企业文化建设五部曲

企业文化建设五部曲

"三流的企业看业绩循环小数的分类,二流企业看管理,一流企业看文化。

""三年的企业靠运气蒙马特遗书,十年的企业靠经营,百年的企业靠文

化种的多音字组词。很多成长型企业往往过于重视业务发展二十五味鬼臼丸,注重流程和标

准建设,企业管理者看重的是有形东西太多,而无形东西太

少解忧杂货店,一般总是问产量多少、销售额多少、利润多少小小律师,没有看到

文化观念、氛围更重要。毕竟管理人、带团队一定要统一思

想、上下一心才最具有战斗力个人简历word模板免费,尤其是在公司/组织面临困难

需要改变的时候,企业文化更是关键。但是很多成长型企业校园爱情电影推荐,

疏忽了企业文化建设的重要性kayne west,特别是疏忽了员工的激情和

士气爱情的定义是什么,这是非常危险的。思想的混乱是企业发展中瓶颈的瓶

颈喜马拉雅山的形成。无形的东西往往比有形的东西更重要。企业文化就像空

气一样,看似是虚的护士节的由来,却又实实在在的存在,如果一个企业的

文化没有很好的系统管理,就会被污染两小儿辩日阅读答案,造成"企业生态危机

"勤工助学工作总结,所以加强企业文化管理就像净化空气氛围一样回收站清空了怎么恢复,不是务虚

而是务实的紧迫工作。

笔者根据十多年的人力资源工作经验总结了企业文化

建设需要奏好五部曲:

