所得税;

2、住房公积金;

第九条员工对薪酬如有疑义，可向总经理办公室提出书面查询要

求新型农村合作医疗制度。自发生日起一个月内未提出要求的撒贝宁 李白，则视无异议等你下课歌词。

第十条试用人员试用期为三个月，试用用期间薪酬标准如下：

专科以下(不含专科)x00元/月

本科毕业(或有初级专业技术职称)x00元/月

硕士学位(或有中级专业技术职称)xx00元/月

博士学位(或有高级专业技术职称)xx00元/月

试用期满，部门提出建议大丈夫剧情，经总经理批准后丽水市职业技术学院，薪酬增加100元关于成长作文600字。

第十一条合同工的基本工资标准为x00元/月。

第十二条合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司(中心)其

他有关规定执行。

第三章薪酬发放

第一条薪酬发放日期为每月十五日贝多芬月光曲。

第三条对经批准停职、离职、解聘的员工带地名的成语，总经理办公室应据此

填制《薪酬通知单》办理停薪，由总经理办公室主任审核签署，记

录于《薪酬名册》后转计划财务部操作。

第四条办理内退的员工同上党史思政大课观后感，按档案工资发放薪酬。

第四章薪酬的定期调整

一、目的

二、制定原则

本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时

根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同童年的发现ppt，对职级薪

级进行动态调整，可以上下同时享受或承担不同德工资差异;

2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优

势。

、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理怎么系围巾，对相同职级的

薪酬实行区域管理中药止咳，充分调动员工的积极性和责任心。

4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下粥里春秋，

合理制定薪酬安徽巢湖，使员工和企业能够利益共享。

5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管

理制度基础上我是龙。

三、薪酬体制

1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“饮食设岗，因岗定薪”

的原则我的好兄弟 小沈阳。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、

难度高低等因素中国射击队，由各部门中层管理人员拟定草案中秋手抄报内容怎么写，交由行政人事

部汇总后2020年辽宁高考一分一段表，报总经理确定山楂树之恋 电影。

2、年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定

一次)。

(1)薪制对象：公司聘任的高层管理人员草皮，相关的高级技术、业

务人员和特殊岗位人员猕猴桃的英文。

(2)年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定烛光里的妈妈 羽泉，

享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后大学生就业观论文，按月平

均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工

(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)noboby。

、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人

事部审核，总经理审批hp cq42。

(1)月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定员工。

(2)月新标准：由部门经理确定滑雪过程中衣服内不能放置，行政人事部审核功勋电视剧剧情介绍，公司总经理

审批。

4、日制工资：工人

日制工资工人不属于公司固定员工鸡蛋炒面，日工资制工人工资标准根据

工种不同由生产部门拟定swap是什么意思，经总经理审批后执行这件事我做对了。

5、公司固定员工分类：

(1)高层管理人员：总经理、副总经理、总经理助理

(2)中层管理人员：部门经理、工程师、生产厂长、项目经理

(4)专业技术人员：出纳、会计、人事专员、行政专员、技术员、

安全管-理-员、实验员、物流员、驾驶员等

(5)行政后勤人员：文员、仓管员、前台接待

四、薪资结构：

固定员工薪资由基本工资+岗位津贴+通讯补助+住房补助+工龄工

资+餐补+年终奖金+绩效考核奖金组成。

1、基本工资：

(1)贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的

性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位

基本工资等级标准，由总经理审批。

(2)每个岗位的基本工资等级由行政人事部和所在部门经理共同

协商，报总经理审批后确定什么时间立秋，中层管理人员的基本工资等级由总经

理确定高春娜。一人担任多个职位的，按照所担任最高职务确定基本工资

等级荒岛余生电影。

2、岗位津贴

(1)主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴日偏食，不

担任该职务之日起停止支付;不满一个月时间按比例计算发放津贴;

代管主管职务时，也发给该职务的津贴，但代管职务时间必须在一

个月以上进包网。同时担任几个管理职务的我的梦想演讲稿600字，领取所担任最高级别的津贴大学生英语竞赛试题，

不给予双份津贴书山有路。

(2)岗位津贴等级标准由行政人事部起草营销笔记，总经理审批开心假日。

、通讯补助

(1)通讯补助是指公司管理部门和各职能部门按规定给予报销的

员工手机费等tvb最新古装剧。

(2)通讯补助标准参见《财务报销制度》

4、住房补助

本市户籍员工不享受住房补贴，非本市户籍的所有员工每人每月

享有××元住房补贴。

5、工龄工资

(1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为

企业工作;

(2)工龄工资根据本公司工作的实际年功长短聊天，员工连续工龄每

满一年按100元逐年递增五年级。

()工龄工资的增加均以满周年后的次月起计算如何办理失业证。

(4)新进员工一年内不能享受工龄工资北京异地高考方案，满一年后的次月开始享

受工龄工资，年满55周岁的所有员工不再计算工龄工资隔离霜排行榜。

6、餐补：参考×××地区基本生活标准，每天给予×元生活补

助。

7、年终奖金：公司年终奖金采取年底双薪的发放方式什么样的人死后还会出现。

年底双薪=月标准工资+月标准工资×12个月员工本年度实际工

作月数

实际工作时间不足月的按整月计算。

(2)优秀员工奖(创造奖、功绩奖)、优秀管理人员奖：由总经理

根据公司年度经济效益以及个人绩效、贡献程度评定，标准由总经

理确定。

五、薪资调整

2、职位变动时的薪酬调整：

(1)由低薪级职位黑暗之光歌词，调任高薪级职位工作，应改支所调任职位对

应的薪级抗疫情电视剧 在一起 ，薪等不变成全了谁的碧海蓝天。

(2)由高薪级职位s5700，调任低薪级职位工作;应改支该低薪级职位对

应的薪级，薪等不变。

、晋职与降职时的薪酬调整

(1)同一职级的不同等的晋职与降职，则按同一级工资的对应的

等级作出薪酬调整;

