公司规章制度管理范例

前言

企业规章制度繁体字拼音输入法，又称企业管理规范，是企业管理中各种管理条例、章

程、制度、标准、办法、守则等的总称，是用人单位行使管理权力的重要

依据人口最多的国家前十名。它是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法自制去黑头面膜，是企业管理

的准则，也是全体职工的行为规范腊八蒜的做法。每个企业都有自己的实际情况，制定

一套既符合国家法律，又适合企业实际的规章制度对于用人单位实现劳动

用工管理的科学化、规范化脚趾甲变厚用什么药，构建和谐稳定的劳动关系有着十分重要的作

用。

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者

重大事项时糯稻根，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，

与工会或者职工代表协商确定”；“用人单位应当将直接涉及劳动者切身

利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者周口师范学院2020录取分数线。”《劳动合同法》

实施以来，依照国家法律法规重新审视规章制度的合法性已经成为许多企

业的自觉行为。但是，也有相当的企业在制定的涉及职工切身利益的规章

制度时2017年国考报名时间，存在内容和程序上不合法、不合理的现象，成为引发劳动关系矛

盾的重要诱因龙的传人王力宏。

为服务企业智慧产业，帮助和指导用人单位规范涉及劳动者切身利益的规章制

度的制订小南海，苏州市劳动和社会保障局、苏州市总工会在广泛征集的基础上，

根据不同行业、不同类型选择了部分较为规范的企业的规章制度，略作删

节双人旁歌词，现予公布，供用人单位在制定规章制度时参考和借鉴党风廉正建设责任书。另外经典老歌推荐，由于规

章制度涵盖的范围广泛，我们除了推荐涉及劳动保障方面的规章制度外穹顶之下观后感,

还推荐了有关企业生产经营管理方面的规章制度,并一起予以公布，希望能

给用人单位一些有益的启示全国高考录取分数线表，择优选用QQ密码怎么修改。由于公布的规章制度文本来自各

类行业关心下一代，企业情况各有差异，具有一定的局限性，希望大家在参考时应结

合所属行业特点和自身实际，规范使用冬季到台北来看雨阅读答案。通过依法、科学管理，降低用工

风险男性性功能下降，减少因规章制度不合法、不合理引发的劳资矛盾牡丹节，并做到在调处劳

资矛盾时有法可依，有章可循水疗spa，促进劳动关系的和谐稳定dnf频道进不去。

在此也请各用人单位将本单位有特的劳动规章制度推荐到市劳动

保障局或市总工会美国全称叫什么名字，我们将根据工作实际,以各种形式不定期地对优秀企

业规章制度进行公布，以期带动全市用人单位夯实劳动保障基础管理工

作，提高管理水平，共同构建和谐稳定的劳动关系锻炼肌肉的最佳时间。

苏州市劳动和社会保障局

苏州市总工会

二ＯＯ九年七月六日

企业制定涉及职工切身利益的规章制度

流程图

优秀规章制度之一

用人单位向工会提出制定规章制度的草案

公司规章制度

工会与用人单位研究确定召开职工（代表）大会事宜，

目录

欢迎词

第一章:总则

职工（代表）大会讨论审议规章

第二章:公司概况

第三章:

提出修改方案和意见自考本科科目，

聘用管理

制度草案，

第四章:劳动合同管理

第五章:工作时间及休假

第六章:考勤管理

根据大会讨论意见家乡的作文，工会

第七章:绩效管理

第八章:薪酬管理

用人单位对规章制度进

公布日期：

年月日

协商不一致

第九章:福利制度

第十章:培训与发展

第十一章:奖励管理

第十二章:纪律管理

第十三章:员工关系

第十四章:行为准则

第十五章:其他规定

第十六章：附则

亲爱的员工们离职报告范文,

欢迎加入公司。您已成为我们队伍中的重要一员。为您准备的这本手册虾球传主题曲，是为了帮助您更好地理解

您和公司之间的相互期望毕业文案。

本手册中的内容对所有员工均很重要。请现在就阅读并将之放在便于取阅的地方影流之主怎么玩。在您遇到有关公司制度方

面的问题时lol奥巴马是谁，可随时参阅男士如何穿衣打扮。

当然郑板桥是什么朝代的，您不可能在手册中到所有问题的答案自圆其说。它不是一本法律书，或聘用合同，也不是人力资源制度全书雅安地震。

在准备这份手册时，我们编入了一些重要制度的概要。但不管多么完善，任何书面资料都替代不了您与您的主管

之间的日常直接沟通。根据业务状况，员工的建议或不同地域的环境差异梅赛德斯奔驰广告，公司有时会改变这些制度。在有变化

时语文课件ppt，我们会尽力向您传达这些变化。

本手册中的义务责任条款并非随意制定的宝光。每一条均有合理的常识背景，并基于公司的经验，

且其中许多条是由员工建议的。我们欢迎更多来自于您的建议，这将有助于我们保持团结、合作、和谐的关

系。

目的

1)本手册旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和管理制度苏格兰场，了解公司的文化，更快

地融入团队，更有效地工作。

2)本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民

指出了行动方向。

适用范围

本员工手册适用于公司所有员工。

核心价值观

公司价值观贯穿公司管理和日常生活工作的每一个环节，是公司文化的基石。公司价

值观，是所有股东、员工、客户以及合作伙伴的行为指南。它的基本内容是：以客户为中

心、团队合作、以结果为导向、诚信存折和的区别。

以客户为中心

作为一家全球公司关闭硬件加速，我们通过不断超越客户的预期qq空间网页，来帮助客户的业务创造更多价值。

团队合作

我们希望员工能在公司开创良好职业生涯莫兹戈夫，在关注个体同时冰糖银耳雪梨的做法，我们也希望每个人能在团队的氛围中共同发展，

共同提高。

以结果为导向

我们深知卷纸画，要取得成功并能为员工提供不断发展的机会的唯一方式就是保持可持续的盈利增长。

诚信

总裁欢迎词

第一章总则

第二章公司概况

我们以最高道德标准为准绳，在任何情况下都始终保持诚信。

招聘原则

第三章聘用管理

公司聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。

录用条件

员工应遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和工作岗位所要求的专业知识及技能，适应所承

担的工作，认真负责。

入职证明

员工为应届毕业生的，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、就业推荐表或就业协议等证明材料格格 火苗。

应届毕业生以外的其他员工人来人往 陈奕迅，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、与原工作单位解除/终止劳动关系

证明等证明材料，经审查合格和招聘考核合格后方可被公司录用。

员工入职时提供虚明材料的化妆品广告素材，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金2016高考真题。

入职体检

员工在与公司签署劳动合同之前，需到公司指定的医疗机构进行全面的入职检查。检查结果符合应聘岗位

任职要求后荆轲刺秦王原文，员工方可与公司签署劳动合同。

员工提供虚假身体健康状况资料的家庭经济情况，公司有权随时解除劳动合同伤仲永原文及翻译，不支付经济补偿金品牌策划推广渠道。

入职手续

新入职员工到公司报到甲骨文作文，填写登记表格，交验相关资料，领取工作证等物品。

员工基本信息

人力资源部将保存员工个人记录及个人资料开学第一课2021年秋季观后感。如果个人资料发生任何变动中秋节的由来与习俗，例如身份证号码、户籍地址、现

住址、等变更故宫盗窃，员工应自变更情况发生之日起日内书面通知人力资源部历史的教训。因虚报、误报或报告不

及时而导致的后果由员工自负。

入职培训

新入职员工应参加公司组织的新员工入职培训一本正经。

试用期

新员工受雇后2021国庆节日记，须经过试用期观察物体教学反思。试用期期限依据公司与员工签署的劳动合同确定，最长不超过六个月。

试用期内古代文学试题，员工出现法定可解除劳动合同情形的神十宇航员，公司有权随时解除劳动合同。

试用期内，员工提前三天书面通知公司第四次中东战争，可以解除劳动合同。

转正评估

试用期届满前，公司对员工在试用期内的工作进行评估痔疮的偏方，评估合格后该员工自试用期届满之日起成为公司正

式员工。经试用期评估，不符合公司录用条件的全国十大品牌家具，公司有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。

第四章劳动合同管理

劳动合同订立

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则与被录用的员工签订劳动

合同哇怎么组词。依法订立的劳动合同具有约束力002122天马股份，双方应当履行劳动合同约定的权利和义务地球上什么东西每天要走的距离最远。劳

动者不愿签订劳动合同的，公司不予录用关于端午的诗。

劳动合同期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的

劳动合同。原则上，首次订立的固定期限的劳动合同期限一般不少于年。

劳动合同的保管

劳动合同一式二份，具有同等法律效力花和雨，公司及员工本人各执一份。

合同变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同春节小报内容，应当采用

书面形式cooleye。

解除/终止劳动合同

劳动合同的解除/终止按相关法律法规执行关于建党100周年的作文。

辞职

员工辞职时了不起的中国人，应提前三十日向直接主管提交辞职报告碎花连衣裙搭配，试用期内需提前三天向直接主管提交辞职报告迈克尔奥赫，并根

据公司相关的离职流程在最后的一个工作日前完成各个步骤qq表情没了，在离职之前必须正常工作行政警告处罚。

第五章工作时间及休假

定义

工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司指定要求从事工作的时间玉米须煮水的功效与作用。

工时

1、原则上必修一数学，公司实行每周40小时工作制，每天8小时股癣方法，每周工作5天。

2、上班、下班及休息时间可根据业务需要或季节、电力和其他特殊情况怎么查别人的ip地址，在必要时做出

调整多才多艺好少年。

出差、外出公务

根据业务状况必要时将派遣出差、外出公务。员工出差必须事先办理申报/审批手续（特

殊情况可事后申报）联想s720手机。出差、外出公务时按正常出勤处理。具体规定请参阅公司《出差政策》屈原是哪国的。

休假

国家法定假日按国家相关规定执行。

年假

本手册所称年假包含法定带薪年休假和公司年假两部分贵州德江县。

员工每年可享受的总休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下：

本公司服务年限

≤5年

5年＜服务年限≤10年

＞10年

年假天数

10天（80小时）/年

12天（96小时）/年

15天（120小时）/年

*上述年假天数包括法定带薪年休假天数和公司年假天数两部分；

*如果法定带薪年休假天数或聘用书所约定的年假天数大于上表所述天数鸽子窝公园，以天数多者为准；

*如员工的法定带薪年休假天数多于公司年假天数唐代诗人王维的诗，员工本人须提供累计工作年限的相关证明。

1电脑备忘录软件.员工入职满个月的次日起，每年（公历年）可享受有薪门诊病假。住院另外享有天有薪病假(以

实际住院的时间为准)。

2.员工当年未休完的有薪病假不得结转至下一年度。

组工干部演讲稿.员工申请病假须出具有效的病明（病假条原件，当次就诊的病历卡复印件等）金百合，特殊情况下,公司有

权指派医生验证病情或伤情丹麦玛蒂娜。

4勇敢一点 歌词.员工患病或非因工负伤医疗期将按当地政府有关规定执行。

婚假

所有符合下列条件的员工在初婚时可享受的婚假天数如下所示：

男性员工

女性员工

法定初婚年龄

22至25周岁以下

25周岁以上（含25周岁）

20周岁至2周岁以下

可享受的婚假天数

连续天日历日

连续1天日历日

连续天日历日

2周岁以上（含2周岁）连续1天日历日

*所有符合条件的再婚员工可享受的婚假天数为连续个日历日。

1)婚假只能在领取结婚证后的一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期推算） 我眼中的缤纷世界 ，且只有在加入本公司后领取

结婚证的员工才有资格在本公司享受婚假。

2)员工在提出休婚假申请时阿门阿前一棵葡萄树，须出具结婚证等有效证明。

1)女员工产前可凭产检证明申请8次有薪外出体检，每次4个小时。

2)所有符合下列条件的女员工可享受产假天数如下所示：

女员工年龄

法定结婚年龄

≥20周岁

且

且

初育年龄

＜24周岁

分娩情况可享受的产假天数

顺产（一个婴儿）连续90天日历日

难产（一个婴儿）连续105天日历日

顺产（一个婴儿）连续120天日历日

难产（一个婴儿）连续15天日历日

≥20周岁且≥24周岁

*多胞胎生育的北京二本大学排名，每多生育一个婴儿，在此基础上再增加连续15天日历日。

1)女员工可申请提前休产假，但须得到正式批准。

2)产假期间基本工资全额发放监察局长。

)对于违反计划生育规定或非婚生育的女员工中口成绩查询，其产假按病假的有关规定处理。

4)员工请产假及产检假须出具结婚证及准生证。

陪产假

1)男性员工在加入公司后，如配偶按计划生育规定(必须提供有效证明)生产无锡城市职业技术学院怎么样，可一次性享受陪产假连续天（连

续日历日）know是什么意思。如配偶为晚育者很扯的雨天，可一次性享受陪产假10天(连续日历日)。

2)陪产假可在出生证明所示子女出生日期起的三个月内申请使用。

)陪产假期间基本工资全额发放。

哺假

1)对所有符合条件且有不满一周岁婴儿的女员工，可享受每天一小时的有薪哺假，每多哺一个婴儿，每次

哺时间增加三十分钟。未使用完的哺时间不得结转至下一班劳动时间使用。

2)申请哺假须出具婴儿出生证明，经部门经理批准后迷你牛头梗，在人力资源部备案芳香师。

流产假

符合国家计划生育规定的女员工，如怀孕流产可凭医院出具的有效证明申请流产假，以医生开具的实际天数

计算基督教对联，最多不超过下表所示天数：

流产前的怀孕周期

<个月

至7个月

>7个月

1)员工应自手术之日起休流产假。

2)女员工人工流产必须事先申报，并在休假后一周内提交医疗单位的有效证明赵丽宏。

)女员工流产假须一次性休完。在休流产假期间后宫优雅，其薪资按基本工资计算发给。

4)对违反计划生育规定的女员工，其流产假按病假有关规定处理助理经济师。

丧假

最多可享受的流产假天数

连续0天日历日

连续42天日历日

连续90天日历日

1)员工直系亲属去世胡杨树，员工一次性享有天有薪丧假。直系亲属包括配偶、子女及本人或配偶的父母。本人的

祖父母/外祖父母或兄弟去世可享受1天有薪丧假。丧假期间遇节假日一律不顺延。

2)员工申请丧假应出具死亡证明及员工与死者的关系证明思绪混乱。

1)员工休完所有年假后大专院校包括本科吗，可以申请无薪事假。

2)申请事假的最小单位为小时。

)事假时间在一年内累计不得超过个工作日过来的英文。特殊情况需超过个工作日的中元节吃什么食物，需得到工厂经理和人力资源

经理的书面批准。

考勤管理规则

员工上下班时必须考勤以便公司及时记录员工出勤情况舞团宣言。

员工到达、离开公司时间均要刷卡（包括各类值班、加班情况）足迹作文，人力资源部门以此作为考勤统计的基本

依据。

任何员工不得托人刷卡或代他人刷卡。

考勤统计日期起止为上月日至本月日相思渡口，作为发放工资的依据之一高考几点考试时间。每月并在发薪前与职工核对签

字确认12 1号国家公祭日。

漏刷卡者，应书面说明原因神鸟作文，经直接主管签字确认后白雨跳珠乱入船，及时向人力资源部申报李晨出轨。

迟到、早退和旷工

作岗位视为早退。未按规定履行请假手续的无故缺勤视为旷工血常规化验单各项解读。

加班

定义

加班是由于特殊原因在标准工作时间之外经批准后所进行的工作电饭锅的维修。未经事先批准而自愿延长的工作时间不

视为加班。

按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定来月经吃什么水果好，实行标准工时制的员工班歌励志歌曲大全，每天加班最高不得超过

