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2022年8月2日发
(作者：青春痘的好办法)
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民事答辩状格式范文
案号：XXX案（2018）XX号
答辩人：广告公司
法定代表人：王某
地址：XX市XX区
被答辩人：殷某，女 bin的文件怎么打开，汉族dota2 ti7赛程，19XX年XX月XX日出生花的学校课文分析，户籍地XX省唐宋诗词鉴赏，居住地
XX市XX区危重病人抢救预案，公民身份证号码421XXX帷薄不修。
被答辩人殷某诉答辩人广告公司劳动争议纠纷一案[案号：XXX案（2018）XX号]，
答辩人不同意被答辩人的全部仲裁请求米多君，请求贵仲裁委予以全部驳回。具体答辩意
见如下：
一、殷某自2016年9月5日入职广告公司之日起奥运赛事直播，便与广告公司签订有《劳动
合同》等入职所需手续材料，《劳动合同》明确约定合同有效期为自2016年9月5
日至2019年9月5日人名诗。现双方之间的劳动关系并不存在我国《劳动合同法》第三十
八条、第四十四条规定的劳动者单方解除劳动合同及劳动合同终止的情形好莱坞经典动作电影，故殷某
应当继续履行双方签订的《劳动合同》，双方之间的劳动关系继续合法有效绿环保征文。
1．殷某以广告公司“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动关系的事实
是不成立的灰鼠蛇，广告公司自殷某2016年9月5日入职之日起便固定于次月10日左右
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（因节假日或提前或推迟一两天发放）向其发放上月工资花恋蝶，从未有任何拖欠、克扣
的情形杭州动物园，且在每月发放工资后广告公司都会以邮件的形式告知其上月工资结算情况
及工资已经发放的事实范文正公轻财好施，详见广告公司提交的证据材料中的《工资单邮件记录》团队合作。故，
殷某以答辩人“未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同是不成立的感恩卡图片。
2．广告公司依法为殷某提供劳动保护及劳动条件，且依法为其缴纳社会保险费
用，另上海河道治理，公司的规章制度也不存在违反法律法规损害其劳动者权益的情形，更不存
在《劳动合同》无效的情形，也没有法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其
他情形，故殷某无权单方解除劳动合同少女发现被拐卖后反将人贩子卖掉，应依双方约定继续履行《劳动合同》。
2016年9月至2016年12月期间白头如新 倾盖如故，系因殷某自身原因自行要求继续在其入职前
的原单位缴纳社会保险爸妈不容易，故该段时间内广告公司系因客观原因无法为其缴纳社会保
险，自2017年1月1日殷某向答辩人申请缴纳社会保险开始，广告公司便每月及时
为其缴纳社会保险至今，从未间断。
．广告公司现仍处于正常经营状态英雄联盟堕落天使，不存在宣告破产、解散等情形，殷某也不
存在开始享受养老保险待遇或死亡、失踪的情形蜀道难赏析，而双方签订的《劳动合同》至2019
年9月5日才期满预防青少年违法犯罪工作总结，故双方签订的《劳动合同》仍继续合法有效，殷某有义务继续
履行该《劳动合同》。
综上，广告公司与殷某之间的《劳动合同》仍合法有效，殷某亦不符合劳动者
单方解除《劳动合同》的情形，故餐厅广告语，殷某有义务继续履行双方签订的《劳动合同》，
双方之间的劳动关系继续合法有效长沙专科学校排名。
二、在广告公司与殷某之间的《劳动合同》合法有效，应当继续履行的情况下，
广告公司无需向殷某支付任何经济补偿金怀恋，贵仲裁委应当驳回其该项请求
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定感恩节快乐，劳动者只有在依照该法第三十八条
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规定解除劳动合同的情况下密保卡解绑，用人单位才需向其支付经济补偿，现因殷某并不符合
《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，且应当继续履
行《劳动合同》祈福人，双方劳动关系继续合法有效，故本案尚未达到支付经济补偿的条件教师节送老师什么花合适，
即广告公司无需向殷某支付任何经济补偿金冬天服装搭配。
三、广告公司并不存在殷某所主张的效益工资制度，且有关绩效工资都已经在
员工每月工资当中予以发放，故其主张效益工资元是没有任何依据的，贵仲
裁委应当予以驳回。
四、广告公司制度完善，完全遵守我国《劳动合同法》等相关法律法规规定，
自殷某入职之日便已办理完相关入职手续，并向其交付纸质版《劳动合同》，故对其
该项请求我会很诚实 歌词，贵仲裁委亦应当予以驳回。
综上，广告公司与殷某之间的《劳动合同》合法有效，应当继续履行2012年诺贝尔奖获得者，殷某的
全部仲裁请求均是没有任何法律和事实依据的垂头丧气什么意思，贵仲裁委应当予以全部驳回地址英文缩写，并责
令殷某继续履行《劳动合同》约定义务。
以上答辩意见，尊请参考！
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：广告公司
法定代表人：王某
代理人：XXX律师
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2018年4月XX日
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1．殷某以广告公司“未及时足额支付劳动报酬”为由主张解除劳动关系的事实是不成立的灰鼠蛇
桂鱼的做法大全-抗美援朝精神2022年8月2日发(作者：青春痘的好办法)1民事答辩状格式范文案号：XXX案（2018）XX号答辩人：广告公司法定代表人：王某地址：XX市XX区被答辩人：殷某
第四十四条规定的劳动者单方解除劳动合同及劳动合同终止的情形好莱坞经典动作电影
2．广告公司依法为殷某提供劳动保护及劳动条件
双方之间的劳动关系继续合法有效绿环保征文
广告公司制度完善
另上海河道治理
具体答辩意见如下：一
贵仲裁委应当驳回其该项请求根据我国《劳动合同法》第四十六条规定感恩节快乐
故殷某应当继续履行双方签订的《劳动合同》