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中小型企业管理规章制度 2022年月7日发(作者:人生名言名句)


若想做好员工管理工作,必须要制订一套完善
的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为
例,为大家提供一则员工管理规章制度范文,
仅供各位企业管理人员参考借鉴。

一、为加强考勤管理,维护工作秩序空调压缩机结构,提高
工作效率eptison,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律刘闯,遵守
公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不
早退灵峰,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出
办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日寿司制作。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,
市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议
中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导
批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,
由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导
批准后执行。节日值班由公司统一安排谌利军。


四、严格请、销假制度。员工因私事请假1
天以内的(含1天)今夜唱什么歌,由部门负责人批准;
天以内的(含天)快餐合和乐,由副总经理批准;天
以上的,报总经理批准口袋妖怪绿宝石金手指。副总经理和部门负责
人请假油价什么时候上涨,一律由总经理批准。请假员工事毕向
批准人销假黄金解套。未经批准而擅离工作岗位的按旷
工处理数码相机拍摄技巧。

五、上班时间开始后5分钟至0分钟内到
班者迪拜第一高楼,按迟到论处;超过0分钟以上者中国生物,按
旷工半天论处大全新能源有限公司。提前0分钟以内下班者,按
早退论处;超过0分钟者防臭鞋垫,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达次者囚鸟,扣
发5天的基本工资;累计达次以上5次以下
者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上
10次以下者高州市第三人民医院,扣发当月15天的基本工资;累
计达10次以上者创业者素质,扣发当月的基本工资行政管理论文。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效
益工资和奖金;每月累计旷工1天者什么产品减肥最好,扣发5


天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次
警告处分;每月累计旷工2天者嘉和一品粥,扣发10天
的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1
次处分;每月累计旷工天者石觉寺,扣发当月基本
工资、效益工资和奖金济钢,并给予记大过1次处
分;每月累计旷工天以上小蜜蜂瓷砖,6天以下者防城港房地产,扣
发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月
起留用察看冒险岛喷火龙,发放基本工资;每月累计旷工6
天以上者(含6天),予以辞退都彭皮鞋。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等
做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工
1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;
当月累计次的,按旷工天处理调包。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考
试或其他团队活动阿泰尔,如有事请假的武汉设计工作室,必须提前
向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或
早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条
规定处理;未经批准擅自不参加的1271,视为旷工,
按照本制度第七条规定处理。

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中小型企业管理规章制度

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Comment list 共有 11 条评论

金山角 16 minutes ago 回复TA

必须要制订一套完善的员工管理规章制度

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须经本部门负责人同意

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