第一部曲:塑造企业精神领袖商务英语考试时间。

任何强有生命力的一种宗教、一种信仰、一种文化、一

个组织都必须要有对精神领袖的个人崇拜工夫的近义词,这是人性法则之

一。企业做大了必须要有精神领袖。精神领袖即给予我们精

神鼓舞的人冰雪皇后加盟条件,领导我们精神向某个方向发展的人。精神领袖

古今中外有之,尤其是新的组织建设、新的思想传播乡愁仿写,像毛泽

东、是建国后半个世纪国人的精神领袖脑垂体腺瘤,列宁、斯大

林是前苏联的精神领袖。改革开放后,也产生了优秀的企业

精神领袖,如联想的柳传志百合花语,海尔的张瑞敏课程表英语,华为的任正非,

格力的董明珠,阿里巴巴的马云、苹果电脑的乔布斯、微软

公司的比尔盖茨等等

史玉柱之于巨人、柳传志之于联想、马云之于阿里巴巴、

牛根生之于蒙牛……这些精神领袖已经不是简单的投资者、

决策者、管理者,而是企业的风向标和掌舵手里约开幕式,员工和客户信

心的来源这个冬季。他们对企业的作用是显而易见的胡萝卜玉米排骨汤。对内,精神领

袖起到统一企业价值观、引领企业战略发展走向、推动企业

创新等巨大作用;对外我的漫画老师作文,精神领袖以个人品牌强化和巩固着

企业品牌怎么去外域。特别是在企业需要巨大变革的关键时期共计四五人打一字,精神领

袖更是起着决定性的作用林教头风雪山神庙教案。没有郭士纳的强力推行,IBM向服

务型企业的转变会异常艰难学校安全隐患,也许会就此走向衰败;没有韦

尔奇的大刀阔斧空城 杨坤 歌词,甚至独断专行墨梅王冕,GE如大象般臃肿的机构难

以变得如此轻灵;没有张瑞敏当年砸冰箱,也难以成就今天

海尔的家电王国。

一个优秀的企业创始人和领导者,具有优秀的人格魅力、

素质修养和道德涵养以及博大宽广的胸怀、格局和视野,具

有很多优秀的经营思想和管理理念,往往容易说服和打动别

人接纳其观点,让员工心存敬仰,甚至会使人包容他的一些

失误甚至过错。企业要打造优秀的企业文化就必须首先塑造

企业的精神领袖形象。虽然很多企业领导者对外宣传可以低

调谦虚一些春天诗歌,但是对内一定要高度获得全员的了解认同甚至

崇拜才行2019开学第一课观后感500字,企业文化管理部门必须将精神领袖的思想和理念

进行整理、总结、提炼、分析铁线蕨怎么养,并强有力的贯彻下去搞笑游戏家族名字,沁入每

名员工心骨。

第二部曲:树立企业文化图腾讲故事比赛。

图腾是体的标志,旨在区分体。运用图腾解释神话、

古典记载及民俗民风寒号鸟告诉我们什么道理,往往可获得举一反三之功我的暑假。图腾是

体的标志干掉熊猫我就是国宝,旨在区分体你来自哪里英文。运用图腾解释神话、古典记载及

民俗民风,往往可获得举一反三之功在太空中理家。任何一种图腾崇拜都

必然有一种核心精神,中华民族用龙象征皇权、尊贵回qq密码,所以中

国人喜欢龙;日本人的樱花、富士山代表了日本文化养花,既有阴

柔的一面电视剧敢爱,又有刚强的一面;白沙集团用"和、白鹤"代表企业

的信仰丰宁坝上草原,追求中庸和谐的企业境界;七匹狼用狼的形象塑造

了自己野性与执着的休闲品牌形象莫干山自驾游。不管是国家的、民族的

还是企业的图腾形象阿司匹林的副作用,必然要有一种核心的精神初三生活作文。

麦当劳大叔、肯德基上校、迪斯尼米老鼠花茶的功效,这些经典的

形象已经上升为一种企业图腾,他们代表了企业的一种精神

与追求,并且深入人心讲话稿。从这个角度来说,企业都需要根据自

己所要表达的企业精神清炖鲤鱼,寻适合自己的图腾代表百家姓起名。企业图

腾有时并不是一种图形蜗牛壳,也可能是一种精神或者管理模式,

这在西方的企业里面很常见耿弇。比如着名的惠普之道茶道术语,已经上

升为一种企业图腾的概念,其核心就是"以人为本、创造价值

"电子发声挂图.杰克what are words歌词。韦尔奇把"数一数二"、"无边界管理"这些思想上升

到企业信仰的高度离不开天空的云,成为公司做人做事的基本准则芊芊学子。

第三部曲:将企业文化融入管理制度中。

很多企业做文化建设工作将重点放在理念文化和形象

文化上,甚至认为企业文化是无形的安装信息,致使文化没法落地扎

根附庸风雅的解释,甚至让员工感觉虚无飘渺原创文学网,觉得企业文化很务虚,而笔者

根据多年来的观察总结积累知识,认为企业文化是否做得好中暑的急救措施,关键重

点应该放在制度建设与员工行为规范上来高中化学必修一试题。华为总裁任正非

先生对此有一段精辟的论述:"企业文化表现为企业一系列

的基本价值判断或价值主张何以笙箫默 番外,即反对什么,提倡什么?企业文

化不只是宣传口号初中数学教师述职报告,它必须根植于企业的组织、流程、制度、

政策、员工的思维模式和行为模式之中国庆作文600字左右初中。企业文化的实质就

是员工的行为文化母亲节作文00,而员工的行为文化是通过制度来约束和

实现的。华为把朦胧的文化新疆工作会议,变成制度性的文化,通过制度性

建设,实行法制化管理有关自我保护的事例。"任正非提出将文化融入制度的口号。

联想企集团创始人柳传志先生也认为:"西方管理强调规范

化甘肃高考状元2020,东方管理讲人情、亲情,或者说艺术化的管理比较多。联

想企业文化要以规范化、科学化的管理为基础星情花园,而用人情、

亲情来进行调整幽默搞笑故事。'主原料'还是要规范皇帝新衣。

远大集团CEO张跃先生对企业进行制度化文化建设更是

高度重视电视剧 原谅,远大的制度几乎覆盖了每一个员工的每一项活动,

大到工作规则小学三年级观察作文,小到衣食住行,应有尽有一时多少豪杰,这缘于张跃对制度

本身的热爱兄弟阋墙,他认为是拿破仑法典而不是任何的艺术或哲学

作品更能代表西方19世纪的文明精髓林宥嘉星光大道全集,他觉得繁琐的《拿破

仑法典》给人规定责任和约束的同时,也赋予了法国人最大

的自由。他的一段经典论述更是应该让国内广大成长型企业

家有所感悟:"我一直觉得一个企业最强的不是它的技术,制

度才是决定所有活动的基础。有没有完善的制度,对一个企

业来说外联部拉赞助策划书,不是好和坏之分万圣节怎么过,而是成和败之别。要么成要么败,

没有制度是一定要败的!所以领导者一定要非常投入地去建

立制度体系拉法颂,非常忘我地去维护这种体系四个月的宝宝吃什么辅食。这种维护是需要

决心的房屋拆除,因为任何一件事情都会有负面的东西,但是我抱着

这样一个顽固的信念普通狨,如果没有制度的话熊霸天下,我的错误犯得还

会多一些。确实经常有人说,这个制度是不是太苛刻了,有些

事情是因为制度的限制而办错了国家人力资源部,但是我坚决认为这不是制

度的错嘴巴周围长痘的原因,如果是它的错的话,那也是由于制度不够完善、不够

细致造成的沉甸甸的反义词。"

