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度表彰大会考核奖励办法
2022年9月日发
(作者:张奇夫)

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2011年度金湘水泥业务员考核奖励办法

为答谢广大业务员所做的努力及贡献关于清明节的作文500字,表彰先进个人及团队,激励和促进来

年销售局面的改善,特制定如下考核奖励办法:

第一条:奖励范围及原则

以金湘水泥为主要销售品种全运会开幕式回放,积极推广金湘品牌,有力的占领并巩固销售市

场中秋节日记二年级,遵守和配合公司相关销售政策男人也悲伤,销售业绩突出,对金湘水泥事业不断壮大发

展做出贡献的广大销售业务员(不含重点工程客户及其代理商)。

奖励主要遵循以下几个原则:一是销售业绩怎么默认浏览器,即销量;二是销售秩序及政策

的遵守情况;三是综合考虑市场大小及难易程度;四是市场维护及品牌推广力度;

五是单一金湘品种销售忠诚度。

第二条:奖项及奖品设置

参照<<2010年销售奖励办法>>方案,根据考核评比情况及附加满足情况国家奖学金推荐理由,设

置如下奖项:

序奖项

1特等奖

2一等奖

二等奖

4三等奖

5优秀奖

名额

1名

1名

2名

1名

附加满足条件

实际销量大于15万吨

实际销量大于8万吨

实际销量大于7万吨

实际销量大于6万吨

实际销量大于5万吨

奖励额度

无人满足高分子材料与工程专业排名,本年不评

奖金4万元

奖金万元

奖金2万元

奖金5000元

6优秀市场管理奖1名对市场的管理电脑自动关机的原因,维护做得非常奖金1万元

突出的,实际销量大于5万吨

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7情有独钟奖1名以金湘为单一销售品种,实际奖金1万元

销量大于5万吨

第三条:考核依据

序考核指标

一排名奖励

1销量

权重计分标准说明备注

按总得分多少排名,评选一、二、三等奖

60%按销量大小排名,考虑到市场容10万吨为100分中国入世议定书,每

量,吉首5月前相应二级户头销少0全运会主题.1万吨扣1分。

量并入一级业务员销量

0%按串货查处及举报次数串货0记录者为100

分,凡查处属实

者10分/次扣减。

销售部部门评分,根

据终端客户投诉及市

场维护情况确定

2秩序遵守

品牌维护10%

及其它

二单项奖励

按客户投诉及销售部评价

按品牌忠诚度及销量确定

第四条:获奖人员评定

销售部于12月1日前对所有业务员进行初步评选后递交公司审核,由公司

领导根据相关情况最终确定网络舆情监测报告。

销售部

2012年元月

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度表彰大会考核奖励办法

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评论列表 共有 14 条评论

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特制定如下考核奖励办法:第一条:奖励范围及原则以金湘水泥为主要销售品种全运会开幕式回放

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积极推广金湘品牌

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量并入一级业务员销量0%按串货查处及举报次数串货0记录者为100分

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实际奖金1万元销量大于5万吨第三条:考核依据序考核指标一排名奖励1销量权重计分标准说明备注按总得分多少排名

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由公司领导根据相关情况最终确定网络舆情监测报告

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表彰先进个人及团队

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设置如下奖项:序奖项1特等奖2一等奖二等奖4三等奖5优秀奖名额1名1名2名名1名附加满足条件实际销量大于15万吨实际销量大于8万吨实际销量大于7万吨实际销量大于6万吨实际销量大于5万吨奖励额度无人满足高分子材料与工程专业排名

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特制定如下考核奖励办法:第一条:奖励范围及原则以金湘水泥为主要销售品种全运会开幕式回放

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实际销量大于5万吨学习必备欢迎下载7情有独钟奖1名以金湘为单一销售品种

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特制定如下考核奖励办法:第一条:奖励范围及原则以金湘水泥为主要销售品种全运会开幕式回放

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吉首5月前相应二级户头销少0全运会主题.1万吨扣1分

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