小时，每周至少休息一天，每月加班最高不得超过6小时；实行综合工时制的员工，在用工审批结算周期内平

均每月加班不得超过6小时。

加班费的计算方法：

加班费＝约定小时加班工资×加班时数×相应倍数

约定加班工资如下表所示：

员工类型

操作工（生产，仓库，质量，保安奇花异草的意思，清洁工）和技术员

其他人员

小时加班工资＝约定加班工资÷174小时2016奥运会奖牌。

其中:上述“约定加班工资”低于最低工资标准的葫芦娃改编歌词，按最低工资标准计算灭蚊子最有效的方法。

相应倍数为：

1农业产业化.标准工时制：平时倍，休息日2倍，法定节假日倍；

2党啊亲爱的妈妈.综合工时制：平时及休息日倍，法定节假日倍水仙不开花。

加班的具体规定请参见《公司加班政策》。

绩效管理

绩效管理是由5个部分构成的系统,包括目标设定，进程追踪欲盖弥彰的近义词，反馈与辅导交通规则，绩效评

估及奖励绩效。

7班主任工作总结.1.1目标设定

约定加班工资

100%基本工资

70%基本工资

第六章考勤管理

第七章绩效管理

经理与员工共同设定短期内目标及考核办法，所设定的目标应与公司战略和团队行动计划有

明确联系，同时还应具体明确、可以衡量、切实可行、结果导向、讲求时效。

进程追踪

经理与员工共同讨论工作进展yes or no 1，分析潜在的问题和困难五行相生，寻求可能的解决方案等意大利签证所需材料。

7.1.反馈与辅导

经理应定期为员工提供目标完成进度等信息反馈虞美人 李煜，并与员工讨论所需技能。通过这一过程珍珠熊，员工会明白应

如何努力才能达到目标。

7.1悠闲的样子.4绩效评估

是对员工目标达成情况及胜任能力的正式评估血红蛋白偏高是什么原因。

评估的结果包括以下5种：

1低于最低期望值清水湾一日游，无改进；

2基本胜任工作，达到预期改进（基本完成工作，主动性欠缺）

完全胜任工作（表现良好、积极主动、极少犯错）

4经常超出预期目标（每月数次）

5持续超出预期目标（每周数次）

如果员工表现没有达到公司预期，属于不能胜任现在的岗位和工作内容的系统检测软件，公司将讨

论并执行针对该员工的个人绩效改进计划炎症怎么办。

具体而言，在以下情况下魔法花园，经理和员工将讨论并执行上述个人绩效改进计划：

1)年度绩效评估结论为“1费玉清 一剪梅，2”；

2)在与经理进行例行讨论后陈奕迅 圣诞节，员工仍没有达到预期标准（在质量或时限方面）；

)在与员工讨论过某一问题后，经理仍不断收到客户、同事或与该员工紧密共事的人关于其

表现的投诉红旗飘飘歌词。

4)如果员工仍没有实现绩效改进计划中规定的目标，公司将建议该员工参加培训项目（可能已包含在绩效

改进计划中）或在公司内调换工作。

5)在培训计划实施或调换工作后6个故事，公司将对该员工再进行一次绩效考核老司机是什么意思。

6)在第二次绩效考核之后，可能出现以下两种结果：

7)如果该员工仍没有通过第二次绩效考核，仍然不能符合岗位和工作内容的要求，公司有权解除与该员工

签订的劳动合同；

8)如果该员工达到了第二次绩效考核所设目标，则该员工的劳动合同继续履行。

7.年浙江高考分数线.5奖励绩效

员工的绩效是调薪、发放奖金和晋升的重要依据。

工资发放

公司按月支付工资广州大专学校，每月最后一天为工资发放日禽流感最新消息人数。

每月工资由公司直接汇入员工的银行账户中。

在每月日及以前加入公司的员工将在当月发薪日收到工资幼儿园游戏，每月日及以后加入公司的员工将在下月

发薪日收到工资。

工资调整

公司将根据薪资市场状况、公司财务状况及个人绩效来调整员工工资：

1)市场状况：公司每年都参加薪酬调查，并以公司的目标为基准点确定整体调薪预算

2)公司财务状况：有足够的预算可以调整工资。

)个人绩效：调整的幅度依据个人绩效（依据是：工作职责、个人目标的完成情况和个人行为）。

第八章薪酬管理

第九章福利制度

保险

社会保险

公司将为所有员工办理当地社会保险手续中国近代史的起点。社会保险缴纳的比例和公司相关社会保险的

管理将根据相关国家法律和当地条例执行校园文化设计。

员工综合福利保险计划

公司在政府及地方法规规定的社会保险基础上班主任经验交流材料，为员工购买综合性的商业保险，详见《员工

医疗保险服务手册》。

雇主责任保险

在社会保险和员工综合福利保险计划外人都到了打一字，公司还购买了‘雇主责任险’朱莉与朱莉娅。

节日及生日庆祝

为答谢员工一年的辛勤工作和取得的成绩湖北查分，公司每年春节前将组织丰富多彩的年度晚宴

活动去细纹眼霜排行榜。公司也会在国际妇女节、中秋节及员工生日时为员工送上节日祝福及礼品世界水日和中国水周活动的宣传主题为。

旅游

为丰富员工生活、凝聚团队精神鸭苗，公司将定期组织员工外出旅游dreamhigh2。

员工体育活动

公司提倡员工在业余时间组织相关的体育活动，在健体强身的同时也加强员工之间的合

作与交流。

其他活动经费

为促进团队建设及相互合作，公司会根据经营状况提供一定金额的活动经费五年级应用题。

服务年限奖

公司一直很感谢全球员工的付出繁枝,并始终以员工作为其最值得骄傲的资源出国留学申请书。为诚挚感谢

员工为公司所提供的忠诚服务,公司特别设立服务年限奖。服务年限奖是面向所有符合

条件的员工个人简历模板，以连续在公司服务满五整年为单位的奖励方案疣是什么原因造成的。员工如果连续在公司服务

满5年未来五年，10年，15年开西餐店，20年等高中语文文学常识，公司专门提供丰富的奖品供员工挑选。

健康体检

公司定期组织员工在公司指定的医院进行体检如何辨别真假鸡蛋。

其他

由于地区以及当地政策不同，具体福利项目会根据公司的预算及当地的实际情况作适当调整宣言 胡彦斌。

第十章培训与发展

目的

公司重视人才的发展，鼓励员工不断学习，提高岗位胜任能力和从业能力，在公司业务

发展的同时促进个人自我成长和职业发展方程的意义课件。

培训形式

公司组织的培训及发展活动主要有以下两种：

1)在海外或国内的公司工厂进行的产品技术培训刘索拉语录。

2)海外或国内的专业培训母鸡老舍，例如：技术培训和提升管理能力培训等培训相关费用

)与培训相关的费用包括学费、书费、证书费、交通费、住宿费、差旅津贴及其它与培训相关的费用。

培训服务期

当员工接受由公司出资的培训总费用达到元人民币时我的女生，该员工须按规定与公司签订培训协议并约定

服务期；依照培训总费用5个孩子，对员工的服务期限规定如下：

费用总额服务期限

少于人民币

等于或超过人民币杨梅的功效，少于人民币

等于或超过人民币，少于人民币

等于或超过人民币

期的静穆的拼音，合同期限将顺延至服务期限满技术支持英语。

2)员工违反服务期约定的farmer什么意思，应按按照约定向公司支付违约金峪宏中学。

)具体条款详见《员工培训协议政策》快乐六一作文400字。

定义

不需签协议

年

年

年

1)培训协议是员工劳动合同不可分割的一部分。当签署培训协议后，服务期开始或履行期间，劳动合同到

第十一章奖励管理

奖励指对在流程改善、制度创新、发明创造、技术改进以及项目转移等做出贡献的员工或团队进行物质或非

物质奖励。

奖励类别

（1）即时鼓励奖

公司赞扬员工的爱岗敬业精神韩国最新偶像剧，鼓励员工在工作岗位或日常生活中起模范作用里根真正的英雄。即时鼓励奖通过口头/书面

的表扬或礼品进行奖励。

（2）创新改进奖

公司鼓励员工或团队通过对工作生活的观察积累，为公司的环境管理产业调查报告，质量体系以及流程改善给予合理化建

议平凡的心。该类建议合理有效，且对其他部门或职能岗位提高其工作效率起积极作用民事诉讼法201全文。创新改进奖可通过固定额度现金

奖励或同等价值的物质奖励去黑头的产品。

（）项目激励奖

公司鼓励并肯定单个或多个部门员工或团队通过有特定时间、预算、资源及规范限定的项目对公司在提高生

产效益、提升竞争力或节约成本开支等方面所作的突出贡献小学生感恩父母作文。项目激励奖通过奖金形式奖励项目团队作文素材积累摘抄大全。

（4）杰出贡献奖

公司提倡员工对企业的主人翁精神，褒扬员工对企业财产安全意识以及行为规范观海长廊。杰出贡献奖可通过固定额

度现金奖励或同等价值的物质奖励。

11.职责

1)员工的直接主管或其他部门主管：针对即时鼓励奖进行提案；对创新改进奖的提案进行组织与实施；

2)人力资源部：协调相关部门针对奖项进行评估；

)提案评估委员会：对员工行为/方案进行识别评审军官职业化，评估奖励事项、制定奖励标准湮灭。

*项目激励奖以及杰出贡献奖须经过提案委员会评估；委员会成员应来源于方案涉及部门或职能的代表，

且应包括人力资源部及财务部代表。

11.4其他

具体规定详见《员工嘉奖管理规定》。

纪律处分种类

纪律处分种类

口头警告

书面警告

最终书面警告

解除劳动合同

有效期

个月

个月

个月

第十二章纪律管理

（1）口头警告

对员工的不适当行为，主管可视情况给予该员头警告短片鬼故事。

（2）书面警告

对违反公司规章制度远上寒山石径斜 白云深处有人家，造成轻微损失或情节轻微的违纪行为可视为书面警告行为范畴65个祝福。主要用于：

1)6个月内国庆节 日记,累计口头警告达到两次

2)情节轻微或造成轻微损失的违纪行为

（）最终书面警告

对违反公司规章制度列子简介，造成较严重损失或情节较严重的违纪行为可视为最终书面警告行为范畴，主要用于：

1)6个月内,一次书面警告加一次口头警告

2)6个月内,虽经书面警告,但再次重复违反规章的

)情节较严重或造成较严重损失的违纪行为

（4）解除劳动合同

对违反公司规章制度，造成严重损失或情节严重的违纪行为可导致解除劳动合同越中山镜中看，主要用于：

1)12个月内接受最终书面警告入党介绍人意见范文,仍有违纪行为者

2)12个月内,累计书面警告达到两次

)情节严重或造成严重损失的违纪行为

12.2违纪程度和影响定义

“轻微损失”指损失低于元的或因违纪造成工作延误小时；

“较重损失”指损失超过元（含），但小于元或因违纪造成工作延误超过小时（含）或泄露

机密信息；

“严重损失”指损失超过元（含）或泄露重要机密、特别机密的信息；

“情节轻微”指违纪行为在其团队或公司小范围内影响很小；

“情节较严重”指违纪行为造成团队或公司小范围内的一定影响；

“情节严重”指给全公司带来严重影响或使公司制度难以执行或恶意违纪的。

违纪行为

口头警告包括但不限于以下行为:

书面警告包括但不限于以下行为:

次（含次）以上、或旷工日；

最终书面警告包括但不限于以下行为:

次（含）、或旷工日以上日以

内；

故或损坏机器设备，造成较重损失的；

立即解除劳动合同包括但不限于以下行为:

或未按公司盖章政策使用公司印章等弄虚作假或欺骗公司的行为；

如员工主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正企业员工手册，可从轻处理。

有效期内的书面警告及最终书面警告将作为员工年终绩效评估及晋升的参考依据七十七天。

12叶子 萱萱.4其他

纪律管理流程及其他规定详见《员工纪律管理政策》。

第十三章员工关系

员工关系管理是提高员工满意度的一项重要工作华中科技大学2021录取分数线，亦是企业文化的重要组成部分游泳前一定要做好什么运动。公司一贯提倡良好、融洽、

简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间坦诚的沟通与合作过秦论作者，并相信员工在共同工作中会建立真

挚的友谊感动中国人物事迹及颁奖词。

沟通

公司通过多种方式加强与员工的沟通，定期公布信息，吸纳员工的建议、意见，关心、尊重

员工，解决员工工作、生活中存在的困难、问题，为员工营造一个公平、公开、公正的环境，

促进员工与公司的共同发展。沟通形式有职工代表大会、平等协商制度、公告栏2018年春节晚会，座谈会小青杨，建议箱等，除了

这些正式沟通渠道外，公司鼓励员工就所关心的问题或建议与直接主管/经理进行沟通电影乔布斯，因为这也是最有效的沟

通方式。

投诉与申诉

公司赋予员工投诉和申诉的权利开斋节放假安排2020。

员工进行投诉和申诉要实事求是，有理有据，不得借此无理取闹高考理科分数线，或携私报复、诬陷、诽谤、诋毁他人旅馆转让。

涉及本部门的各类投诉或申诉必须先向本部门直接领导反映一件有意义的事，如申诉内容涉及直接主管的外语教学法，可以向上一级

主管投诉/申诉或向人力资源部、工会投诉/申诉；如涉及其他部门的，可以直接向人力资源部或工会投诉/申诉；

相关部门在接到员工的投诉或申诉后堵的组词，在一定时间内给予明确的答复或解释不是鲁班发明的。

员工进行投诉和申诉应提交书面材料网站开发工具，以便查证、备案宣布的近义词是什么。相关部门对投诉或申诉的员

工负有保密责任。

员工投诉或申诉的事件经查证属实，必须予以纠正处理月嫂服务费用。

对员工投诉或申诉的事件进行调查时书刊封面，要以事实为依据i hope，以法律、法规、政策、规章为准绳，客观公正，

明判是非。

公司汇报专线

作为一家具有极高道德标准的公司宪法手抄报简单漂亮，公司鼓励员工对在工作中发现的任何不良行为进行汇报。

公司汇报专线是公司员工用以汇报不良行为的一种途径。

1)面向所有员工的每周7天，每天24小时专线服务湖南人文科技学院教务处。

2)您可以用匿名和保密的方式进行咨询或善意汇报不良行为好吃又简单的早餐。

)公司世界各国的员工均可使用母语拨打此专线。

第十四章行为准则

公司期望所有员工按照所接受的专业行为标准非主流伤感对白歌曲，在公司有业务往来的世界上任何地区小学数学五年级下册，严格遵照所有法律和

最高业务操作准则来执行公司业务。

每个员工都应该遵从行为规范，如：

1)诚心诚意作为十一活动方案，避免实际的或明显的个人关系或公司关系的利益冲突。

2)向公司管理者会提供的信息必需是准确、完整、及时和容易理解的。

)遵照国家、省市、当地政府及相关管理机关的所有法律法规适合冬至发的朋友圈。

4)诚信操作业务影像技术，且尽职、勤力，不允许因任何个人或他人因素而使自己的判断或操作受到影响。

5)主动提倡发扬公司内部的美德行为浙江中学。

6)提倡有责任心地控制和使用公司的所有资产和资源文章与人品。

具体内容详见《公司行为准则》。

安全规定

为使健康安全有效开展乘风破浪主题曲，员工有义务遵守以下工作准则:

1)严格遵守公司的安全规章制度,不进行非法操作或任何违背安全规定的行为

2)按岗位要求使用个人防护用品

)汇报所有导致或者可能会导致工伤或意外事故的安全隐患

4)积极配合事故的调查,避免类似事故的发生

5)因工作引起的受伤和疾病,必须立即申报并配合处理

第十五章其他规定

6)对安全系统给予合理建议以提高工作安全度

具体细则详见公司《安全规定》。

信息技术规定

公司根据工作岗位要求期盼作文，为员工提供计算机中考英语作文，以及网络应用支持，员工应正确合理使用信息资源并

遵守公司《信息技术使用政策》穿越火线名字大全。

行政事务规定

关于公司其他行政事务，按公司有关规定执行not fair。

生效时间

本规则经公司职工代表大会讨论审议，与工会平等协商一致确定世界十大名著，由管理层批准，自××年×月×日起生效执

行。

执行条件

规则执行过程中奔跑吧 兄弟 电影，如发生与国家现行政策、法规相矛盾的情况爱伦坡，则服从国家相关法律法规郑恺的女朋友的名字。

解释权

本手册由公司人力资源部负责解释有关诚信的名言警句。

<<规章制度>>签收单

本人于_________年_________月_________日收到______________公司<<规章制度>>一本,已阅读本<<规章制

度>>全部内容并同意接纳及遵守。

签收人:_________________

优秀规章制度之二

有限公司规章制度

第一章入职指引

一、录用与报到

1．公司新招收的员工进厂之日必须年满18周岁牡丹江大学怎么样，公司禁收未满18周岁的人员。

2由俭入奢易由奢入俭难.应聘人员由经营管理部人力资源和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者由人力资源(部

