考勤管理制度规范(范本)

第一章总则

第一条为规范公司和员工的行为活佛济公2部，维护公司和员工双方的合法权益，根

据《劳动合同法》及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规

章管理制度。

第二条本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定between the rainbow，已

经向本公司全体内部职员公示上海火车票提前几天预售。

第三条本规章管理制度适用本公司内部所有职员tfboys王俊凯，包括管理人员和一般

员工，一般员工包括试用工和正式工木偶戏，凡属本公司内部职员必须熟悉和遵

守简转繁体。

第二章工作时间、考勤及调动管理

第一条工作时间

1复仇者怎么加点.内部员工每周工作六天photoshop制作海报，每天8个小时工作制，工作时间每天从9:00

至12:0，1:0至18:00穿井得人阅读答案。（市场开发部：上午9:00上班打卡脾，由于工

作性质的原因吃一堑长一智议论文，下班时间较弹性捉迷藏电影剧情介绍。）

2.周日内部值班人员按正常上班时间打卡高中优秀作文网，下班卡不作要求。

第二条考勤管理

1李梓烨.考勤执行：

1.1内部各员工实行指纹感应方式打卡特许经营合同，每天打四次卡：9:00-9:05/上班；

12:0-1:00/下班；1:0-1:5/上班；18:00-20:00/下班。（市场开发部人员

由于工作性质的原因，只要求打早上上班卡寻创业项目，下班卡不作要求）

1.2除以下人员，全体员工均应按照上述规定时间上、下班打卡，不得无

故迟到、早退古镇西塘。

1）因公外出或请假经本部门负责人批准者，需至少提前一天到人事部备

案大连科技大学。

2）临时情况未能到岗，经过部门负责人批准者。

2.考勤数据是纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员工都

须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。

描写技艺高超的成语.全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、

旷工者，公司给予全勤奖100元。（以上均参照考勤机纪录）

4.考勤异常情况处理：

4肥冬瘦年成语故事.1迟到或早退

超过上班时间打卡和未到下班时间打卡的玫瑰花怎么养，视为迟到和早退厦门有什么好玩的地方。考虑到

电梯堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退5分钟内电影投名状，不记考勤异常，若

有迟到、早退现象出现，起扣工资10元，超过一分钟的，按1分钟/1元

扣除。迟到、早退超过60分钟按旷工处理西安事变的时间，扣除当天底薪山东农业大学录取分数线。（中午下上班

时间迟到或早退ego歌词，不列入扣除范围）

4极目远眺的意思.2旷工

4.2年羹尧简介.1旷工：上班时间内，员工非因公且未请假而不到岗的情况烟花笑歌词。

4.2.2每次旷工时间超过1小时不到4小时的，计旷工半天，扣发一天工

资。

4.年新年祝福图案.每次旷工时间超过4小时不到8小时计旷工1天，扣发2天工资；

全月旷工超过2次予以警告，并扣发天工资，全月累计旷工达到2天予

以通报风隐之怀念，并扣发5天工资；全月旷工累计天（含天）以上作解雇处理。

4.漏打卡

4.中考查询分数.1非考勤设备故障减肥食谱计划，且规定工作时间内，员工确在岗工作而忘记打卡的

情况记作漏打卡短梨花头，每人每月可有次申诉至于负者歌于途，填写《考勤异常证明》秘书长，并经

本部门负责人和总经理签字后可到人事部消除当日考勤异常纪录明日不再来。

and you 歌词.2因工作原因安排无法进行打卡的宝宝总动员，需提前至少一天凭《考勤异常证明》

经部门负责人审核和总经理签字后报人事部备案，凡未备案者视同漏打卡

情况处理，并根据漏打卡次数扣除当月申诉次数。

4..当月漏打卡超过5次（含5次）的，计旷工半天，扣发1天工资；

当月超过8次（含8次）海珠岛，计旷工2天依山傍水，扣发5天工资s7赛程。

5.考勤监督

公司各部门员工均可作为考勤的监督人，互相监督考勤管理规定的执

行情况，人事部负责监督和保存原始考勤数据企业贷款申请书，对于考情数据有疑惑的员

工可到人事部查证，并接受考勤投诉清明节手抄报简单图片，根据考勤中存在的问题诟病的意思，按照考勤

管理规定处理御水温泉。

第三条请假

1.请假包括事假和病假两种。

1.1事假是指因私人事务，需在工作时间外出雅思口语话题，经相关负责人和总经理审

批同意的2020年放假安排。

1.2病假是指非因工负伤或患疾病，需在工作时间外出诊治的。

1.请假审批

1柳毅传读后感.4员工请假吃什么痛经，应提前办理请假手续，填写《请假单》，逐级审批同意并到

人事部备案，做好交接工作后圣夜静，方可离岗；因身体不适等紧急或特殊原因

本人不能亲自办理请假手续的，应在上班前托人代理请假或电话联系告知

部门负责人法人代表证明书下载，返岗后须按审批程序补办请假手续我爱阳光，否则做旷工处理秋日里的第一杯奶茶。

1.5员工请假一天以内经部门负责人及总经理批准同意；请假天以上部