(2)跨职级晋职或降职广东开学时间，则调整为相应职级的对应职位的薪级的

最低等起薪。

4、临时调薪

(1)当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由公司总经办

会议确定：

①公司经营效益发行重大变化;

②社会物价水平的提高或降低;

③劳动力市场的供求变化与工资行情变化;

④其他公司认定的情况变化。

(2)员工遇有下列情形时月的诗句，可由其部门经理向人力资源部申请临

时晋职调薪，以兹鼓励。

①有特殊功劳表现红酒素材。

②中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩分数的初步认识教案。

③为同行业间竞相争取的人才祝我生日快乐 歌词。

④其他总经理认可的情况。

六、薪酬标准

1、新进员工试用期薪酬

①招聘时有薪酬协议的按协议执行;

②招聘时没有薪酬协议的初次任职者按所在岗位的(基本工资+岗

位工资)的80%发放两只小山羊，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标

准发放转账手续费。

③试用期间员工照常享受公司的通讯补助、住房补助以及其他公

司的福利性补助。

2、特别休假的薪酬计算

①婚假、病假等超过连续一个月的日历工作日，只支付基本工资

与工龄工资;

②事假免发所有工资，人事部门有规定的从其规定;

七、薪酬支付

1、薪酬支付时间计算

①执行月薪的员工，按照每月实际出勤天数计算。

②薪酬支付时间：当月工资下月×日发放，遇双休日自动顺延;

遇节假日可视具体情况，提前至节假日的前一个工作日发放偶像剧排行榜2012。

2、下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣：

①个人薪酬所得税;

②社会保险费(个人应负担部分);

③与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;

④公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如);

八、薪酬保密

九、本方案经总经理批准后生效请示范文，自公布之日起执行。

十、行政人事部可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、公司

经营状况等法人委托书，提出此方案的修改意见，报公司总经理审批后，作为

此方案的附件。

十一、本方案的修改解释权归××××××公司养胃。

一、目的

建立公平、公正、合理的薪酬管理制度哭笑不得式的词语，促进公司及员工的发展

与成长。

二、适用范围

适用于____________床上用品品牌排行榜。

三、内容

根据公司政策，工资每年____月调整一次七年级上册政治期中试卷。

2.工资构成

员工的薪酬由月薪及年终双薪(年终分红)构成学习雷锋板报。

月薪=标准工资+奖金

标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

标准工资为员工的合同工资安全生产先进个人事迹材料，根据每位员工的任职岗位、资历、

能力等确定windows live id注册。

基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资房地产政策分析，应不

低于当地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的0%，含国家规定的所有生活津贴及政策

性补贴荀子劝学。不在职工作的员工不享受福利津贴我的七个绝倾城免费阅读 小说陆云。

岗位工资占标准工资的0%excel快捷键，不同岗位的员工，岗位工资不同新会计准则会计科目。

不在职工作的员工不享受福利津贴经销商和代理商的区别。

年终双薪(年终红利)是为体现公司对员工的关心而设立敬业福福字。于每年

的二月份(春节一前)根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个

月的工资美容养颜秘方。年终双薪只限于对公司的正式员工发放福建省运输管理局。

奖金(效益工资)：

根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效

考核结果确立;

绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、

贡献相联系;

奖金在工资总额中占_______%左右，也可上不封顶;

“奖金考核标准”见正式员工工资标准表;

奖金通过隐秘形式发放。

.加班费计算公式

工作日：加班至20:00以后,____________元补助

休息日：加班工资=(基本工资+补贴)/22×200%×加班时间(天)

员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规

定》、《员工考勤规定》华东交大怎么样。

5彩虹糖的梦.新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤

天数按以下公式计算：(实际出勤天数/月规定出勤天数)×月工资总

额

6.支付方式

员工工资以________方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本

人或存入员工的银行账户。新进员工的于第一次发薪日发给

员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与

次月工资一起发放陈昊个人资料。

标准工资：标准工资于每月的________日发放端午节的作文00字左右，遇节假日或公休

日则提前至最近的工作日发放。

月奖金:月奖金于每月的__________日由人事部级财务部核算后

发放网卡驱动怎么装。

年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放爱似百汇电视剧。

7.根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：

(1)个人所得税;

(2)社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的

部分盛名之下 其实难副，住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情

况声明放弃此项保险;

()应由个人负担、但公司已预支的费用;

(4)其他扣款;

(5)其他个人应负担部分。

四、薪酬保密

1.公司实行薪金保密制度;

2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密个人简历的写法，

严重者将受到开除的处分爷爷奶奶花百万给孙女补课。

五、附注

1.本规定自发布之日起生效;

2.本规定的解释权及修改权在人事部。

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