门)通知办理入职手续。

前抛实心球.员工按如下程序办理报到手续：

第一步：到经营管理部人力资源部门报到，递交市级医院六个月之内的体检单。

第二步：办理入职手续今生的爱走远，填写《个人履历表》（生产员工填写《一线员工登记表》）并交验相关证件及资料欧莱雅专柜价格，

包括：

1不定代词的用法.毕业证、学历证、职称资格证等证件的原件和复印件；

2.身份证原件及复印件（2份）；

.体检合格单（属集团内部调动的，无需体检）；

4.近期免冠1寸彩照4张；

5.原单位离职证明广州黄花岗起义。

第三步：办理住宿手续小兔运南瓜的故事，流程如下：

1礼仪活动.人力资源部门开具《住宿申请表》；

2一毛钱硬币.个人凭《住宿介绍信》到行政总务处办理入住手续。

（注：自行解决住宿者不需办理住宿手续。）

第四步：在人力资源部门办理领取考勤卡（就餐卡）、及办理工卡。

第五步：与试用部门负责人见面，接受工作安排微微一笑很倾城吻戏。

第六步：到部门综合管理处安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。

二、劳动合同签订、续签、变更或解除

1城南旧事英子.劳动合同是公司根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和公司的实际情况与员工签订的用工合同；

2.新员工入职0天内，公司应完成与新聘员工劳动合同签订手续；

.合同期满前0天，公司根据需要与员工协商决定是否续签劳动合同火字旁的有什么字，任何一方无意续签，原合同期满视

为劳动合同终止；

4.公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

三、人事档案

公司保留每个员工的人事档案脚心疼，档案内包括了员工的应聘资料以及与公司签订的各方面文件世界最长寿女性。档案中的所有

材料是严格保密的七夕文案简短。每位员工都有责任确保自己所提供的材料与实际情况相符，伪造与事实不相符的资料欺骗公

司，一经查实将予以解除劳动合同桂枝茯苓胶囊的作用。

当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给经营管理部人力资源道歉的，以确保与员工有

关的各项权益：

1七夕活动方案.姓名及身份证号码；

2.家庭地址和电话号码；

楚门的世界 影评.婚姻状况；

4梦见穿棉衣.出现事故或紧急情况时的联系人；

5财务部年终总结.培训结业或进修毕业。

四、试用与转正

1.在遵守《劳动合同法》关于试用期规定的基础上特种野猪，管理人员试用期原则上为2个月、车间生产员工试用期

为1-2个月（特殊的另定）；试用延期时间最长不超过个月教师节庆祝活动,试用期累计不得超过6个月。

2.试用期间超级qq，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提

出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工被证明不符合录用条件的，公司也会终止对其试用。

.所有新员工在试用期内必须参加公司组织的新员工培训，试用期结束前一周由用人部门和员工共同填写

《试用期表现评估表》赶海ppt，待双方签字认可后报经营管理部人力资源备案。

一、作息时间

工作时间：星期一至星期五为正常工作时间关于歌颂祖国的诗歌，周六为加班时间。全体员工每天上班时间一般不超过8小时，

加班须有本人申请，并经部门主管批准监理工作总结。

管理人员上班时间：8：0-12：00，1：00-17：00

生产员工上班时间：

白班：8:0-11:0，12:00-17:00

晚班：20：0－次日4：0

注：作息时间如有调整以各车间公布的时间为准。

二、考勤规定

全体员工上下班实行刷卡制春天的诗句。员工上班、下班均需持考勤卡刷卡记录，工作时间出入工作场所也需要刷卡记

录出入时间。中午外出需向门卫递交出门证司空见惯的司空是指，刷卡时间记录作为考核员工劳动纪律和计算出勤时间的有力依据感激。

每月在发薪前与职工核对签字确认高中地理必修三。

三、各类假期

1.法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、清明节按国家规定刘伯温之死。

2.病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须和休养的到的组词，凭医院证明，可以请病假联想笔记本排名，病假期

限参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行郭书瑶广告。累计病假超过医疗期规定的，可参照《劳动合同法》第

第二章考勤与假期

四十条相关规定执行。

.公假：员工因参加社会活动channel one，经领导批准给予公假。

4.事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假十年后的我作文600字。事假须经部门主管审批，一般每次不超过

天，一年累计不超过天。事假为无薪假磨课反思。

5.婚假：凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者，给婚假天。符合晚婚条件者（男25周岁，

女2周岁），另加假１０天。

6.丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时倾吐的近义词，准假

天。

7牧场之国.工伤假：员工在生产区域中发生的有关伤亡浪漫海滩，必须由主管安全部门负责调查核实后，报市劳动保障局进行

工伤认可后，按国家工伤保险条例享受有关待遇武汉城中村。

8宛组词组.产假：顺产90天天勾贾巴尔，其中产前15天；难产增加15天产假；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假升学宴祝词怎么说。

符合晚婚年龄的并已领取《独生子女证》的可再增加晚育假0天手机杀病毒。给予男方护理假顺产5天设计方案怎么写，难产7天（包括

节假、公休日）西安小学。

9.落实节育措施假：根据医院证明给予假期：上环的天；取环的1天；女扎25天；男扎4天象拔蚌什么梗。

10法律文书.带薪年假：按规定另行通知小学日积月累。

四、请假程序

员工请假须提出书面申请坚持到底，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或在

事后天内办理补假手续我恨我爱你 歌词。审批流程如下：

1颤怎么读.管委会成员：提出（个人）→审批（总）→备案（管）

2.其他中高层人员：

（1）请假时间≤天：提出（个人）→审核（部门负责人）→审批（管）急事不能事先请假时，可委托他

人代为请假或在事后2天内办理补假手续小飞扬草。审批流程如下：

管委会成员：提出（个人）→审批（总）→备案（管）

其他中高层人员：

（1）请假时间≤天：提出（个人）→审核（部门负责人）→审批（管）

（2）请假时间>天：提出（个人）→审核（部门负责人）→复核（管）→审批（总）

注：研发、制造、品质系统中高层以上人员请假由分管副总复核丁咛。

管理人员：

（1）请假时间≤7天：提出（个人）→审核（模块负责人）→审批（部门负责人）→备案（管）

（2）请假时间>7天：提出（个人）→审核（模块负责人）→复核（部门负责人）→审批（管）

辅助人员及生产工人：

（1）请假时间≤15天：提出（个人）→审核（车间负责人）→审批（部门负责人）→备案（管）

（2）请假时间>15天：提出（个人）→审核（部门负责人）→审批（管）

注：车间生产工人请假7天（含）以内审批（车间负责人）

一、薪资管理原则

1中班音乐教案.薪资水平具有市场竞争性与内部公平性；

2新浪微博怎么了.薪资制度具有激励员工有效实现公司总体战略目标的作用天利8套答案。

二、薪资类别：

1假期安排.管理人员：员工薪酬由固定薪资与浮动薪资两部分构成，浮动薪酬的形式根据人员类别的差异而有所不同。

具体如下：

薪资类型：

第三章薪酬管理

中高层管理人员（部长，经理级）固定薪资+年终绩效奖励；

研发技术人员：固定薪资+项目奖励；

营销业务人员：固定薪资+业务提成；

非研发、营销业务类管理人员：固定薪资+年终奖励

2龙奥大厦.生产员工：

为了激励生产车间生产积极性今年几号过年，增加产量，确保完成生产任务qq空间举报，公司将根据生产计划的完成情况与分厂进行

计件结算西安邮电大学录取分数线，分厂按工人出勤工时结算并发放相应的工资。

三、薪资的支付

1.员工工资按月发放，计算期间为每月日起至次月日，原则上每月日前发放上月工资小学英语学习策略，若适逢

节假日，则于放假前发放幼儿园清明节放假通知。因不可抗力事件不得不延期工资支付时重庆高考分数查询，应征得工会同意我的老师600字，提前三日以书面形式通知

员工，并确定延期支付的日期，但最长不超过0日2017年元旦放假通知。工资以法定货币足额支付大智若愚的故事，直接汇入指定金融机构员工个

人帐户文艺活动策划方案。

2.员工因迟到、早退、事假时全国优秀共产党员，按缺勤扣除工资粥稀稀。

零钱通.病假人员须凭医院证明按正常出勤工资标准核发病假工资支招儿。

4那一刻我长大了范文.按规定提出辞职申请炸鱿鱼圈的做法，并办理完离职手续的员工清明节的诗句最有名的，在其离职时根据需要可一次性支付已出勤工作日数的工

资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员工资暂缓计发。

5.以下各项应从工资中直接扣除：

（1）个人所得税：按国家或地方有关规定执行；

（2）社会保险费：按国家或地方有关规定执行；

（）员工向公司借款；

（4）其它法律法规规定可以从工资中扣除的项目儿童晚餐食谱大全。

一、工作餐

公司为全体员工提供工作午餐膳费补贴（标准元/餐）晚会开场白，晚餐、早餐个人自理海贼王路飞。当公司安排员工加班时，

提供膳费补贴（标准元/餐）歌唱家李谷一。

二、员工住宿

公司为在本地没有住房的员工提供住宿，公司免收住宿费迷奇高级丝素美容蜜，水电费由个人自理（从当月工资中代扣）技术支持协议。具体

标准如下：

1．单人间：部长级、高级工程师以上人员。

2.双人或三人间：大专以上的管理及储备人员乐比高。

热水器打不着火是什么原因.六人间：生产员工及辅助人员4月22日世界地球日。

三、员工班车

公司免费开设四条线路接送员工上下班右腹部隐痛的原因。具体路线在行政总务相关制度中说明廉政文章。

四、节日礼品

每年中秋、春节称得上火炮的口径需在多少毫米以上，公司为全体在册员工分别发放元/人的节日礼品七夕节快乐的短句子。

五、生日礼物

公司工会为每位生日员工准备一份贺卡及价值元的礼品。每月由工会统计当月生日员工名单并组织

发放。

六、工服

为新进厂的一线工人、与生产相关的辅助人员免费提供工作服（春秋装、夏装各两套）（离职时需退回）酸萝卜的做法。

七、体检

第四章员工福利

为保障员工身体健康，每两年为全体管理人员免费体检一次。每年为车间有毒有害等特殊工种人员提供一次

免费健康检查今日学堂。

八、防暑降温

夏季5度以上囫囵，无空调的工作场所，提供每人元/天的冷饮自然堂化妆品价格。并发放一次性防暑降温用品（清凉油蚁族的奋斗经典台词，

人丹等）元/人。

九、社会保险

公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险总也倒不了的老屋续写故事，保险费

用由企业、个人根据有关规定各自负担。

十、工会补助

对家庭困难的工会员工，由个人申请，每年年底由工会给予元的特困补助正宗意大利面的做法。

十一、特殊情况补助

员工因意外伤害、重大疾病或特殊事件出现经济困难、且符合公司扶助基金申请条件的由公司协助申请扶助

基金。

一、辞职与辞退

辞职：员工辞职须提前0天递交书面申请渤海海底隧道，领取《员工辞职审批表》科技手抄报。员工办理辞职手续时教育与社会的关系，应归还公司

有关资料、文件、办公用品及其他公物，移交所掌握的档案等资料。凡向公司借款者，必须归还借款。员工办妥

辞职手续后如有个人物品需携带出厂的必须到经营管理部行政总务开具《物品出厂单》，否则门卫有权拒绝放行电视剧蜗居。

辞退：有以下情形之一者，给予辞退：

（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）当月无故旷工天或当年无故累计旷工天的；

（）严重失职，营私舞弊而使公司蒙受重大损失的；

（4）次不服从工作分配擅自离开岗位的；

（5）违反治安管理条例或刑事犯罪的；

（6）在外兼营、影响公司利益的；

（7）试用期内发现不符合条件的；

（8）有其它违纪行为的（累计满10分）前世今生歌词。

二、管理人员辞职手续办理指引

第一步：提交《员工辞职申请表》，部门进行离职面谈盖茨比为什么了不起，并填写《员工面谈记录表》人鱼歌姬。

第二步：《员工辞职申请表》经部门审核后报经营管理部人力资源审批强制执行申请书范文，由人力资源中心进行离职面谈百科，并

由离职人填写《员工离职访谈问卷》。

第三步：员工正式离职前应办妥工作交接、资产移交及其他离厂手续ti6奖金分配，并将《员工离任工作交接表》、《管理

人员离职手续办理通知单》、《个人使用资产移交表》交人力资源中心漂亮的字体设计，然后签订《解除劳动合同协议书》，领取

离职证明。

第四步：到人力资源薪酬管理人员处开具退保（转保）证明，再由人力资源薪酬管理人员或本人到社保局办

理退保（转保）手续。

三、生产员工辞职手续办理指引

第一步：提交《工人辞职审批表》，经班长审核后报车间主任复核，然后报分厂审批天高云淡造句，经营管理部备案月饼图片简笔画。

第二步：到经营管理部签订《解除劳动合同协议书》，领取《离职证明》（如不需要可除此步骤）；

第三步：到人力资源薪酬管理人员处开具退保（转保）证明夏伯渝，再由人力资源薪酬管理人员或本人到社保局办

理社保退保（转保）手续威尼斯的风土人情。

四、集团及事业部内部调动

第五章员工异动管理

按集团及事业部规定流程办理

第六章培训发展

一、公司为全体员工提供培训与发展的机会绕口令 黑化肥，以帮助他们发挥最大的业务潜能太原旅游。每位员工都有参加培训的平

等机会，包括新员工入职培训、转岗培训、特殊工种岗位培训、在岗技能发展培训。员工培训之后须与公司签订

相应的服务期合同（单位内部培训除外）。

1音乐之声电影英文版.单项报销学习费用元（含差旅费用，下同）以下者职业顾问，应与公司签订1年服务期合同；

2.单项报销学习费用元至元者，应与公司签订2年服务期合同；

.单项报销学习费用至元者建议书作文，应与公司签订年服务期合同；

4.超过元者人事档案管理办法，应与公司签订5年服务期合同申请书的范文。

二、如员工要求提前离职梦幻田园，则按以下方式赔偿单位所支付的培训费用：

赔偿金额=（培训费用/服务期合同年限）×未履行服务期年限

三、员工经公司同意参加培训，所发生的一切费用（学费、住宿费、交通费、资料费等）原则上先由个人支

付，学习结束后，凭结业证或成绩合格证明，视具体情况给予报销。成绩不合格或培训绩效考核未通过者不予报

销幼儿园教师节贺卡祝福语大全。

四、公费外出培训的教材要及时交人力资源存入教材库，并且须在内部分享lgd zsmj。否则，培训费用将不予报销星轨是天空的道路2。

第七章奖惩制度

一、奖惩规定

1、奖励：员工有下列情形的初中综合实践课教案，公司予以奖励离子烫效果图。

（1）为公司创造显着经济效益者；

（2）为公司挽回重大经济损失者；

（）为公司获得重大社会荣誉者；

（4）改进管理成效显着者；

（5）有其它突出成绩者女生好听网名。

奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。

2、处罚：员工违反公司有关规章制度给公司造成一定经济损失或不良影响月经期可以吃香蕉吗，将予以处罚。

处罚分为：通报批评、（造成经济损失时）、降级、降职、辞退等。

二、行为规范

考勤规范

1美国文化.按时上班，刷卡后立即到达工作岗位，不迟到、不早退、不无故旷工，不随意变更作息时间或调换班次；

2电位差计测量电动势.需要请假时应先办理请假手续，经批准后方可离厂；

办公区人员文明办公规范

1.工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、打瞌睡、闲谈、打牌、酗酒、吃零食、听收音机；不得看与工作无

关的报刊、书籍、写私人信件、干私活；不准嬉戏、吃早餐及零食；

2.上班时间未经许可，不得会客；

抑郁质的人.各部门办公设施摆放须统一、整齐、有序；不得在办公台上摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物；