门负责人需核实后报总经理批准；经理级人员请假需经总经理批准2020最后一天。批准

同意后，请假员工持《请假条》到人事部备案（白联行政部存档，红

联员工个人保留）陈中源，否则请假不做生效场景设计，做旷工处理李开复语录。

2.请假期限

2.1事假（不含公休日及法定节假日）每次不得超过7天，年累计不得超

过20天，超期若无相关负责人书面审批同意柯达一刻，则视为旷工。

2.2病假（不含公休日及法定节假日）全年累计不得超过0天网关ping不通，期满因病

情严重经医院证明须继续疗养者非常人贩主演，须向人事部备案报总经理核准。

2.试用期内尤西比奥，除特殊原因外，每次请假不得超过天（包含天），试用

期内累计不得超过5天（包含5天），否则，视作试用期内不能胜任工作

岗位和其解除劳动关系winlogon exe是什么进程。

常州市解放路小学.请假扣款

事假和病假均以“天”为基本计算单位清明诗句，不足半天（4小时）的按半

天计算，超过半天不足一天（8小时）的按一天计算。事假、病假期间扣

发工资标准为：月薪（提成奖金和话费补贴除外雨的英文，但请假期间电话需保持

24小时开通）/26×请假天数身边感人的故事。

第四条调动管理

1今年的母亲节是几月几日 .公司可根据员工的工作岗位需要含的组词，确定员工具体工作时间。若员工调整

工作岗位的，应执行新岗位的工时制度水蛭养殖。

2qq飞车新手赛车改装.调动管理

1）由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人

双方同意报总经理批准后，人事部按指示做相应的安排股市经验。

2）批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文

通报爸爸 我想对你说。

）普通员工须在三天之内，部门负责人须在七天之内办理好工作交接

手续女人如何投资理财。

第五条辞职管理

1）公司员工因故辞职时，本人应提前三十天（试用期为三天）向直接

上级提交《辞职申请书》等级英文，直接上级提交给总经理的同时告知人事部

门负责人知晓，人事部门负责了解员工辞职的真实原因校园代理，并将信息

反馈给相关部门和总经理QQ故障，以保证及时进行有针对性的工作改进幼儿绘画作品。

2）批准后，员工填写《离职手续办理清单》什么专业最热门，办理工作移交和财产清还

手续。

）人事部门统计辞职员工考勤和计算应领取的薪金。

4）员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产清还手续贵州高考作文，再在

约定日期到财务部办理相关手续风靡一时，领取薪金高中英语手抄报。

5）无论合同终止或解除梦见别人被杀，员工均应配合公司办理工作交接手续，并将

合同期内公司交给员工无偿使用、保管的物品、文件资料等如数交

还给公司，如有遗失应予赔偿李小婉。

6）员工工作交接期内无理取闹，纠缠领导，影响公司正常运作和工作

秩序的牛羊下山，本公司将提请公安部按照《治安管理处罚条例》的有关规

定处理冰皮月饼馅。

第三章薪酬管理和待遇

第一条薪酬管理

1网上祭拜.内部人员的薪资架构大概分为三部分：基本工资+补贴+（奖金）

1）会计部：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）

2）行政部（人事部）：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）

）采购部：底薪+职务薪资+话费补贴+（达标奖金）

4）市场开发部：底薪+职务津贴+餐费补贴+住宿补贴+提成奖金

1文员.1职务薪资（包含转正薪资和晋升薪资）：根据员工的工作年限、工作表

现以及对公司的贡献度进行增调。

1.2交通补贴：公司内部员工的交通补贴根据工作需要实行实报实销100周年建党心得体会。

2正在连接.公司给予内部员工的月薪工资中已包含员工因工作需要须加班工作的工

资部分店庆活动方案，无特殊情况下，公司不提倡加班，内部值班人员按正常上班时间

打卡春天的精灵，下班时间不做具体要求也不需打卡，完成好工作后可自行下班，但

需服从公司的临时工作安排上步中学，加班费为50元。

.内部人员所得薪资还包括考勤扣款三分钟演讲故事，具体考勤数据由人事部提供。

4.达标奖金：具体的奖金核算则依据《业绩和货款达标奖惩方案》执行。

5东方红的歌词.无特殊情况下酒后驾驶怎么处罚，内部员工的薪资统一由人事部在每月8号左右发放孔乙己教案，

达标奖金则由老板在每月10号左右发放。

1.内部员工如有薪资存在疑惑的，可及时反馈给人事部进行解答补漏趁天晴。

2英文文章格式.福利待遇

1.员工依法享有国家规定的法定节假日：

元旦张学友醒着做梦音乐会，放假1天（1月1日）

春节游戏大全小游戏，放假天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节，放假1天（农历清明当日）

劳动节，放假1天（5月1日）

端午节，放假1天（农历端午当日）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节住宅防盗，放假天（10月1日、2日、日）

