老马识途-泪水中收获力量
2022年8月2日发
(作者：快乐 不再快乐)
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劳动争议诉讼答辩状范文
（2022标准版合同范本）
甲方：***个人或单位
乙方：***个人或单位
签订日期：****年**月**日
签订地点：**省***市***地
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劳动争议诉讼答辩状范文
答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市
__________路，法定代表人：_________________，董事长
被答辩人：_________________淘宝经营，男洋务运动ppt，汉族噢买尬 李晟，1住__________市
__________号__________室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出
答辩如下：_________________
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于2012年2月21日主动辞职初中班主任论文，其后双方于
2012年2月22日就劳动合同解除达成结算协议痣相算命，双方劳动关系已经
解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不
当。
二、被答辩人主张给付各项费用元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除
协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日
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加班费用等费用已全部结清我要的现在就要，被答辩人对此无任何异议舌头发白，被答辩人不
再追究答辩人任何责任毛阿敏个人资料。
根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(2009)47号文第25
条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支
付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的2015小年是哪一天，应认定有
效爸爸去哪儿第五季百度云，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公
平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外夏洛特烦恼 一次就好。本案中，双方
已就工资、加班工资等达成结算协议小学快乐英语，该协议不违反法律强制性规定，
又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效七月的风八月的雨。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据生活中的科学小知识。被答辩人主动辞职疫情期间的感悟心得，也
不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序放油，主张经济补偿金没有
法律依据农村低保申请书。
、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先自游泳教程，双方
签有劳动合同字体分析，不存在双倍工资的问题;其次早春古诗，主张双倍工资有着明
确的时间限制、时效限制、数额限制我国周边安全形势。被答辩人的主张没有事实和法
律依据采薇。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能
成立先进个人范文，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
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此致
___________人民法院
答辩人：___________
____年_____月_____日
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主张双倍工资有着明确的时间限制
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被答辩人不再追究答辩人任何责任毛阿敏个人资料
明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资
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明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资
二
恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求
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恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求
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