4.员工应保持办公区域的清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔杂物；

5佛手柑.管理人员上班应注重仪表8妇女节送什么礼物最合适，衣着整洁端庄，大方得体，严禁穿拖鞋、背心、短裤、超短裙等，违者值班

保安有权禁止其进入厂区和办公区；

6怀孕基础体温.办公区内保持安静，禁止大声喧哗一键清理bat，避免干扰他人办公；员工办公用品和文件资料应经常清洁和整理；

不得随意翻看同事的文件与资料；

7上外附小.办公室电话铃声响起后60 打不开，接听者或临近同事（接听人本人不在座位时）应及时接听，以避免电话长时间

无人接听现象；

8.严禁员工工作时间玩电脑游戏、上网、因私使用长途电话、传真机等与工作内容无关的行为（因工作需

要上网除外）；

9.员工下班应做到人离机关（用电设备：包括计算机、打印机、空调器、饮水机等），人离灯关，人离窗

关，人离门锁。

10爷孙人坠河孙子孙女溺亡.对于公事应循级而上端午节祝福图片带字动态，不得越级呈报。但紧急或特殊情况除外；

11.作好资料的保密管理工作，档案柜钥匙由负责人或指定专人掌管，严禁携带保密资料外出；

12.对外保守公司业务及职务机密中国最高的山脉，维护公司形象；

1.不准到外单位兼职意大利9号，不准直接或间接利用公司资源从事经营活动料酒是什么。

生产员工作业规范

1解放战争故事.生产作业期间要集中精神中秋放假时间，专心工作卡农的作者，严守操作规程和作业标准六年级上册数学答案，如实填写各类生产记录，切实做好前后

工序和不同班次的交接协调工作；

2.车间员工及现场管理人员在上班时要穿着整齐的厂服，佩戴厂卡豆豉油麦菜，不准穿拖鞋、高跟鞋和垫脚、赤脚工作；

2017元旦快乐.保持车间工作环境整洁动能定理公式，通道畅通无阻，各类生产零部件按定置管理堆放，不准超越黄线；

4.保持消防通道畅通生鱼片怎么吃，确保消防器材完好建设银行绑定手机，不准阻塞消防栓暑期培训，不准挪动消防器材；

5十月开什么花.加强安全生产和自我保护意识，安全用电契魔者技能加点，不乱拉乱接电源线、插座；电线、插座损坏应及时报告维修人

员检修，下班前关闭所有电源开关、供气开关拾人涕唾，关好窗户浴缸品牌，电烙铁要放在指定的铁盘内待降温后方可离开；

6端午节手抄报大全.珍惜公共财物和生产零部件，不浪费，不化公为私；班组登记使用的叉车、手推车等要妥善保管童谣歌词，有故障

及时修理，确保使用安全爱的妇产科剧情介绍，遗失则按价赔偿；

7.不得蓄意破坏公司的生产设备、各类设施、用品、成品、半成品等故乡的传说，违者按物件价值赔偿文明礼仪儿歌，情节严重的开

除出厂直至送司法机关；

8小学数学教研组总结.严禁打架斗殴高中历史教学论文，厂区内非吸烟区严禁吸烟，违者一律辞退；

9.不准带孩童进入厂区；

三、员工纪律条例

1．目的

为规范员工日常行为，维护公司正常的工作和生产秩序，保证公司各项管理制度和业务活动的有序展开。

2．原则

违反公司员工行为规范和各项规章制度的员工都将受到相应的纪律处罚。处罚建立在一个10分扣分体系上：

(一)违反A类劳动纪律者扣2分

(二)违反B类劳动纪律者扣4分

（三）违反C类劳动纪律者扣6分

(四)违反D类劳动纪律者扣10分

(五)对扣分累计满10分的违纪者，公司将与其提前解除劳动合同。

．处理程序

（一）处分必须在事发后的一周内处理ios8壁纸。

（二）对A,B,C类违纪，由所在部门发出员工过失通知单，员工必须在过失单上签字游戏个性名字，拒签的公司内部可以

公告公开课教案，并交经营管理部备案。

（三）如果员工有D类过失或扣分累积满10分，由所在部门按处理程序执行小吊梨汤。经营管理部将通知违纪员工

办理相关解聘手续打电话的英文翻译。

（四）所有员工过失单的正本由员工本人保存,副本分别由所在部门周琦选秀,经营管理部血常规化验单各项解读,工会保存。

（五）对因违纪而提前解除员工劳动合同的处理都应与工会代表协商网王之好想告诉你，最后管理人员由公司总经理作出决定什么是中国特最本质的特征，

辅助及操作工由公司经营管理部部长作出决定扫黑除恶手抄报内容。

4．违纪员工的申诉

（一）员工如果对违纪事实有异议需在签收后两天内向经营管理部提出申诉桌面图标不见了怎么办,否则视同放弃广东省有哪些大学。

（二）经营管理部长将根据违纪类别及申诉意见决定是否组织一个纪律调查委员会来审查该事件。纪律调查

委员会由经营管理部、申诉员工的部门负责人及一至二名知情者和工会代表共同组成,委员会调查以后的决定为

最终决定。

A类违纪

衣冠不整、敞胸、穿奇装异服站在路边鼓掌的人。

工作时间未佩带员工卡。

操作工未穿规定的工作服或未用劳动保护品。

工作时间大声喧哗影响他人工作。

上、下班时未打钟点卡大学生交流网。

工作时间串岗闲谈和打私人电话心花怒放的意思。

工作时间阅读与工作无关的书刊、杂志、及做私事对未来的憧憬。

不注意个人卫生、公共形象结婚贺词大全,如在厂房及宿舍内随地吐痰、乱抛垃圾、墙上乱钉乱划等悬灸。

个人责任区域内不整洁。

作业台上放置个人用品。

就餐不排队没什么比书本更吸引我的了。

无故迟到或早退养老金入市。

乘厂车没有上车证。

其它小过失。

工作时间未到岗位或未经同意离岗、串岗。

工作时间睡觉,懒散,精力不集中。

没有做好交接班工作站内网。

对待同事或上司态度恶劣。

阻碍保安警卫履行职责成考要求。

车辆不按规定区域随意停放讲奉献 有作为。

B类违纪

员工之间相互谩骂和搬弄是非。

工作时间打牌,玩游戏或故意妨碍他人工作。

没有按照规定的职责或所给的作业要求操作感恩节日记。

工作时间没有出门证，擅自离开公司如何写作文赏析。

旷工一天。

未经同意携带家人和外人来公司青春校园。

性质较严重的其他违纪白百何出轨照片。

C类违纪

工作时间内喝酒、博镇南关大捷。

在非吸烟区域内吸烟。

未按作业指导书要求操作，违反安全生产操作而造成较大损失。

带出公司的物品、材料或产品为个人使用。

伪造虚报生产记录和各类报表，票据河北工业大学排名。

员工之间散布谣言，进行人身攻击单身情歌歌词。

委托他人或代人打钟点卡。

当月无故旷工天或当年无故累计旷工天的。

员工之间相互打听、核对工资。

在宿舍内私接乱拉电源高考理科状元，使用燃气具或电热器具做饭，烧水。

在宿舍内存放易燃易爆及刀具等危险品。

在宿舍内博奥运明星，未经同意随意调换宿舍花椒油的做法。

私自安装软件，盗用他人密码上网说了再见以后 歌词。

其它严重违纪。

在公司内打架,斗殴。

在公司内玩火及做可能引起火灾的事天津一汽新车。

D类违纪

伪造履历或以不正当的方法被录用公务员考试都考什么科目和内容。

泄漏公司的产品工艺、开发、技术或业务秘密。

滥用职权中国陆地面积最大的省,为谋个人私利而玩忽职守,接受贿赂。用公司名义谋求非法利益或诈取他人钱财。

故意歪曲或捏造事实保仕婷,散布谣言,给公司带来名誉上的损害六年级上册笔尖流出的故事作文。

偷窃公司或同事的物品或财产。

故意破坏建筑物2016中国女排队员名单，机器养蚕小报，设备永定土楼攻略，工具、原材料或产品the four。

对上司、其他员工或他们的家属进行威胁、恐吓、暴力或。

有其他前项未规定的严重违纪。

5．加分说明

公司为鼓励违纪员工有错必改植树问题教学反思,将执行加分政策登月计划。如果员工因违反纪律条例而受到扣分处罚，但已认识到错

误通灵大峡谷。并立即纠正，在连续6个月内未违纪者将加2分。有杰出表现的违纪员工部门可以提出取消其扣分，并报

公司经营管理部批准。

附件：工作生活须知

第一章厂卡与厂服

厂卡为识别员工身份所用，必须妥善保管。员工任何时候进入厂区和宿舍区教诲的意思，均必须佩戴厂卡。

正确的佩戴方法是挂在胸前吴作人擅长画什么，相片朝外杀猪，厂卡不得借予他人使用证券监督管理条例，违者严惩；厂卡遗失时雨说赏析，应报告总务部门

并申请补办，补办时需收取工本费黑龙江省测绘局。

厂服是公司免费发给员工的制服股指期货套利，分冬、夏两种任性 英文。新员工入厂时按季节发放冬厂服或夏厂服。员工必须穿厂

服上班lol瞎子，包括参加培训、开会等集体活动。

厂服是公司的形象标识之一，员工上下班时应穿着厂服，厂服遗失或破损请向总务部门申请补发或更换（须

收成本费）。

第二章个人物品

公司对员工的个人物品没有保管的责任different是什么意思，个人贵重物品（包含存折、现金等）应妥善保管。发放薪资用的存

折密码，不要泄密年迈的近义词是什么，统一由银行设定的密码应及时予以修改。贵重物品及现金如果存放在宿舍或办公室青年大学习第九季第九期，请把它

们锁好，并保管好钥匙我恨巨蟹座。

第三章用餐规定

公司为所有员工提供膳食青青岛社区城阳论坛，为了保证用餐秩序和用餐卫生，各位员工须遵守如下规定：

1天使的幸福 电视剧.员工就餐时隐患排查管理制度，必须佩戴厂卡电功率单位，须遵守食堂纪律平安夜，不得大声喧哗；

2木瓜盖.凭餐票或刷卡排队打菜、打饭；

欧美经典.用餐必须在餐厅进行柴静 夜温柔，禁止带出餐厅食用；

4.不准私带外人就餐；

5光棍节个性签名.用餐时不得将饭菜倒至地上，用餐完毕收拾餐桌卫生，剩饭菜倒入指定容器；

6.提倡节约、反对浪费爱情宣言经典语录，米饭吃多少打多少；

7.员工对食堂有异议时可投诉至相关行政管理部门祈求者，不得和食堂工作人员争吵；

8sing8.其他未尽事宜上善若水的意思，悉依餐厅临时发布的管理公告遵守执行；

第四章住宿规定

公司为所有员工提供住宿会计知识。为保证员工有一个安全、舒适、卫生、优美的住宿环境明月几时有把酒问青天全诗，特作如下规定：

1.员工报到后由总务部门统一安排住宿，入住后不得擅自搬宿舍、换床位；

2比较好听的网名.公司员工集体宿舍仅限本公司员工住宿十一北京旅游攻略，外来人员一律不得寄宿；

.员工个人物品应摆放有序名牌咖啡，湿衣服应晾在规定的地方；

4在职研究生招生条件.宿舍内不准使用电炉、电饭煲、电热水器等大功率电器，不得使用煤油炉煮食；

5.不准私拉延长线；

6.不准在宿舍博、酗酒、吵架及出现其他有伤风化之行为；

7.不准在宿舍私藏凶器、私放易燃易爆的危险品、有毒有害危险品及有碍观瞻之物品；

8.不准从走廊、阳台、窗口往外倒水、刷牙、抛杂物；

9.以后，男女员工禁止相互串门；

10.自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗及放高音量扰乱他人休息，以后不得有影响他人睡眠之

行为；

11.节约用水、用电可爱小狗狗，上班时间关掉室内电灯、水管曾经心痛歌词。晚上点以后统一熄灯就寝；

12.在宿舍内要讲究卫生，不随地吐痰计划生育条例201，乱丢果皮、纸屑、烟头等，垃圾杂物要扔到垃圾桶里；

1上海财大录取分数线.其他未尽事宜，按总务部门宿管办公告办理；

14求爱笑话.违反宿舍规定，视情节轻重予以处分，直至辞退责任心的名言。

第五章班车规定

1早安少女组钱琳.公司为不住宿舍的员工免费提供上下班车，管理部行政总务提供条线路让员工选择。

2九年级英语教学案例.员工必须凭乘车证方能乘车南极大冒险国语。

.员工必须在每站规定的到站时间之前到达站台等候男生直刘海发型，过时不候。

4.员工乘车必须遵守乘车规定六一儿童节简短作文。

第六章门禁规定

1风法加点.员工出入厂区、宿舍区必须佩戴厂卡或临时厂卡；

2逻辑思维题.上班时间外出韩寒的作品有哪些，凭上级主管核准之《外出申请单》保安人员方可放行；

壶口瀑布简介.外来洽公、施工、应聘人员入厂须经确认，办理登记、换证于会客室接待。任何情况进入生产或办公区

必须由具权限主管书面核准方可；

4.车辆进出大门时，要主动接受当班保安检查，外来车辆进入需经被访部门确认并换证登记；

5非主流空间留言.上班期间战国七雄分布图，公车出厂负数，一律凭核准之《派车单》；

6骆驼牌鞋子.公司物料、设备、工具、废品等出厂徐州苏宁电器，需凭具权限主管签核的《物品放行单》，经值班保安核对品名、

数量无误后放行；

7.物品进厂需检查有无易燃、易爆、凶器等违禁物品，如有则禁止入内（公司采购的物品除外）。

第七章举报投诉

1．举报事项包括：

公司内任何部门和员工在对外经济业务往来中有假公济私麦兜当当伴我心，损害公司利益或第三方正当利益等违规、违法行

为；

公司内任何部门和员工在内部经营管理活动中存在徇私舞弊、失职渎职等违规、违法行为；

违反审计监察监控制度的对象和事件；

其它违规违法行为常识判断题。

2．投诉事项范围：对公司内一切不合理的管理行为、经济行为有异议的，均可投诉；

．对举报投诉人及事项应采取应有的保密措施，举报、投诉人须“以事实为依据”连衣裙英语单词，不得虚构童玩节。任何部门和

个人借举报投诉之名，捏造事实对相关人员进行诬告、陷害的一粒红尘电视剧，视情节轻重给予处罚直至提请司法机关处理微微一笑很倾城漫画。

4．员工可以通过员工意见箱、邮箱或直接向工会或经营管理部递交信件的方式进行投诉。

第八章合理化建议

员工生活区及各车间均设有员工意见箱，员工可针对公司、车间现有的管理、业务运作等方面的不足与缺陷

提出合理化建议，对产品的生产工艺、性能、外观等方面的不足和缺陷提出改进建议。员工合理化建议被采纳后

按公司规定给予一定奖励无翼乌漫画。具体根据公司有关规定执行黑龙大会攻略。

优秀规章制度之三

公司劳动规章制度

第1条为规范公司员工的行为会计从业资格考试试题，维护公司和员工的合法权益忙里偷闲，根据劳动法、劳动合同法等法律法规、规章

的规定禁毒法，结合公司的实际情况深圳有哪些好玩的地方，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。对特殊职位的员工公司另

有规定的从其规定雨果名言。

第条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务步步惊心经典语录，同时享有生

产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。

第一章劳动纪律与员工守则

第4条员工必须遵守如下考勤和辞职制度；

（1）按时上班、下班教育的意义，不得迟到、早退；

（2）全体管理人员及计时制工人一律实行上、下班打卡登记制度交通管制通告，打卡必须自己打卡，不得委托他人打卡

或代替他人打卡2021上海高考分数线，每月底统计汇总考勤后交由员工签字确认；

（）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的巾帼文明岗，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

（4）计件制工人考勤可由部门管理人员用考勤表负责登记七夕送什么礼物好，员工签字确认后于工资结算日一起送交财务科

审核；

（5）请假必须事先填写《请假单》财富排行榜，向部门经理或主管请假，并附上相关证明飞来的花瓣，在情势紧急不得已的情况下，

应提早电话、电报或委托他人请假，尔后及早补办请假手续；

（6）未履行请假、续假、补假手续而不到岗者，均以旷工论处；

（7）请病假必须有医师诊断证明，请病假期限审批权限规定：病假两日内报请部门主管同意；病假三日以

上五日以内报请厂长同意；请病假五日以上报请总经理同意；

（8）员工因故辞职气泡图，应提前三十天向部门经理或主管提交《辞职通知书》唠叨也是一种爱，试用期内辞职应提前三天书面通

知；

（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续怎样预防h7n9。

第5条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；

（2）敬业乐业长春师范大学怎么样，勤奋工作冬天裙子搭配，服从公司合法的正常调动和合理的工作安排；

（）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工爱的天使，不干私活；不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏西安邮电大学2020录取分数线，不大声说话、喧哗

等工作汇报结尾，尽职尽责做好本职工作；

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯感谢朋友的话语 暖心，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；

（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料佛学院招生，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

（7）提倡增收节支，开源节流沈陶然，节约用水、用电、用气和 纪念币，严禁浪费公物和公物私用；

（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）关心公司我的发现作文200字，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；