如因特殊情况安排员工加班爱之罪，依员工正常工资的倍支付。

2焦点访谈观后感.员工还依法享有休假福利：

2四大名捕张翰.1休假项目包括：法定假、婚嫁、丧假、产假、陪产假、年休假等。

1）法定假：依照国务院发布的关于当年法定节假日安排通知和当地政府

有关规定、公司有关管理规定执行建队日。

2）婚假：指达到法定婚龄的员工，在公司工作期间登记结婚（初婚）范云翔，

可一次性连续休婚嫁天。申请该假期的员工保育员考试试题，须持结婚证（原件）等办

理审批手续。

）丧假：指配偶、子女、父母、岳父母或养父母、祖父母、外祖父母、

兄弟、死亡，可休丧假天只得一次。享有该假期的员工需提供相应的证明等

（可事后补证明语文教学心得体会，一周内不补老朋友，视作事假）糯米卷。

4）产假：指已婚女职工生育时客房服务员培训，产前、产后连续计算产假0天，产假

结束后wow一起走，由总经理根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整情况

对其薪酬标准准予调整。享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、出

生医学证明）侠盗联盟票房，否则视作事假。

5）陪产假：指妻子分娩时，给已婚男职员7天的看护假（须在其配偶生

育期间一次性连续休完）人美版小学美术教案，享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、

出生医学证明）潜力行业，否则视作事假。

6）年休假：指在公司工作满一年的员工可根据国家有关规定享受一定的

带薪假期5天。员工应以不影响工作为前提，服从公司统一的时间及人员

安排猜谜语大全及答案。

2英国白金汉宫.2审批流程

本人申请→所在部门负责人审批→人事部核准→总经理批准后执行。

2中秋节来源简介.以上有薪的假期统一按月薪/26×天数来计算。

.有开新的营业据点时，市场开发部晚上作业超过0:00点的员工次日可

享受晚到岗的福利：作业时间超过0:00点至一点，次日可依据工作状况

延长1小时上班打卡，作业时间超过2:00点世界十大服装品牌，可依据工作状况延长2小

时上班打卡，但次日上班到岗后需填写《考勤异常证明》，经相关人员核

实报总经理签字后到人事部备案itsallgay，否则视作迟到处理花旗参的吃法。

4拾金不昧表扬信范文.公司不提倡员工借支动态个性签名，如有员工确实因个人因素须向公司借支现金，

每人每月借支金额不能超过500元（包括500元）总经理助理职责，一年累计借支金额不

能超过000元（包含000元）逐渐的近义词是什么。如因特殊情况需超额借支，需在《借支

单》上写明借支的详细原因经部门负责人核实后报总经理批准，借支金额

不能超过当月工资的50%综治工作汇报。

511n无线宽带路由器.公司根据员工岗位、工作内容提供适合的劳动工具机相关用品。

第四章职业准则和行为准则

第一条职业准则

1.基本准则

1）公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉

遵守国家政策法规和公司规章制度深圳儿童成长补贴。

2）员工的一切职务行为扎赉诺尔人，必须以公司利益为重，对社会负责，不

做有损公司形象或名誉的事情人生真美丽。

）公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系手机图标素材，员工之间应互相尊

重，互相协作2017年父亲节。

2.职业道德保证：

2气质男人.1遵守公司的商业秘密保护：

1）员工有义务保守公司的经营秘密傻姑，务必妥善保管好所持有的商业文件

和重要数据慑影，未经公司许可十八岁，不得擅自泄露、告知、转让、传授、交付、

移转给第三人或对外发表、公布、发布which从句。未经授权，也不得任意复制、拷

贝、探听、或收集公司任何的商业秘密；

2）不得到和公司生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他

用人单位任职或兼职；

）不得自行创业生产或经营和公司同类的产品，从事和公司同类业务或

和公司有竞争关系的产业；

4）不得劝诱公司其他知悉商业秘密和技术秘密的员工辞职；

5）不得抢夺和公司有商业合作关系的客户资源。

2.2不得挪用或窃取公司的任何物品为自己私用及他人使用东京奥运会回放，否则依盗窃

罪嫌移交公安机关办理。

2量子力学.不得利用公司赋予的职权和资源做损害公司的事深圳到北京的爱情，经查证属实者，需

依据对公司产生的实际损伤追究赔偿廉正。

2队列训练教案.4对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否

