企业招聘有哪些常用的人才测评工具？

全方位的人才测评工具能确保对人才的洞察与决策的效果和效率，从而提高管理者、人力资源顾问人员和组织机构的人才测评工作胜任力。

在招聘过程中，HR也需要通过测评工具帮助企业迅速筛选到合适的人才。这里给大家介绍三个运用广泛的人才测评工具，欢迎大家借鉴和参考。

一、MBTI

MBIT以四个维度衡量一个人的性格：外向(E)和内向(I)，感觉(S)和直觉(N)，思考(T)和情感(F)，判断(J)和知觉(P)，通过这四个维度排列组合形成16种人格类型。

通过解读不同类型，在一定程度上能够帮助公司及受测者本人了解自身的优势、性格特质、行为表现等，帮助个人发挥自身优势，帮助公司更好地组建优秀团队。

二、DISC

DISC理论起源于人类行为研究学者马斯顿的“正常人的情绪”，研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。该理论总结了支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）、服从性（C）四种人格特征。

不同的行业和岗位需要的性格组合有差异，DISC帮助我们从两个维度、四个象限来了解一个人，从而对候选人做出具体判断。

三、DPI

CPI全称Comprehensive Personality Inventory，也叫中国青年人格测验 ，来源于加利福尼亚心理调查表。CPI从支配性、社交性、自我接纳、责任心等39个具代表性的个性能力因素对测评者进行评估，几乎涵盖了个人所有重要的个性特征。

在招聘工作中，CPI是一个人员选拔的重要工具，可以帮助我们更好地了解候选人各方面的能力，从而预测他们领导风格，工作绩效、创造性潜能等特质。

虽然这些工具可以提高人才识别的精准度和效率，但要记住任何测试都是有局限性的，不能以偏概全，更不适合替代人才决策！更多招聘技巧，记得关注迪吉。