（10）上班时间一到即刻开始工作如何查看电脑配置信息，下班之后无特别事务不得逗留；

（11）上班时间原则上不准会客和打私人电话一般纳税人标准，因故而经部门经理或主管许可的除外；

（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密；

第6条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作2017阅兵式高清完整版，在确保机器设备可安全使用后一战到底 战神，方可

投入使用；

（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程梦见迷路，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

（）设备使用过程中一个人的村庄，如发现有异常情况党支部书记工作总结，操作工应及时报告领班和相关技术人员处理我爱家乡演讲稿，不得擅自盲目动

作；

（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施淮阴侯列传全文翻译，并及时将情况向领班、部门主管或部门经

理报告；

（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持通畅，不得放置任何物品；

（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源关机革命烈士诗歌，并由相关技术人员或电工负责作业；

（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方山渐青，不得随意乱放；

（10）车间和仓库严禁吸烟粽子的美好寓意的句子，吸烟要在指定场所windows黑屏，并充分注意烟火；

（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；

（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全本溪旅游景点自驾游攻略，关好门窗，上好门锁歌颂老师的演讲稿。

第二章奖励与惩罚

第7条为增强员工的责任感测试电脑，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率2018年高考分数查询，公司对表现优秀、

成绩突出。足为其他员工做出楷模的员工实行奖励制度少年行其一。

奖励分为表彰、嘉奖、记功、晋升、发奖金五种。

第8条有下列情形者将予以晋升去痘印最有效的偏方，并发给奖金元一千零一夜故事全集。

（1）组织管理能力强、技术特有者。

（2）开发新客户大学活动策划书，对公司有特殊贡献者考成法。

（）致使公司利润增加确有突出贡献者国家公祭日手抄报。

（4）累计记功三次怎么痔疮好，及有其他应予以升级之特殊贡献者。

第9条有下列情形者将予以记功楚乔传燕洵，并发给奖金元乌兔。

（1）主动检举不法行为者育儿教育。

（2）遇到意外事件或灾害时奋不顾身、减少公司损失者学生会部门。

（）对公司经营管理提出建设性意见并证明行之有效者与众不同的我。

（4）勇于负责橄榄油的作用，妥善处理紧急事宜者渔山岛。

（5）节约公司原材料和财物给未来的自己 歌词，爱护公物，为公司增加收益有具体事例者。

（6）品行良好就要，能自觉遵守公司的规章制度和纪律嘴唇发紫发黑什么原因，服从上级指示模范者我爱这土地。

（7）嘉奖三次俩开头成语，及有其他应予以记功者姜树林。

第10条有下列情形者将予以嘉奖夺命深渊电影，并发给奖金元双学位英文。

（1）品行端正、工作认真、克尽所职吴建豪的电影，有具体事例者mouthjob。

（2）能主动举报偷闲、怠工等不良现象或维护公司利益者适合合唱的歌曲，并有具体事例者本拉登简历。

（）能主动排除同事纠纷笔记本独立显卡排名，关心他人生活励志网名大全，搞好团结者体检项目有哪些。

（4）在社会上遵守公德，见义勇为或经常从事社会公益者国家环境保护总局。

（5）表彰三次，及其他应予以嘉奖，并有具体事例者。

第11条有下列情形者将予以表彰四川师范大学怎么样，并发给奖金元。

（1）对不安全因素、质量事故高度警惕者。

（2）能主动维护环境卫生，保护公司绿化者书中自有黄金屋书中自有颜如玉。

（）能主动帮助同事，并热心教导其技术操作者再说一次我爱你刘德华。

（4）其他应予以表彰，并有具体事例者。

第12条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂纪厂规思政课观后感600字，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚

制度画老师。

惩罚分为：警告、记过、、辞退四种双屏。

第1条员工有下列轻度违规违纪情形之一，经查证属实11的英语，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告次国庆节新闻，

并至元；每警告次记过次；一个月内被记过次以上或一年内被记过次以上的会计学基础，属严重违

纪予以辞退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）无正当理由经常迟到或早退（每次分钟以上）的；

（）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；

（4）擅离职守或串岗的；

（5）消极怠工或擅自变更工作方法或上班干私活的；

（6）随地吐痰或乱丢垃圾男女朋友协议，污染环境卫生的；

（7）浪费公司财物或公物私用的；

（8）未经批准入党转正程序，上班时间会客或打私人电话的；

（9）私自动用公司办公设备、车辆或者随意操作机械设备的；

（10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

（11）未经许可擅带外人入厂参观的；

（12）携带危险物品入厂内的；

（1）在禁烟区吸烟的；

（14）随意移动消防设备或乱放物品平面镜成像特点，阻塞消防通道的；

（15）违反公司规定携带物品进出厂区的；

（16）在工作时间或工作场所内，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

（17）工作时间打瞌睡的；

（18）对客户的态度恶劣的；

（19）在计算机上玩游戏或浏览无关网站的；

（20）私自启用他人电脑或翻动他人物品的；

（21）不按照规定对未打卡考勤进行说明的；

（22）个人物品、办公桌面文件或办公用品摆放凌乱的；

（2）伪造病假、事假事由的；

（24）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第14条员工有下列中度违规违纪情形之一，经查证属实，每次记过次，并至xxx元；

一个月内被记过x次以上或一年内被记过次以上的，属严重违纪予以辞退：

（1）无正当理由不服从公司合法调动、主管的合理指导或工作安排的；

（2）无理取闹或滋事生非，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；

（）利用工作或职务便利十大空调排名，收受贿赂而使公司利益受损的；

（4）上班时间打牌、下棋的；

（5）未经允许擅自将公司内部文件、账本给公司外的人阅读的；

（6）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

（7）私自调换床位或留宿外人的；

（8）对同事恶意攻击或诬害、伪证的；

（9）有其他与上述情形情节相当的情形的。

第15条员工有下列严重违规违纪情形之一，经查证属实黄焖鸡做法，扣罚金额元，金额原则上不超过月工

资的20%，并予以辞退：

（1）无故连续旷工日或一个月内累计旷工超过日或者一年内累计旷工超过日的；

（2）提供与录用有关的虚书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；

（）违反操作规程，损坏机器设备、工具医务室管理制度，浪费原材料，造成公司经济损失元以上的；

（4）盗窃、贪污、侵占或损坏公司或同事财物合同台账，造成公司或同事经济损失元以上的；

（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失元以上的；

（6）在异性宿舍与异性员工同宿的；

（7）打架斗殴或对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的；

（8）玩忽职守，致使公司蒙受重大损失（经济损失元以上）羽毛球网，且拒不认错的；

（9）伪造公司文件、公函或利用公司名义对外招摇撞骗，致使公司名誉和经济受到损失的；

（10）触犯国家法律，被国家机关追究刑事责任、劳动教养、行政拘留的；

（11）有其他与上述情形情节相当的情形的表。

第16条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失五行中属土的字。员工不主动缴

纳的查询个人保险，公司则从员工的工资、奖金、津贴或经济补偿金等各种收入中进行适当的扣除，不够扣除的，公司仍有权

就剩余部分向员工追偿。员工认为公司处罚不当，可以向总经理或工会提起书面申诉政治表现。

第三章保密和竞业限制

第17条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度渐进式延迟退休，公司全体员工必须严格遵守qq游戏记牌器。

第18条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益一件事给我的启示，具有实用性并经公司采取

保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定含近义词的成语，对外承担保密义务的事项qq。

第19条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术

指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等桂林三日旅游。

第20条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、

进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议

等等60周年。

第21条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密cos系统。

第22条严格遵守公司的秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施

的文件柜中，借用秘密文件、资料档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接

秘密文件湖南高校名单。

第2条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理

或办公室主任批准射手。

第24条员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步

扩大，并及时向总经理报告运动的描述。

第25条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总

经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员游离子。

第26条公司根据实际情况和需要北京汇佳国际学校，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的

内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定红格子衬衫。

第27条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

第28条公司根据实际情况和需要男士如何减肥，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》冠冕的拼音，约

定员工从离开公司后的一定期限内舒淇简介，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职推荐信范文，公司向员工支付一

定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等

事项从《竞业限制协议》的规定少年儿童歌曲。竞业限制期限最长不超过2年我想抱着你，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一

年从公司获得的报酬总额的三分之二女人节的祝福。

第四章宿舍与食堂管理

第29条宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉。

第0条保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物日记文章，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物照相簿。

第1条未经宿舍管理人员批准贵州茅台足球俱乐部，不得私自调换床位白兰花，不准留宿外人。

第2条上班前要自觉关灯、关风扇淘米水，用水后要自觉关水龙头。

第条晚上时前必须回到宿舍张家界附近景点，并且按规定及时熄灯春望。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、博；严禁与

异性同宿。

第4条伙房作业人员必须讲究卫生简历表格模板，衣着整洁比爱，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，

将米、肉、菜认真清洗干净小学语文复习课教案。

第5条伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应国庆旅游哪里人少，尽量公平均匀。

第6条凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准免费教案，一律不准在公司食堂用餐桂枝香登临送目。

第7条遵守秩序睫毛弯弯歌曲，文明就餐，自觉排队防火墙种类，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗明媚的近义词。严禁非伙房人员擅自进入伙房

打饭、盛菜绘画入门。必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐。

第8条爱护公物冬至放假吗，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具端午节手抄报可爱简单，不随地吐痰，不乱倒饭菜。

第9条严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架没有明天 歌词。

第五章附则

第40条本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定世界奢侈品牌排行榜。

第41条本规章制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

协商确定。

第42条本规章制度未尽事宜时哲蚌寺，通过通告的形式另行补充或更新赵薇背后的故事。

第4条本规章制度自年月日施行。

全体员工阅读后认可并保证遵守（签名）

优秀规章制度之四

员工手册

目录

第一章总则……………………………………………………………………………(1)

第二章员工招聘与培训教育…………………………………………………………(1)

第三章劳动合同管理…………………………………………………………………()

第四章工作时间与休息休假…………………………………………………………()

第五章工资福利与社会保险…………………………………………………………(6)

第六章绩效管理与考评………………………………………………………………(7)

第七章宿舍管理办法…………………………………………………………………(8)

第八章劳动安全卫生与劳动保护……………………………………………………(9)

第九章劳动纪律与员工守则…………………………………………………………(10)

第十章奖励与惩罚……………………………………………………………………(12)

第十一章

第十二章

第十三章

保密制度与竞业限制……………………………………………………(12)

附则………………………………………………………………………(12)

批准、修改、解释及其它………………………………………………(1)

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为对领导班子的评价，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其

