疫情下，3个找工作的方法，让你快速找到工作！

如今，你还在招聘网站上投简历吗？

你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR，根本不会看。

你是否一直在用这个最低效的方法呢？一项研究表明，1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer，即录用确认。

那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了。在“招聘”这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。

公司和求职者的核心价值观不同。

找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。

而公司首要考虑的是风险。

公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的1～5倍，甚至更多。

所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。

下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！

这种方式，公司最喜欢了！

因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。

在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。这种方式，对于你、公司、内部员工来说，是3赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！

首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的10～20家公司。

接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。

从哪里找内部员工呢？

从自己常用的社交平台找起，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；

也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。

请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。

若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。

知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。

这也说明，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。

这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。

猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。

那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：

1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；

2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；

3、在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；

4、针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；

5、参加相关社交活动，结识猎头。

最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。

尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是开放的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们会相当乐意。

这样的话，个人的曝光度更高，有可能获得主动的面试邀请。

找到你行业和职业最多人用的平台，注册账号，持续地输出专业的文章和观点。

假如你是设计师，那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理，就可以把文章发到人人都是产品经理平台。

也可以通过持续写公众号、出书等方式，体现自己的个人能力和专业才能。

有个同学，就是因为自己在某个平台上写了一篇文章，被行业的大佬留意到，邀请他去面试的，然后成功入职了这家公司。

这种方式，有时还可以省去麻烦的找工作步骤，直接进入面试环节。

互联网时代，要借助网络这个工具，最大化地营销自己，才能建立足够强的影响力和关注度。

要时常整理自己的作品集，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会。

打造个人品牌，能为自己获取更多的面试机会，也大大提升求职的成功率。

放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海，杳无音信；

而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍，找到适合自己的工作。

找工作最好的3种方式：找内部员工推荐，找猎头推荐，打造个人品牌。

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