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2022年月7日发(作者：人生名言名句)
若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善
的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为
例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，
仅供各位企业管理人员参考借鉴。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序空调压缩机结构，提高
工作效率eptison，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律刘闯，遵守
公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不
早退灵峰，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出
办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日寿司制作。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，
市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议
中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导
批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，
由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导
批准后执行。节日值班由公司统一安排谌利军。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1
天以内的（含1天）今夜唱什么歌，由部门负责人批准；
天以内的（含天）快餐合和乐，由副总经理批准；天
以上的，报总经理批准口袋妖怪绿宝石金手指。副总经理和部门负责
人请假油价什么时候上涨，一律由总经理批准。请假员工事毕向
批准人销假黄金解套。未经批准而擅离工作岗位的按旷
工处理数码相机拍摄技巧。
五、上班时间开始后5分钟至0分钟内到
班者迪拜第一高楼，按迟到论处；超过0分钟以上者中国生物，按
旷工半天论处大全新能源有限公司。提前0分钟以内下班者，按
早退论处；超过0分钟者防臭鞋垫，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达次者囚鸟，扣
发5天的基本工资；累计达次以上5次以下
者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上
10次以下者高州市第三人民医院，扣发当月15天的基本工资；累
计达10次以上者创业者素质，扣发当月的基本工资行政管理论文。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效
益工资和奖金；每月累计旷工1天者什么产品减肥最好，扣发5
天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次
警告处分；每月累计旷工2天者嘉和一品粥，扣发10天
的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1
次处分；每月累计旷工天者石觉寺，扣发当月基本
工资、效益工资和奖金济钢，并给予记大过1次处
分；每月累计旷工天以上小蜜蜂瓷砖，6天以下者防城港房地产，扣
发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月
起留用察看冒险岛喷火龙，发放基本工资；每月累计旷工6
天以上者（含6天），予以辞退都彭皮鞋。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等
做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工
1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；
当月累计次的，按旷工天处理调包。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考
试或其他团队活动阿泰尔，如有事请假的武汉设计工作室，必须提前
向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或
早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条
规定处理；未经批准擅自不参加的1271，视为旷工，
按照本制度第七条规定处理。
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扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者高州市第三人民医院
扣发5天的基本工资；累计达次以上5次以下者
按早退论处；超过0分钟者防臭鞋垫
第二个月起留用察看冒险岛喷火龙
会议中心周日值班由各部门自行安排
发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排
九
予以辞退都彭皮鞋
投资发展部
旷工半天者
特制定本制度
旷工半天者
须经本部门负责人同意
六
八
培训