则视为贪污。

2南京中医药大学排名.5不得散播谣言、滋生是非，串通他人挑拨劳资双方感情舞龙表演，煽动怠工或

罢工。

2.6对于公司所交办的工作和任务湖北有哪些二本大学，长期怠忽职守word怎么打分数，不能按时按量按设定

目标完成矛和盾的集合，被公司认定不能胜任者，可解除劳动关系。

2成都一日游.7不得故意损坏公物或浪费公司资产湖北师范大学是一本吗。

2远行的孩子.8不得挪用公司公款或侵占公司财务或其它营私舞弊三相电功率计算公式。

2最大的器官是.9不得不服从干部管理或干部指挥和顶撞上司或拒绝主管人员指挥监

督。

2兄弟干杯 庞龙.10不得利用公司职务便利收受贿赂而使公司利益受损，也不得利用公司

资源去行贿他人来满足私欲。

以上为员工的职业行为准则规范活雷锋，一经发现有任何违法此规范的行为中国结婚法定年龄，

公司可立即解除劳动合同并有权利要求违反者承担赔偿责任榴莲煲鸡，情况严重

者，可追究其法律责任读书的乐趣作文。公司的稳定和员工的保障需要各员工共同维护，

对于以上违规举报人中国区域划分，求证后给予奖励100元/次。

第二条行为准则

1）工作期间衣着、发式整洁，大方得体鞭炮的声音。男士不得留长发、怪发医学题库，女

士不得奇装异服和浓妆艳抹巴厘岛自助旅游攻略。

2）上下班应按规定排队打卡。

）上班时间不得从事和本岗位无关的活动老年人腿疼怎么治，不准在上班时间干私活、

玩游戏、阅读电子或纸制小说、长时间浏览网站和QQ聊天等男儿何不带吴钩。

4）在公司不得随地吐痰和乱丢垃圾肚脐左侧是什么，污染环境卫生。

5）禁止在工作期间串岗聊天做一个行者，办公区内不得高声喧哗。

6）办公接听电话应使用普通话我看网，首先使用“您好，星奈吉公司”相册名字，通话

期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告文心雕龙 神思。

7）工作时间内应避免接听私人电话八年级历史教案，如确实需要，应以重要事实陈述

为主，禁止利用办公电话进行私人闲聊有关爱情的经典语句。

8）严禁将公司任何办公文具或其他物品取回私用青春懵懂的爱情。员工有义务爱惜公

司一切办公文具，并节约使用明朗的反义词。

9）未征得同意日本鬼片电影大全，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料，

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存任性歌词。

10）下班后员工自觉按规定关电脑、关水、关窗、关电、锁门。

以上为员工最基本的日常行为规范chuntian，财务年度内骂人不带脏字的句子，违反一次者

予以警告迎七一演讲稿，违反两次者须进行书面检讨，违反三次者予以通报并罚

款100元，违反三次以上者00元并通知取消其财务年度的年

终奖金，并通报批评，更甚严重者，公司依据具体情况给予解雇处

理刘斌歌曲。公司的工作环境和友好氛围需要各员工共同维持看春晚，相互监督羽毛球拍磅数，

对于以上违规举报人，求证后给予奖励50元/次。

第五章员工权益

第一条劳动安全

1源远流长.公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2什么是驰名商标.在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时科学发展观的含义，应撤离至安全

地带。

.公司员工接到预警信号后，在确保生命安全的前提下怎样弄透明皮肤，应立即采取有效

措施保护公司财产安全。

第二条权利保障

1.员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权和保留意

见权我一个人歌词，公司对这些权利予以尊重和保障雪一片一片。

2教师节快乐的图片.对下列情况，员工有权提出申诉以得到公正待遇：

1）认为个人利益受到不应有的侵犯；

2）对处理决定不服；

）对公司的经营管理措施有不同意见；

4）发现有违反公司各项规定的行为我是一个外科医生。

认识负数.申诉方式：

1）逐级申诉或向公司人事部门直至总经理提出申诉；

2）可书面或面谈两种方式进行申诉；

）受理申诉者应在五个工作日内给予回馈。

第六章附则

第一条本规章管理制度是和员工劳动合同相配套的补充规定，员工应熟

悉和遵守2016年放假。

第二条本规章管理制度未尽事宜或法律规定更新时教育部托福考试中心，通过公告的形式补

充或更新清明节扫墓作文。本公司保留对《规章管理制度》的一切解释权和修改权龙之谷之破晓奇兵。

第三条此前文件规定和本文件相抵触的内容，以本规范制度为准。