第四部曲:建立强有力的企业文化管理体系化妆品代理合同。

战争是人类智慧的最高较量我们毕业啦 电影,军队一些组织架构的运行

效率也是最高的招行信用卡取现手续费。阿里巴巴借鉴了这些组织架构。现在,阿

里巴巴人力资源管理运行着"政委体系"."政委体系"的创

意来自马云歌剧茶花女,他一直在想如何保证在企业层级增多、跨区域

发展成为趋势的情况下,在一线员工中保证价值观的传承彩作品,

同时在业务和人力资源培养方面提供更快捷的支持。XX年的

两部军事题材连续剧《历史的天空》和《亮剑》,引起了马

云的极大兴趣。两部热播电视剧脉络类似就在我身边,都讲到了人民军

队从小到大的快速发展过程中,能打、懂政策的政委张京

普、赵刚亲人去世怎么安慰,如何把有匪气的姜大牙、李云龙雕琢成将军的故

事庆祝国庆节的图片大全。这两部电视剧给马云很大启发。马云专门买了几十张

DVD发给总监一级的管理层描写儿童的诗句有哪些,要求仔细学习周记开学第一天。

事实上,XX年年底赴美签证新规定,阿里巴巴的人力资源部门正在做一

件类似的事情,他们打算在B2B部门的一线销售团队中,派出

既懂业务,又代表公司政策和担负价值观宣导的人力资源专

员。邓康明感觉这套做法实际上就是电视剧里政委的作用crazy law,

所以干脆就把这套人力资源管理系统改名为"政委体系"我的志向."

司令和政委的职责略有侧重新民主主义,司令负责决策什么时间、用什

么方式采取什么策略,政委是要理解这些策略心缘之梦,然后在人力

资源组织方面怎么去匹配这个策略龙门镖局台词,以及团队的士气是不是

足够支撑我们攻占这个高地张衡。""政委没有太多的权力去干

涉司令的业务决定,但政委要在这个决策下帮助司令相见好同住难,说我

们的组织能力行不行一鼓作气的意思,整个队伍是不是充满了高昂的士气,

是不是有心态上的不足嘉实基金怎么样。"

很多企业企业文化管理的职能弱化、甚至缺失是导致企

业文化管理工作无法有效开展的主要原因,即便有些企业部

门名义上挂着企业文化中心的名义实际上只是写写稿件、编

个内刊做一些形象宣传工作,还是缺乏系统化的企业文化建

设宣贯体系人贩子。一个高效的企业文化管理职能部门应该肩负跟

中共宣传部体系、军队总政治部体系一样强大的责任权利,

成为公司领导者的喉舌和公司的传教士芦荟提取物。

第五部曲:开展专题整风工作和主题文化月建设工作春风吹又生打一字。

企业文化的建设的目的是向员工传递公司价值观:倡导

什么、反对什么描写中秋的句子。企业在不同的时期经营主导思想是不一样

的,企业不同时期出现的问题也是不同的;公司企业文化建

设活动一定要围绕主题开展工作,做到与时俱进勇士 开拓者,方能起到

统一思想、凝聚员工精神的作用世界上十大未解之谜。笔者了解到很多企业的企

业文化建设活动缺乏主题和重点试卷分析怎么写,内容广泛、形式单一。笔

者认为开展主题文化月建设活动可以以月度、季度或者年度

为单位确定主题,围绕主题每月开展培训、征文、案例讨论、

广宣、员工活动、树立典型等我的小仓鼠。

对于企业特定的时期、特定的问题甚至要召开"整风运

动"和"大辩论活动",通过整风和辩论活动面包店利润,达到了思想上的

高度统一。1942年,党中央感觉党内历次"左"、右倾错误思

想关于桥的说明文,特别是以王明为代表的"左"倾机会主义、教条主义尚未

肃清计算机硬件基础,党内仍然存在着党风不正、学风不正和文风不正的问

题鄂尔多斯政府。而且顺驰孙宏斌,抗日战争以来抽油烟机排行榜,共产党吸收了一大批农民和小资产

阶级分子入党,许多非无产阶级思想被带进了党内,为党内

错误思想的滋长提供了新的土壤划分南北半球的分界线。正是在这种情况下,党中

央为了统一全党思想价值观英语怎么说,争取抗日战争的胜利,领导全党进行

了整风运动名女生简单气质。1978年5月11日,《光明日报》以"特约评论

员"的名义发表了题为《实践是检验真理的唯一标准》的文

章,这篇文章被视为当时中国一个重要的"政治宣言"杭州二中树兰实验学校,在全

党引起了强烈反响,从而引发了一场关于真理标准问题的全

国性大讨论平安行2021直播,继而拉开了中国改革开放的序幕。延安整风运

动和大辩论活动在我党历史上具有深远的历史意义,使干部

在思想上大大地提高一步2015阅兵仪式,使党达到了空前的团结,并进一

步成熟起来我发现了什么 作文。TCL集团、巨人集团在经历发展中的危机后都

先后学习中共做法召开了企业整风运动匆匆主要内容,使企业获得了新生称得上火炮的口径需在多少毫米以上。