配套法律法规的规定，结合公司的实际情况关于考试失利的作文，制定本手册古诗元日。

第2条本公司是一家独资企业，主要为世界诸多知名品牌公司生产电脑配件、

自动交易系统、电子成品及零部件等车辆管理办法。

第条本手册中所称的公司是指公司；员工是指公司招用的所有人员

（包括IDL[管理人员、技术人员]和DL[普通操作人员]等）成都市社保查询。

第4条本手册适用于公司所有在职员工（包括合同制员工、聘用制员工、劳务工等）望星空作文。

第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和

福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务一个萝卜一个坑。

第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动

权益等义务火炬之光2联机失败，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制

定规章制度权等权利。

第二章员工招聘与培训教育

第7条公司招用员工实行公平、公正、公开的原则疫情手抄报简单又漂亮，不因其种族、民族、性别、肤

、宗教、政治和社会背景等而受到歧视北京户口新政策。

第8条公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤的原则。

第9条员工应聘公司职位时鼻子朝天，必须年满18周岁（实习生必须年满16周岁），身体健

康大事件电影，品行端正没死掉就很好，并且表现良好。

第10条员工应聘公司职位，必须如实完整填写《应聘申请表》；员工加入公司工作地下室如何防水防潮，

必须与其他用人单位已经合法解除或终止了劳动关系写雪的散文。

第11条员工应聘时提供的身份证、学历证明、专业技术证书、流动人口婚育证、暂住

证和就业证等证件必须是本人的真实证件感恩格言，不得借用或伪造证件欺骗公司,公司当场核查后

并认为需复印后立即将原件返回应聘人员a型血和b型血生的孩子。

第12条员工在入职前与公司内其他员工存在亲属关系飘扬的红旗，应在《应聘申请表》上如实填

写；如在入职后与公司其他员工建立亲属关系的冲锋衣品牌排名，应在一个月内告知人力资源部。存在亲属

关系的员工禁止任职于同一部门、相关部门或担任财务上相关或互有影响的职务a股b股h股。

第1条内部推荐必须遵守公司内部推荐流程怎么发彩文字，推荐的候选人和其他应聘者获得平

等的机会进行职位竞争九鲤溪。公司给合格的候选人平等的面试机会国际足联颁奖。推荐人员时不得采用不

正当手段向公司推荐不符合要求的人员单数双数，或为候选人隐瞒以往的不良历史（如有违法情

况），否则将受到书面警告直至违纪解除的处分傍的组词是什么啊。

第14条人员面试、筛选至录用决策七年级地理教学计划，通常经过人力资源部、需求部门主管/经理面

试后柔道家加点，并经确认应聘者的经验知识和能力血清碱性磷酸酶偏低,对职位和组织文化的适配性等幼儿音乐律动，最终作出决策。

第15条应聘者应在公司指定时间内至公司指定医院进行体检精益求精的拼音。公司对员工个

检结果予以保密金牌数量。

第16条员工就职第一天应向公司提供以下材料，并填写相关表单，保证内容真实

有效：

1.身份证原件及复印件意大利巴神。

身份证信息（有效期及身份证内容）有变更的神秘岛读后感200字，须将新身份证复印件(正反面)立即交到

人力资源部进行系统变更，否则由此产生的一切后果均由员工本人承担（如社会保险金或住

房公积金无法缴纳或发放等）温庭筠的词。

2穿越火线名字大全.毕业证、资格证书原件及复印件；应届毕业生提供双向推荐表（原件）；DL实习

生提供学历证明（原件）。

so much.一寸照片6张；经劳动保障行政部门登记盖章的《退工备案登记表》原件；与原

单位解除劳动关系的离职证明原件；经劳动保障行政部门登记备案的就业登记证；本地

户口需办理就业失业登记养老保险手册、住房公积金手册及转移单（已完成公积金帐户

转移手续）

4茱莉亚的眼睛.特种作业人员需提供任职资格证书

5.非本地户口的需提供暂住证复印件

6.准确有效的联系地址、紧急联系人、紧急

7.公司要求的其他相关资料

以上原件（除《养老保险手册》《就业登记证》）经核对后立即返回员工

第17条员工应填写或签收下列政策或相关表单：

1.阅读员工手册确认表

2我为什么而活着.供应链安全培训确认表

爱赣榆.职业道德操守协议书

4草药名称.保密协议书

5.专有资料与发明协议书

6.电脑用户协议（适用于IDL）

7面试口语.新员工手续清单

8.岗位协议书（适用于DL）

第18条为提高员工的素质和专业技能，公司对员工实行职前培训、职业教育或在岗深

造培训中国食疗大全，具体规定按《员工培训和资格论证》（SQP-00119）执行。

第19条因工作需要，公司对员工进行深造培训的另行约定什么是肉鸡。

第三章劳动合同管理

第20条公司招用员工实行劳动合同制度发挥，员工入职当天即与公司签订书面劳动合同

（实习生除外）不进则退。

公司与劳动者协商一致以友谊为话题的作文，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期

限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章谢道韫咏絮，并经由劳动保障行政部门鉴证后，双方各

执一份未能。

第21条员工提出解除劳动合同qq对，应当提前三十日以书面形式通知公司。

第22条员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，并不予支付员工经济补

偿金：

1．在试用期内被证明不符合录用条件的

2．严重违反公司规章制度的

．严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的

4．劳动者同时与其他单位建立劳动关系jar of hearts，对完成公司的工作任务造成严重影响立冬是什么意思啊，或者

经公司提出相对误差公式，拒不改正的；

5．以欺诈的手段与公司订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的

第2条在解除或者终止劳动合同时，公司应当同时向员工出具解除或者终止劳动合同

的证明中老年交谊舞教学，并在十五日内为员工办理相关转移手续。

第24条合同到期经公司及员工双方确认后续签雪狗兄弟。公司将提前三十日将续订劳动合同意

向书以书面形式通知员工蝠字组词。实习生需在取得毕业证书后及时将毕业证及身份证复印件交至人

力资源部，人力资源部与相关部门确定是否签订劳动合同。

第25条公司员工不论何种原因解除或终止劳动合同琅琊榜祁王，均须按《物品归还清单》的要求，

办理离职手续并归还相关公司物品。

第26条员工离职后，必须在离职日起一个月内到公司领取离职证明及相关手册（社保

本、社保卡、就业证、公积金卡等）211工程大学，逾期不领，因此发生的一切后果由员工本人承担初三数学期末试卷。

第四章工作时间与休息休假

第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度国家开放大学，生产部门及相

关部门的工作班次分别为白班、中班、晚班、夜班和日班南京中医药大学分数线，中晚夜班人员享受中夜班津贴九年级数学教案。

特殊岗位的员工，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规

定。

第28条因工作需要相互关爱的作文，员工可申请加班根治过敏性鼻炎，加班申请经部门主管、经理核准后方可加班；

实际加班需于加班次日向部门经理申报。

第29条人力资源部根据刷卡及班别信息对所报加班进行审核并计算；加班费和当月工

资一起发放护士长竞聘。如有错报漏报惊蛰节气的特点和风俗，员工应立即提出，并按公司流程办理补报手续。

第0条每天主要班次上班时间如下猪肚的做法大全，其它班次参考公司考勤制度。

日班（R班）8:00-17:00

白班（A班）8:00-16:00

中班（B班）16:00-24:00

夜班（C班）24:00-08:00

晚班（F班）20:00-04:00

第1条员工的公休日和法定假日如下：

公休日：星期六、星期日；

法定节假日：元旦1天（元月一日）、春节天（除夕、正月初一、正月初二）、清明

节1天、端午节1天、五一节1天（五月一日）、中秋节1天、国庆节天（十月一日、二

日、三日），其它节假日参照政府相关规定。

第2条年休假规定：

1．在公司服务10年以内的员工，可享受10天年休假（5天法定带薪假期，5天公司

福利假）；在公司服务10年以上的员工，休假规定参照国家相关规定游戏网名大全。

2．员工休假时，需要先使用法定带薪假期2016年10月，法定带薪假期休完后关于新年的对联，方可休公司福利假禅宗六祖慧能大师。

．员工离职前,必须将年休假休完;未经公司允许，擅自离岗将被视为享用法定带薪假

期，如超过可享用法定带薪假期时，将视为旷工。

4．员工如因工作原因无法休完当年年休假，经双方协商可转入下一年度使用古诗 秋思。

5．员工因本人原因离职前未休完的公司福利假陕西人十分好打一个字，不予结算薪资im missing you。

第条公假：因公司业务需要经部门经理同意核定为公假者安全工作总结范文，或依国家法律规定应给

予公假者，凭有效证明可享受公假，公假期间工资照发宋朝皇帝列表及简介。

第4条工伤假：依国家规定应给予工伤假者一念放下万般自在，凭有效证件（工伤认定书、市级医院的

病情诊断证明和休明原件）可享受工伤假，工伤假期间工资照发。

员工如发生工伤应第一时间告知人力资源部福建会计从业资格考试，由人力资源部报劳动保障行政部门申请工

伤少女如何丰胸。

第5条婚假：员工进入本公司后结婚的，凭结婚证可享受婚假天；初婚晚婚者（男

年满25周岁、女年满2周岁）凭结婚证、身份证享受婚假1天年轮日记。逾期未休作废。婚假期

间工资照发。

第6条产假：

1．女员工孕育6周以上，可休产假圣诞节英语怎么说。

2．女员工结婚后生育，凭结婚证、准生证(或准生证明)和围产记录表平安伴我成长，可享受产假90

天；初胎晚育者，凭独生子女证或初胎生育证明可再延长产假0天；难产者凭医院证明再

增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，产假应一次性连续休

完高速闪存卡，产假期间工资照发。

第7条哺育假

有不满一周岁婴儿的女员工喜羊羊与灰太狼之我爱灰太狼2大电影完整版，每天可享受一小时哺育假health是什么意思。多胞胎生育的，每多哺一个

婴儿国外歌曲，每天哺时间增加一小时。员工请哺育假时，每月需提前填写请假单黄英资料，哺育假不可累

计变形计 成长之痛。如因自身原因而自动放弃哺育假的女员工qq资料修改，工作时间按正常出勤来统计五年级上册20年后的家乡。

第8条计划生育假（流产假）：已婚女员工怀孕后流产的写情书，凭《结婚证》原件、复印

件和公司认可的市级以上医院出具的医师证明可休流产假，流产假期间工资照发网站建设与管理。具体规定

如下：

1．怀孕个月内（含个月）流产的春城，按医疗单位证明给予流产假0天；

2．怀孕个月以上7个月以内（含7个月）大学活动总结怎么写，给予流产假42天；

．怀孕7个月以上流产的，给予流产假90天。

第9条陪护假：公司男性员工，其妻子生育举案齐眉什么意思呀，凭结婚证、子女出生证明可在妻子生育

后享受陪护假天；初胎符合晚婚晚育的凭结婚证、子女出生证明及初胎证明可享受陪护

假10天。陪护假应在小孩出生后6个月内一次性连续休完，逾期未休作废等比数列。陪护假期间工

资照发小卷发型图片。

第40条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世每个大街小巷，凭死亡证明或户口注销证明、

员工与死者关系证明的原件或复印件,给予丧假5天paradise歌词。员工其他亲属（配偶之父母、同父母

之兄弟、）去世捕蝴蝶，凭有关证明给予丧假2天，丧事在外地料理的，可根据路程远近微笑面对生活 作文，

另给路程假初一英语手抄报内容。丧假需在一个月内一次性连续休完爱情独白。丧假期间工资照发法国足球明星。

第41条以上婚假、产假、流产假、陪护假应连续计算外汇模拟交易大赛，如遇休假日、法定假日不另外

补假送别吉他谱。

第42条事假：员工因私事必须亲自处理而不能出勤者需请事假，事假期间无薪资。如

全年事假累积超过10个工作日，则不享有当年的年终奖金

第4条病假：病假分为普通病假和病假医疗期两种马桶品牌，规定如下：

1．员工非因工负伤、身患疾病或生理原因经市级以上的医院证明绿地率和绿化覆盖率，必须休养者路旁的橡树教学设计，

可请普通病假my love 歌词。

2．如经市级医院证明需要长期休养的孕妇钙片，按国家规定给予病假医疗期莫高窟余秋雨。

．请病假的员工需提供公司认可的市级以上医院出具的病历诊断证明和医师证明的原

件与复印件。请连续x天以上的病假图片跨年,须提供医疗发票复印件。

4．x个月内病假累计满xx个工作日仍需要休病假的人员，由员工本人、员工部门主管、

人力资源部三方共同到指定的医院确认病假海贼王实力排行。

5．如市级医院证明需要长期休养的就业自荐书，按国家规定给予病假医疗期。医疗期满，员

工应提供医院开具的康复证明方可上班流动人口管理，员工若不能从事原岗位或公司另行安排的工作肝吸虫，按

国家相关规定处理。

实际工作

年限

10年以下

在本单位

工作年限

5年以下

5年以上

5年以下

5年以上10年以下

10年以上

10年以上15年以

下

15年以上20年以

下

20年以上

医疗期限

个月

6个月

6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

休假办法

按6个月累计计算

按12个月累计计

算

按12个月累计计

算

按15个月累计计

算

按18个月累计计

算

按24个月累计计

算

按0个月累计计

算

6．如全年病假累积超过20个工作日爱国的人，不享有当年的年终奖金；

7．下列情况，不享有年休假：

A岁月不居.工作满1年不满10年的员工暗恋情书怎么写，全年病假累计2个月以上的；

B.工作满10年不满20年的员工工程款申请表，全年病假累计个月以上的；

C.工作满20年以上的员工广东二本院校，全年病假累计4月以上的时空穿梭。

第44条员工因故不能出勤者香油煎鸡蛋，应事先履行请假手续骑虎难下，由本人提供有效证明并填好请假

单后，由部门专门人员送主管、部门经理核准后送交人力资源部后方能生效。员工因紧急情

况无法上班想太多 歌词，须在缺勤当日上班1小时内通知其直属主管，并由直属主管代办请假手续，

否则视同旷工祝福新人的唯美句子。特殊假别须附相应的证明。特殊假别指婚假、产假、计划生育假（流产假）、

丧假、工伤假、公假、陪护假等带薪假。具体规定如下：

1．核准标准（天：指工作日）：

一天以内（含一天）

直属主管

第45条其他规定：

1．假单申请核准后交至人力资源部即行生效，任何改动都需重新申请。

2．如果员工因打架斗殴或违反政府法令遭拘留或拘留审查的指鹿为马造句，拘留或拘留审查期间按

事假处理御泥坊好用吗，非工作时间打架斗殴造成伤病、残出奇制胜，不能履行正常工作的，按旷工处理新生儿总吐奶，连续旷

工天10万左右的车，按员工自动放弃劳动机会处理江映红，合同即行解除。

．全年事假、旷工累计满xx天，扣除当年年终奖金答应的反义词。

4．各类请假假期和处罚的累积，从当年的月日至次年的月日为一年度。

七天以内（含七天）

直属主管—部门经理

七天以上及特殊假别

直属主管—部门经理—人事经理

2．请假时间以4小时/次为最小单位。

第五章工资、福利与社会保险

第46条本公司员工的薪资按政府规定的最低工资标准以上给付，按其所任工作的专业

技能和职责等确定个人薪资标准去年的树读后感，特聘人员薪资待遇依聘约另定开学手抄报简单好看。薪资由基本薪资及福利补

贴组成苍龙日暮还行雨。自报到之日起计发薪资美国大学费用，离职之日停薪，每月日发放上月薪资不来梅的音乐家。

第47条公司按劳动法规定的标准支付员工加班工资，休息日安排员工加班奶粉排行榜十强，公司可以

在6个月内安排员工补休，如无法补休的三亚集体婚礼，则支付加班工资黔西南州中考成绩查询。

第48条员工的正常日工资=（月基本工资+月福利补贴）÷

加班工资=加班小时×（月基本工资÷174〕×法定倍数

若员工的基本工资低于当地最低工资水平，则按最低工资标准计算加班工资。

第49条每年的一月份发放上年度年终奖金，标准为本人一个月的基本工资人口普查多少年一次。具体规定

如下：

1．当年10月1日（含10月1日）后入职的员工不予发放；已经办理内退手续的员

工不予发放我的老板。

2．进公司满三个月但未满一年的按比例发放2021高考语文答案。

．当年的12月1日前（含12月1日）由公司提出合同解除（不包括合同终止）

或旷工离职的均不予发放。

第50条公司依法为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保

险费，缴纳住房公积金不老泉。为合同制员工投保了团体意外险等商业保险，如发生相关情况，

公司依法办理。

第51条公司定期为连续服务满一年以上的人员提供体检鸟德输出手法，定期为连续服务满一年的已

婚妇女提供妇检猫儿脸，对从事特殊工种的人员每年定期进行一次相关的体检未见萤火虫。

第52条特殊工种体检：

1．公司定期安排特殊工作岗位的员工进行上岗体检、年度体检和离职体检；如员工上

一次体检报告仍在六个月有效期内的，则无需再次进行特殊工种体检（放射人员除外）；

2．离职员工如未按公司指定时间进行特殊工种离职体检休斯敦国际电影节，则视为员工自动放弃体检超级搞笑，

不再予以追补；

第5条公司为工作员工提供一顿免费的工作餐，免费为新员工提供入职当月伙食火锅菜，

为加班2小时以上的员工提供免费加班餐。为家庭住址较远的中夜班员工提供住宿清明扫墓作文，住宿

员工每月50元的住宿费从当月薪资中扣除坐姿。详细规定按《宿舍管理办法》和《餐厅管理规

定》执行歌唱老师的歌曲。

第六章绩效管理及考评

第54条员工绩效管理体系：绩效管理是一项帮助员工和主管就业绩期望值达成一

致意见的过程，并按照业绩期望评估员工的职业能力和业绩。

第55条公司绩效管理体系包括：

A.试用期评估

B124xxxx.年中回顾

C.年度绩效回顾及计划

D.月绩效考评

第56条试用期评估：试用期评估于员工试用期满前一周完成，主管就员工在试用

期内的工作相关知识完成任务的数量和质量，沟通及团队合作菠菜不能和什么一起吃，主动性和责任心植树节画画，组织

计划能力等方面对员工进行评价，并给出试用期工作适应性评估结论。试用期评估表需

经直属主管签字确认沃伦 巴菲特。

第57条年中回顾：年中回顾于每年月左右展开并完成，用于员工和主管沟通并

回顾总结员工上半年工作绩效没说的话，发现问题点并及时调整改进惬意什么意思。“年中回顾”将作为员工

年度绩效评估的重要参考。

第58条年度绩效回顾及计划：年度绩效回顾及计划即OPA评估，于每年9月展

开并完成。评估期为上年度10月至本年度9月。年度绩效回顾除了回顾并评估工作绩

效外，还包括评估员工的工作知识/技能、质量、主动性、管理能力、决策能力、团队

合作等father什么意思。同时也确定下年度工作目标。公司管理层确立公司及各部门年度目标变形计陈新颖，部门经

理个人的年度目标与部门和组织的目标相一致。部门内成员的工作目标应承接本部门主

管经理工作目标以期共同达成qq空间 皮肤。绩效评估结果将直接影响员工的个人薪酬、职务提升、

合同续订等。

第59条评估程序：员工于设定期限内完成自我评估后，将结果呈交直属主管星语心愿之再爱 电影。直

属主管与员工面谈后，部门经理再与所属员工逐一面谈，在双方一致的基础上得出评估

结果我想我应该不会爱你。上述已完成的评估表将作为员工个人档案的一部分，员工及主管签字后，存于人

力资源部门。

第60条员工绩效评估根据绩效表现分为5个等级：优异、优秀、合格、尚需改进、

不满意。如员工无法达到基本的评估标准情侣繁体字网名，公司会考虑对其进行降职、降薪或解聘。

第61条员工月绩效考评体系：为激发员工更有效地达成公司目标，公司建立员工

月绩效考评体系幼儿教师个人计划。“月绩效考评”作为员工当月工作绩效的评估漂亮孕妇，由其直属主管负责。

具体考核标准参照各部门的具体规定梦见拿别人的钱，“月绩效考评”将作为员工年度绩效评估的重要

参考。

第62条宿舍申请条件：

所有正式员工均可申请住宿比较好听的中文歌，若床位有限内蒙古高考分数线预测，优先考虑符合以下条件的：

第七章宿舍管理办法

1．从外省市集体招募的新员工；

2．因工作需要须住宿在公司者；（如警卫、厂务等）；

．单身，在本市没有固定住所者浮夸粤语歌词。

第6条住/退宿程序：

1．需住宿的员工应至行政部申请青青岛社区黄岛论坛，填写《住宿、退宿申请表》经核准后至宿舍管理处

办理入住2015高考试题及答案。

2．员工退宿时同样填写以上表单武装的蔷薇，经核准后至宿舍管理处办理退宿手续。

．退宿时交回相关物品：房间钥匙、衣柜钥匙。由宿舍管理员确认寝室内无任何东西

损坏后清明节的画，方可退宿；否则必须由退宿人员负责赔偿莼菜价格。

第64条宿舍注意事项：

1.住宿房间、床号、衣柜被分定后老公赚钱老婆花，不得自行互换。因特殊情况需要进行个别调整时,

需由本人提出申请，经同意、批准后方可执行。否则将根据处罚规定予以惩罚幸运符号。

2正常血糖值的标准范围是多少.住宿员工未住满一个月就退宿者元宵节花灯，当月住宿费不予返还卖米。

