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人力资源工作周报
2022年9月5日发
(作者:适合婴儿听的歌曲)

人力资源工作周报

汇报周期:XXXX年X月X日--XXXX年X月X日(一个工作周的日期)

一、整体人员情况

1、公司现有员工人数:XX人(其中全职XX人,兼职XX人,实习生XX人,其他XX人;

管理类XX人,技术类XX人家的n次方spring,操作类XX人....)

2、各部门人员情况:营销公司XX人17年高考作文,技术部XX人初一写景作文.忧伤的歌....世界上最大的地震.nba骑士夺冠.浙江新昌..小学教育教学工作总结。

、社保公积金缴纳情况:

二、人员异动情况

1、离职:XX人(人员明细)

离职原因分析:

2、入职:XX人(人员明细)

、异常情况:

三、本周重点工作完成情况

(一)薪酬绩效

1、参加奖金审批流程沟通会议;

2、XX月奖金核算并已完成审批;

、1-XX月人效统计。

(二)招聘

1、在招岗位:邀约面试:入职:;

2、确认创新项目人员需求及具体要求顽皮豆豆。

(三)培训

1、分析整理各区域培训需求,制定年度培训提升计划;

2、新员工入职培训;

、周三产品知识培训人员统计及通知清明手抄报大全漂亮。

(四)其他

四、下周工作计划

1、各部门KPI确认输入法打不出汉字。

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1

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人力资源工作周报

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评论列表 共有 17 条评论

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参加奖金审批流程沟通会议;2

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入职:XX人(人员明细)

亲爱的英文 3分钟前 回复TA

技术部XX人初一写景作文.忧伤的歌....世界上最大的地震.nba骑士夺冠.浙江新昌..小学教育教学工作总结

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各部门KPI确认输入法打不出汉字

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本周重点工作完成情况(一)薪酬绩效1

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在招岗位:邀约面试:入职:;2

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宋名扬 23分钟前 回复TA

制定年度培训提升计划;2

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社保公积金缴纳情况:二

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异常情况:三

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本周重点工作完成情况(一)薪酬绩效1

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(四)其他四

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新员工入职培训;

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