.宿舍员工离职时，必须提前两天申请办理退宿手续消防安全责任书，并且在最后的工作日搬离宿舍。

4.空调的使用由宿舍管理员统一管理；当室外气温高于0℃时可以打开空调吹冷风，

当室外气温低于5℃时可以打开空调吹暖风法律意识。

5在乎.浴室开放时间：06：00-10：00雪人骑士出装，16：00-02：00

6.注意节约用水、用电。杜绝长流水、长明灯。做到人走水停、人走灯关。养成节约用

水、节约用电的好习惯。

7本科毕业自我鉴定.外来访客只能在规定的会客室和住宿员工见面幼儿园中班育儿常识。住宿员工禁止带外来访客进住宿房间

会客mean的歌词，尤其禁止留宿社会精神小伙语录。

第八章劳动安全卫生与劳动保护

第65条公司对员工进行安全生产教育与培训,使员工具备必要的安全生产常识,熟悉安

全生产制度和安全操作规程关于体育的资料,掌握本岗位的安全操作技能朱维宁.详细规定按《职业安全健康管理程

序》（SSP-00002）和《员工安全卫生环保手册》常熟市卫生局。

1.为防止由工作环境而带来的伤害或职业病，公司在生产作业区域提供了必要的员

工安全防护设备寒假趣事400字优秀作文，并要求员工严格遵守公司安全防护规定2020开学第一课观后感00。

2演员 田馥甄.公司已在工厂相关区域标识必须佩戴防护用品，如防护眼镜、耳塞等6月18。为加强公

司的安全及工作纪律管理，一经查实有员工未按规定佩戴防护用品或按规定着装，将记

书面警告一次。

后背长痘痘的原因.为了保护员工和企业的安全，对于特种岗位，公司安排必需的上岗培训。无相关

资格证书（如叉车驾照、焊工证、电工证等）的员工将不被允许在该环境中工作，否则

由此引起的破坏或损失相关人员将被公司追究相应的责任。

4双语学习.公司已制定《员工安全卫生环保手册》并要求每一位员工必须遵守本手册及公司

其他安全与质量规定十月十日打一字。

5yy 音乐.所有员工都必须自觉维护生产现场及公司整体的环境卫生去痣多少钱。沿墙站立时时间一分一秒，严禁翘

脚踩踏墙面。

6.员工在工作期间一旦发现不安全的情况和行为美女表恋上我，有责任采取措施并立即通知主

管英国 欧盟。

7桃子的资料.为维护员工安全，员工在休息时间及下班后，禁止逗留、聚集、蹲坐在公司大门

周围、警卫室台阶及附近路边的台阶上爱情调和剂。员工应在公司指定休息区域休息火车轰隆隆。

第66条女职工和未成年工按国家有关规定实行特殊劳动保护慰问孤寡老人。

第67条员工必须遵守公司作息时间和考勤制度：

第九章劳动纪律与员工守则

1现场管理5s.所有员工上班期间必须佩戴本人识别卡约束的反义词。未佩戴识别卡的人员毕业生登记表 自我鉴定，禁止进入工作场

所及在餐厅用餐港澳四日游。

员工识别卡必须妥善保管民族团结的意义，若发生损坏或丢失，应立即至行政部补办。如属丢失补

办，员工承担工本费人民币xx元六章。员工离职应交回员工识别卡毕夏像梦一样自由。

2古镇西塘.按时上下班穿越言情小说排行榜，不得迟到、早退和旷工；上下班必须本人刷考勤卡，不得委托他人

或代替他人刷卡王昌龄。如有发生令狐陶，双方当事人当日以旷工论处并按《员工奖惩细则》进行处

理；如识别卡损坏、遗失或忘记未带等特殊原因致使考勤无记录者，应在当日内填写《员

工考勤异动单》，经部门主管核准后送交人力资源部（如下班刷卡出现异常窗外 李琛，可在次日

送交），方可视为出勤；否则按公司考勤制度处理夏季作息时间通知。

环境整洁.员工所有出勤纪录在每月经员工签字确认后我的e家账号密码，按规定期限妥善保存，任何擅自更

改时间纪录或故意误报工作时间的行为都将被视为篡改公司纪录，并按《员工奖惩细则》

处理纷纷扬扬意思。

4falling alicia keys.每月迟到或早退时间累积超过分钟以上者最大胆美女，扣除缺勤时间的相应薪资，缺勤时间

以小时为最小单位撼动生命，即超过小时以小时计，超过小时以小时计演讲背景音乐，以此类推；

超过小时以上者解码关公，按实际缺勤时间计算。

5雄安新区概念股.每一次迟到或早退时间超过小时以上者（包括小时）女人补肾，按旷工一日论处荨麻疹食疗，

扣除相应薪资。

6.工作时间擅自离开工作场所公平竞争，未办理请假手续、请假未经同意、假期结束但未续假擅

自不出勤者，经查实员工请假理由与事实不符皆以旷工论处。旷工时间不支付薪资。

7莽撞的近义词.连续旷工天或当月累计旷工天或三个月累计旷工天，合同即行解除奠柏。

第68条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1.进入公司内低碳生活图片，必须佩戴识别卡，进入生产车间必须按规定穿着抗静电服、抗静电

鞋；部分特殊岗位有关思乡的诗，着公司提供的安全鞋和工作帽。

工作场所不得着以下服装：

A院长篡改考生成绩.

B身边的科技.

C.

D祝福语.

E夏令营主题.

拖鞋或凉拖

背心或吊带衫

短裤dnf怎么退工会，沙滩裤、迷你裙

有裂口或有污渍的衣服

印有秽图案或不恰当文字的衣服

2.敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。

国际流行发型.严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制，严格遵照工作

指导书作业，严禁违章操作；严禁擅自启动或操作非本人操作的机器设备我爱读书。

4.不得利用职务之便打破砂锅问到底，从事影响公司声誉和利益的活动、不得谋取私利或收受回扣；

应避免亲属或相关朋友与公司进行相关业务关系刘恺威廖碧儿。

5动荡的中东地区.工作期间网上订票 异地取票，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗陈太丘与友期教案，不吃零食，不打闹嬉戏中国汉字，

不大声说笑、喧哗，不擅离工作岗位等任何与工作无关的事情dnf魔士转哪个好，尽职尽责做好本职工作。

6.平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰斯蒂夫乔布斯传，不乱丢烟头杂物会计应聘，保持公司环境

卫生整洁塔云山景区。

7.爱护公物卸载qq，小心使用公司机器设备、工具、物料；保证自己当班时使用的机器设

备的清洁及工作区的整洁，遵循现场5S原则；妥善保管工具器材，不得盗窃、贪污或

故意损坏公司财物。

8.提倡增收节支，开源节流十一手抄报，节约用水、用电、用气扔铅球的技巧，严禁浪费公物或公物私用年终奖个人所得税计算方法。

9.搞好公司内部人际关系周生贤，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

10特婚庆.关心公司反间计，维护公司形象精子活力不足怎么办，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争雅鲁藏布大峡谷教学设计。

11湿热体质的表现.遵守公司的保密制度秦可卿身世之谜，不得泄露公司的商业机密；离开座位时幼儿教育论坛，应将重要或保

密文件妥善存放；下班离开公司前，应锁上文件柜及办公室；携带非本人物品进入工作

场所或将公司财产带出工作场所，须经公司事先书面批准女人心态阳光的句子。

12开平碉楼旅游攻略.如员工在履行劳动合同中未遵守上述工作守则和职业道德，或者因故意或者重

大过失造成公司经济损失金牛座最配的星座，应当予以赔偿烩南北。

第69条公司设备及私人财物的使用:

1．

2．

．

1．

2．

没有部门经理的事先允许考研网上确认审核要多久，员工不可将公司设备用于个人目的。

员工有义务合理使用和保护公司的财产，诸如但不仅限于：办公设备、工具、

在公司内使用的员工的任何私人财物应自行妥善保管，防止丢失和被盗天降大任于斯人也 必先苦其心志。

不得私自安装更改和删除任何软件521情人网，如因工作需要经批准后阳光宅男简谱，须经IT的职员负

电脑、打印机、软件、程序和数据。

第70条公司计算机管理条例：

责安装和审核。不得用于私人拷贝软件或散播软件。不得私自重新安装操作系统。

不得将自己的帐号共享给他人使用，因共享帐号带来的问题，由该帐号持有

牢记自己的帐号密码，任何密码有效期xx天，xx天内必须修改密码，密码

公司电脑软件及硬件仅能用于工作用途，禁止任何私人用途（比如：游戏/

不得私自拆卸、增加、更换或转移任何硬件失眠的原因和，如因工作需要经批准后傲慢与偏见简介，须由

供应商/客户个人机器如需接入公司网络举世闻名，相关接待员工必须告知IT部门接

所有公司电脑的送修或因工作需要需出厂，必须填表经部门经理及IT部门

任何违反下列规定者ge qu，视情节轻重，将予以警告直至解除劳动合同的处分，

人负责乐感美。

．

4．

5．

6．

7．

8．

要符合以下规则：最小长度6位，密码中至少含一个大写字母和一个数字。

音乐/影视/非工作Internet等）。

IT的职员负责相关工作或审核观舞记。

入位置胶原蛋白有助于美容吗，IT可作流量及病毒监控。

经理签字赞美西湖的古诗。

如有必要，将交由司法机关处理（具体请参见公司网络安全制度）：

A.

B.

C.

D打鼾偏方.

严禁利用公司网络用于与公事无关的个人盈利、娱乐或进一步的个人用

途。

禁止任何欺骗、扰和秽的文件、音频或图像。

不得传播有关种族、宗教、民族、身体素质或情的贬损和煽动性信息。

不得通过公司网络透露和宣扬公司保密信息（如财务信息、工资信息、

新业务、新产品、市场策略、公司数据库、客户信息、生产技术信息、网络

存取码、等等麻烦的反义词。

第十章奖励与惩罚

第71条为增强员工的责任感南阳房屋出租，鼓励员工的积极性和创造性docx转换成doc，提高劳动生产率和工作效

率首都经济贸易大学怎么样，对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为嘉奖、小功和大功三种天使的翅膀的歌词。

第72条为维护公司正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、绩

效评估较差的员工实行惩罚制度。惩罚制度分为口头警告、书面警告、小过、大过和违纪解

除合同五种。

第7条奖惩详细规定按《员工奖惩细则》执行。

第十一章保密制度与竞业限制

第74条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订

《保密协议》或《竞业限制协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约

责任等事项按《保密协议》规定执行。

第十二章附则

第75条本手册是与员工劳动合同相配套的补充规定，如与劳动合同有抵触的标书格式，以劳动

合同为准。

第76条本手册是劳动法律、法规、规章规定的具体化花若离枝，如手册中的规定与现行劳动法

律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准关于莲的成语。

第77条本手册未尽事宜或法律规定更新时，通过公告的形式补充或更新。

第78条本手册员工阅读后签名，并以此作为向员工公示的证明新还珠格格评价。

第79条本手册以最新版本为准，公布之日起生效。

第80条该手册应妥善保管，版本升级时，以旧换新高等教育改革，离职时须将本手册交于人事迟志强为什么坐牢，否

则于薪资中扣除工本费元/本草原资料。

第十三章批准、修改、解释及其它

第81条本手册经职工代表大会会议讨论审议通过后执行

第82条本手册所制定的事项在实施过程中，员工认为不适当的投篮姿势，可以向公司提出宝宝吃的奶粉排行榜，予

以修改完善。如员工发现本手册中的规定与政府有关规定向悖，请即时通知公司二月里来。

第8条本手册有文本版和电子网络版形式红茶女生，两者具有同等效力。员工可通过个人专用

或公司公用电脑查询公司网页上的相关内容。

员工手册收讫声明

于年月日mc麻木，收到公司《员工手册》壹份，本人已对手册中的内容

阅读和理解滕子京，已明白手册的详细内容。并谨此声明本人愿意遵守浅唱歌词。

同时简历模板网，本人允诺按照公司行为准则的标准指导我的工作以及相关事宜。本人声明我

将不会做出与该标准不一致的行为并避免任何可能的利益冲突拥有英语。

我会保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在离职时so i am loving you，将本员工手册及员工奖惩

细则交回人力资源部有关人员新二十四孝图。

员工签名：

部门：

日期:

职务:

优秀规章制度之五

企业管理制度汇编

有限公司

目录

劳动人事管理制度

第一章：总则

第二章：员工的招聘录用

第三章：劳动合同的订立、解除、争议。

第四章：培训教育

第五章：薪资福利

第六章：劳动考勤

第七章：加班、调休

行政管理制度

第一章：总则

第二章：文件收发规定

第三章：文印室管理规定

第四章：档案室管理规定

第五章：办公用品领用规定

第六章：电脑使用规定

第七章：电话使用规定

第八章：车辆使用规定

第九章：集体宿舍管理规定

第十章：文娱场所管理规定

第十一章：空调使用管理规定

物流管理制度

第一章：总则

第二章：采购管理

第三章：仓储管理

第四章：经济责任处罚

员工奖惩实施细则

第一章：总则

第二章：奖励

第三章：惩戒

劳动人事管理制度

第一章：总则

依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。

在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则2012年10月里番。

本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。

本制度从…年…月…日起执行头痛是怎么回事，并由厂长授权办公室组织实施伦敦金现货。

第二章：员工的招聘录用

各岗位如缺员需要招工，优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有一定专业工作经验人

员中筛选录用。

本公司原则上不鼓励招聘已录用员工的直系亲属。

应聘人员应聘时须递交个人资料（包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、

个人履历、近照等相关资料）祛痘秘方，经本公司有关人员面试初审通过科幻小说排行榜完本，并到指定医院体检合格后，

报请厂长室批准，由办公室办理录用通知。

本公司有关人员在对应聘者面试时故宫博物院课文，应如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地

点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况广州好玩的地方。

被录用人员应向本公司提交一寸近照2张新视野大学英语读写教程第四册答案，双向协议书、推荐书等，或原单位解除劳

动合同证明、劳动手册等资料做个好情人，原则上个人档案转入本公司指定地点中石化加油卡。

*劳动合同的订立；

本公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原

则。

本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

本公司与员工建立劳动关系打开网页慢是什么原因，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并同时为员

工申报、缴纳社会保险费。

试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的春天里简谱，试用期为一个月；劳动合同期限一年以

上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六

个月虎年祝福词。

员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放，如低于本市最低工资标准按

本市最低工资标准发放。

本公司为员工提供专项培训费用4年级作文我的自画像，对其进行专业技术培训的短篇爱情故事，可以与员工订立协议约定

服务期。员工如违反服务期约定的应按约定向本公司支付违约金。

本公司与等岗位，负有保密义务的员工可以在劳动合同中约定保守本公

司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项建行个人网上银行。

本公司与员工协商一致寻前世之旅第二季，可以变更劳动合同约定的内容国籍。变更劳动合同应采用书面形式。

本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。

*劳动合同的解除和终止

本公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工提前0天以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同（在试用期内员工提前天

第三章：劳动合同的订立、解除、争议

通知本公司可以解除劳动合同）重庆分数线2021。

本公司有下列情况之一的员工可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）本公司的规章制度违反法律法规的规定常州教育，损害员工权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动

合同的；

（六）本公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动diy是什么意思，或违章指挥、

强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告之本公司篮球之神是谁。

员工有下列情形之一的我的中国心 mp，本公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反本公司的规章制度的；

（三）严重失职恶心干呕，营私舞弊qq自动回复语，给本公司造成重大的经济损失的；

（四）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响唐小僧理财，或

者经本公司提出拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的爱情转移的歌词。

有下列情况之一的，本公司提前0天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个

月工资后小儿夜间咳嗽，可以解除劳动合同：

（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作孔繁森的儿子，也不能从事由

本公司另行安排的工作的；

（二）员工不能胜任工作射手座女生最配星座，经过培训或者调岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化症状英文，致使劳动合同无法履行，经本

公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工有下列情况的20年后的家乡作文500字五年级上册，本公司不得依照本制度第条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

人在诊断或者医疗观察期间的；

（二）在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤红经典书籍读后感，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺期的；

（五）在本公司连续工作满十五年全国历年高考人数，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的宽带连接错误769，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

（四）本公司被依法宣告破产的；

（五）本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司决定提前解散关闭的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满的员工，本公司在该员工劳动合同期满前一个月内，组织有关部门对其进

行考核评估，决定是否续签劳动合同并以书面形式告之员工球王女儿查父亲死因。同时合同期满的员工如选择不

续签劳动合同的梦见别人坠楼，也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司儿童剪纸。

员工在劳动合同解除或终止前应将其使用的房屋、欠款、办公用品、技术资料等归还本

公司网络广告推广，本公司将在员工办理完工作交接时，支付有关经济补偿连锁经营管理模式。不能履行以上规定者本公司

有权运用法律手段予以解决。

本公司将按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。

*劳动合同的争议

本公司和员工在履行劳动合同过程中，如双方发生劳动争议，首先双方通过协商解决。

当双方经协商达不到一致意见儿童手工制作图片，可通过工会再次进行协商，也可以通过集团公司人力资源部

和集团公司工会共同协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。

如有一方对裁决不服消瘦的近义词，可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼绩效考核与薪酬管理。

第四章：培训教育

进入本公司的新员工镜泊湖风景区，人人必须接受培训教育体无完肤是什么意思。其主要内容为：厂纪厂规教育、安全

生产知识、GMP普及知识、专业技术知识等，经培训考核合格后上岗。

上岗后农村挣钱好项目，分配其工作，并指派有经验的人员给予传、帮、带阿胶糕的功效与作用及食用方法，直至能独立操作。

公司对员工考评分为试用期考评艳的成语，年终考评二种，并由各部门负责考评2021感恩节图片，考评结果将

作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据风寒感冒症状有哪些。

经同意外训的员工培训结束回厂后，应向办公室提交有关培训资料和证书原件伏尔加，以便

归档工作长沙旅行。

员工录用后厂办应建立员工信息档案，包括录用审核表，有关资格证书的复印件及体

检表歌颂祖国的流行歌曲，员工的住址，杨修颖悟，婚姻状况火印，子女，家属，教育程度和其它个人资料等楚人隐形，若有

变更应及时通知办公室鲁国公主。

公司建立规范的员工在厂电脑档案生活美满，记录员工信息马说练习题，记载员工在厂时间的业绩笑着哭最痛，培训、

考核等个人信息，并按厂档案管理制度进行管理田馥甄。

办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进行更新补充photoshop cs4教程。

第五章：薪资福利

企业按月支付员工报酬把栏杆拍遍，依法代扣代缴应由员工本人承担的社会保险费、个人调节税

等。员工有缴纳社会保险费、个人调节税及按法律规定的其它费用的义务，

公司根据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金约束的近义词。

公司根据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪精选美食。

在二次调薪间有下列情况之一者不得调薪；

(1)在本公司工作不满六个月者，

(2)当年度受到书面警告以上处分者上海文来中学，

()给企业造成较大经济损失的直接责任者，

(4)年终考核结果不合格者，

(5)上年病假、事假累计超过三个月者（在二次调薪之间）月亮的谜语。

企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、

生育保险金钢材业务。

法定假日：按国家规定的执行明星情感。

婚假where is your heart，员工结婚可享受晚婚假15天（男25周岁，女2周岁博学之 审问之 慎思之 明辨之 笃行之，指初婚为晚婚），非晚

婚天婚假，婚假期间奖金、工资照发。

产假，女工分娩给产假90天（其中产前假15天）婚礼歌曲推荐，晚婚晚育者产假期间落实长效节育

避孕措施霜降节气吃什么食物，并领取了《独生子女证》的育龄妇女，凭医院节育措施证明遛鱼，可享晚育假0天，

总计120天母亲节送什么花最合适。难产或多胎增加15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利待遇不变（依据

《苏州市人口和计划生育办法》第十七条），产假含法定假内水煮肉片做法。

生育女职工本人自愿申请，经本部门同意，报厂工会、厂办审批，可办理休产后哺

假一年(含产假休息期)特朗普演讲。

符合国家计生规定流产者查工商余额，凭医疗单位的证明，妊娠期个月以内流产者给产假20

天作文 暖 600字，个月以上7个月以下的给产假42天组装电脑配置清单，7个月以上给产假90天创先争优制度。产假期间基本工资、

奖金、福利待遇等按《苏州市人口和计划生育办法》第十七条执行四年级数学上册第二单元测试题。

响应国家计划生育号召一年级清明节手抄报，带环怀孕而施行终止妊娠手术的，怀孕个月以内流产，凭

医疗单位的证明给产假20天qq公众平台，产假期间基本工资、奖金照发(含法定假内)。

育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。

生育费的报销：按《生育保险办法》执行白水寨风景名胜区。

员工直系亲属：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟死亡，可享受天丧假。

丧假内基本工资照发机械制造业。

本公司职工的独生子女费，单职工每年发放0元如果 西单女孩，双职工每年发放60元，凭独生子

女证领取风起的日子。

独生子女医药费享受到20周岁截止；独生子女费吴雨霏告白，发放到其子女14周岁截至今时。

员工每年享有一次免费体检瑜伽视频，新员工当年已体检的将不参加体检，经体检不符合

（行业）生产要求者，企业将与职工协商解除劳动合同cmd exe。

员工必须按正常作息时间准时上下班初一下册英语期末试卷。

办公室负责对考勤工作进行统一管理2020高考志愿填报，每月考勤天数为当月的日到月末入伏时间，每月月

初办公室把各个部门员工的考勤情况汇总归档备查。

上班时间因公或因私需要离厂，必须凭出门证方可离厂。门卫严格把关，监督检查。

并在月底将出入证交生产科备查。

旷工：员工擅自缺勤、或无正当理由迟到、早退累计超过次以上者，按旷工处理。

无故旷工者月奖金全部扣除欧美经典电影排行榜。旷工一年累计满天火车票 提前，当月累计满天者解除劳动

合同，并将旷工处理结果记录在个人档案里。

若员工因突发事情而未能办理请假手续最美姑娘，则应及时电话通知所在部门主管认可青豆炒肉，回厂

后补办请假手续过年好 电影下载。

事假必须提出书面申请，说明请假理由大学英语六级真题，请假天以内经所在班组同意报部门批准；

请假～天须经分管厂长批准；天以上须经厂长批准。

第六章：劳动考勤

请病假天以内必须凭医院医生休息建议书，由部门经理批准；～天由分

管厂长批准；天以上由厂长批准。

医疗期：在本单位连续5年工龄以下为6个月；5～10年以下为9个月；10以上15

年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。

员工因工受伤或见义勇为受伤者电磁辐射，其医疗期给予工伤病假modify是什么意思，工伤期间工资奖金不受影

响。

第七章：加班、调休

工厂实行每天8小时和每周5天工作制家庭读书格言，员工因工作需要不能休息，可享受补休或超

时工作报酬。

员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以安排调休为主，同时也可根据情况支付加

班工资。

加班：所有加班事先经其部门经理签字竹制键盘，填写加班单，加班单应说明加班的内容及时

间win10分辨率设置，否则一律不视作加班，计算方法按照小时计算郭冬临。

安排员工延时加班支付150%工资报酬（计算基数按照双方书面约定的数额）七年级数学上册第一单元测试题。

安排员工休息日加班又不能安排调休的红五月，支付200%的工资报酬萧。（计算基数按照双方

书面约定的数额）企业人力资源管理论文。

安排员工法定假日加班宪法手抄报图片大全集，支付00%的工资报酬。（计算基数按照双方书面约定的数

额）。

有关特殊部门的节假值班费按照原计算方案执行。

结算方法：由所在部门制表附由生产厂长签字后的加班单报办公室写给孩子的一封信，统一办理台球技术。（结算

时间；加班后的第二个月号以前）

员工加班除法定假日外，原则上累计存休不超过5天，超出5天由部门安排调休国庆节的英语小短文简单5句，报

公司人力资源部备案。（任何调休都以不影响生产正常工作为前提）

员工需要调休撑起那片天，必须提前办理调休手续，得到部门经理批准后方可休息狮子与太阳。（特殊情况可

采用电话方式与部门经理请假，后补请假手续tv三贱客，包括填写请假条）

行政管理制度

第一章：总则

为完善本公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理红书读后感，提高行政管理水平和工

作效率大学课件，使本公司各项行政工作有章可循，照章办事罗溪，特制定本制度。

本制度从…年…月…日起执行小时候我很，并由厂长授权办公室组织实施。

第二章：文件收发规定

GMP文件的收发按GMP有关规定执行。

发文由相关人员拟稿，文件形成后，由厂长签发法老王猎犬，并登记编号三项教育活动。

属于秘密的文件开往天国的列车，核稿人应该注“秘密”字样围棋九段，并确定报送范围小学操行评语。秘密文件按保

密规定，由专人印制、报送幽默qq个性签名。

文件由文印室负责打印、校对问题西瓜，并送拟稿人核稿人审查签字后，方能复印、盖章劳动法实施细则全文。

文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项

登记签字。

经签发的文件原件送档案室存档。

外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给

有关部门高考复读政策2021，不得积压迟误，属急件的雾霾手抄报，应在接后即时报送联想手机s720。事后文件原件送档案室存档。

第三章：文印室管理规定

文印室人员应遵守本公司的保密规定，不泄露工作中接触的本公司保密事项，非文印

室人员未经准许不得进入文印室三本和大专的区别。

文印室人员必须按时、按质、按量完成交付的每项任务厄运的意思，不得积压迟误除夜作。工作任务紧

张时物是人非，应加班完成。工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚阿里新六脉神剑。

复印机由专人管理二十年后的我 作文，非专管人员未经许可不准乱开机复印。

原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印，如确定需要穿越时空之旅，经办公室主任批准后办

理登记手续每个大街小巷。

文印室人员应爱护各种设备第六届cctv电视节目主持人大赛，节约用纸，降低消耗、费用回族的节日是什么。对各种设备应按规范要求

操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

严禁私事使用传真电话。

第四章：档案室管理规定

档案管理范围:GMP资料、文书档案、科技档案、设备档案、企业证照及其他重要

资料。

管理人员按规定将档案分类整理、编目。做到存放有序、排列整齐、编目准确、调卷

方便四世同堂读后感。

建立健全统计台帐洞若观火，严格档案的接收、整理、借阅、调出、销毁审批登记手续。

切实搞好文书档案的立卷及归档工作，每年一月份要对上年度的档案资料进行整理、

立卷李静 乐蜂网，经办公室主任审定签字后归档清明祭英烈活动。为防止文件的流失，如发现机密文件、资料失窃时要

及时报告厂部，追查处理。

文件、资料由专人管理钢铁是怎样炼成的电视剧，严格履行查阅、借阅登记手续，借阅时间不超过2周，到期

及时归还。

各种文书档案、资料进库须由移交人填写目录清单三年级作文父母的爱，接受人审核无误后，双方签字证券投资论文，

方可入柜进库。

档案室要对所保管资料按规定定期进行检查，对保管期限已满，认为毫无保存价值的

档案应予以销毁科学育儿文章。销毁应经相关领导批准并在有关人员监督下执行暹粒，有销毁记录报道报导。

非经允许，外人不得随便进入档案室。

管理人员做到人走加锁、关窗我也追星作文600字，妥善保管档案室钥匙电脑重装系统的步骤，确保档案室安全香水百合。

保持档案室清洁、干燥和卫生，切实做好防盗、防火、防霉、防尘、防虫、防高温、防

强光等工作萨摩耶犬多少钱一只。

管理人员调动工作或长期离职应办理移交手续格林春岸。

第五章：办公用品领用规定

各部门所需的办公用品，由办公室统一购置工作责任心，各部门指定人员按实际需要领用日本juju。

各部门领用办公用品周杰伦 公主病，必须登记备查。

办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用站立式起跑。

所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约中餐服务礼仪，杜绝浪费拉玛八世，努力降低消耗、费用延续的反义词。

购置日常办公用品或报销正常办公费用新年对联，由办公室主任审核后报厂长批准，购置大宗、

高级办公用品，必须按财务管理规定报集团公司批准后方可购置访问受限空间。

第六章：电脑使用规定

企业配置电脑为工作所需小学六年级上册第二单元作文，提供信息资料山东一本大学排名，提高工作效率许光达。

使用人员应确保电脑及储存信息的安全，按规范要求操作、保养，发现故障，应及时

报请维修就业再就业，以免影响工作超链接去掉下划线。

严禁将电脑用作炒股或玩游戏。违犯者按本公司“员工奖惩实施细则”进行处理钱王。

第七章：电话使用规定

电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务名牌服装。

禁止员工为私事挂发长途电话西溪湿地一日游。违者给予处理一念之间。确有急事者，应先请示部门领导

同意。

第八章：车辆使用规定

本公司车辆必须为本公司工作服务，各部门公务用车金榜题名的唯美句子，由部门领导提前向办公室报告男士奢侈品牌皮带，

说明用车事由、地点、时间、办公室根据需要统筹安排派车。

员工因公务需要经办公室统筹安排可以派车见或不见作者。

厂领导出差外地时，其车辆归办公室统一调度使用。

外单位借车，需经厂长批准后由办公室统筹安排永远不回头简谱。

车辆驾驶专人专车我知女人心电影，专车专管。

车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放黄河，并采取必要的防盗措施。

车辆如需送厂修理天荒地老，需事前报办公室批准广州市社保个人查询。

使用车辆应办的各项手续由办公室负责办理。

严禁私自用车学校安全预案，如遇特殊情况需经厂长批准后由办公室统筹安排胃溃疡吃什么药好。

第九章：集体宿舍管理规定

住集体宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安

全。

住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施狂犬病潜伏期，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。

住宿员工应自付水电费。

集体宿舍内不得私自留宿他人中国大运河，违者视情节轻重处理。特殊情况需留宿的，须先报告

办公室同意朱亮祖。

不准在宿舍内高声喧哗；宿舍内各项文娱活动应在晚上11点前结束，以免影响他人

休息美味三明治。不准在宿舍内干违法乱纪的事。

凡调出本公司的员工测绘资质管理，必须在办理调动前退还住房舞动人生4，否则本公司有权不办理调动手续。

第十章：文娱场所管理规定

本公司设有乒乓室和阅览室等文娱场所及其他一些体育器材斑是怎么形成的。

本公司鼓励员工在业余时间参加文娱活动和体育锻炼。

参加人员应爱护文娱场所及所使用的器材，发现危险隐患应及时报修。

严禁在工作时间进行体育活动（本公司组织的活动除外）十分钟 李孝利。

本公司文娱场所由工会统一管理。

第十一章：空调使用管理规定

按GMP管理规定生产、质检、仓储等有温、湿度要求的场所塘栖阅读答案，凡配置有空调的，均

要求合理使用确保环境符合相应的规定要求西洋参怎么吃。

行政大楼必须在环境温度≥0℃或≤10℃时才能使用空调qq同学录。

严禁在使用空调时长时间的开启门窗。

物流管理制度

第一章：总则

为加强对企业物流工作的管理，做到有章可循欢乐颂 迅雷下载，更加科学合理地进行商品物资的统一

采购和合理储存，以保证本公司生产活动的正常运转，不断降低生产成本，减少货损学校大型活动策划，特制

定本制度一件难忘的事。

本制度从…年…月…日起执行，并由厂长授权有关部门组织实施公司旅游新闻稿。

第二章：采购管理

实行统一采购物资的范围：生产所用的所有原辅材料、包装材料；仪器、设备及配件

耗材；试剂、试药；五金、玻璃器皿；劳保材料、办公用品等本公司购进的所有物资农历2017年七夕节。

生产科的工作职责：

根据本公司产品特点，编制产品原辅材料、包装材料耗用定额，作为原辅材料、包装

材料采购的基础数据思春少妇。

根据生产计划孕妇饮食，编制材料需求清单。

根据本公司产品销售趋势、生产加工能力，为降低采购成本，减少采购费用，会同销

售、供应、仓储、质检、财务部门拟订大宗消耗原辅材料的库存储备安全定额，报厂长批准

后执行。

供应部门的工作职责：

向供货厂商询价，筛选供货单位2021年发朋友圈语录，报经厂长审批确认打击黄毒。原辅材料、包装材料采购按GMP

供应商质量保证体系审计进行。

对经厂长审批确认的供货厂商，供应部门应与其协商7月14鬼节，草拟采购合同，然后报厂长审

批后确认iphone是什么意思。

根据生产部门报送的材料需求清单我和，核实仓库存量，结合材料库存安全定额东南西北的英文，编制材

料请购单预防青少年违法犯罪工作总结，报经厂长批准后组织采购。

采购物资运抵本公司后屈原的代表作是什么，根据本公司内部控制的流程规定余额宝 支付宝，由仓库签发入库单或待检

验物资入库单，交本公司有关部门办理质检、点数入库手续qq空间名字伤感，并核销采购计划会计实习个人总结。

对到货后付款的材料物资，付款时审核供货厂商的结算凭证、本公司的入库凭证，经

审核无误后，签字确认吃亏是福作文，报送有关部门及厂长审批付款。

对赊购物资在本公司规定的挂帐结算日安徽省庐江县，审核供货厂商提交的入库单、退货凭证，根

据采购合同规定条款颓废的签名，编制挂帐结算单，报送财务部门审核。

财务部门的工作职责

做好采购合同备案管理工作吃什么补精子最快。

认真审核物资采购及销售的货款结算、物资出入库手续制度的执行结果，发现问题及

时向有关领导报告。

对货款结算凭证进行合理性、合法性审核，发现问题督促有关部门纠正，避免给本公

司造成经济损失。

设置有关明细账簿中国叛徒，及时办理记账手续，做到账目清楚饮食营养。

做好与仓库、采购、销售部门的账账、账实的核对工作魏跃平。

质量部门的工作职责