人才管理系统有哪些功能？

人才管理系统的重点在于人才管理，和以往的人才管理系统有着一些不同的地方，人才管理系统不在只用于处理人力资源管理事务性工作，而是在此基础上更加注重于人才的搜集、分析、挖掘、培养和激励，也可以说是新一代的人才管理系统，能够让企业能够更加专注的做好人才管理工作。下面我们来具体介绍一下，人才管理系统有什么功能亮点？

1、建立人才库

人才管理系统的一大功能特色就是帮助企业建立自己的人才库系统，通过人才库来直接搜寻企业所需人才，高效且节省企业人才招聘成本。人才库系统中的人才信息主要是通过两个渠道来获取，一是企业内部员工的档案信息，二是其他招聘网站平台上的人才简历信息，通过这些数据来构建人才信息库，保持人才技能关键信息，便于企业进行人才搜索。

2、员工能力画像

员工能力画像是人才管理系统对人才能力进行分析的结果数据呈现方式， 系统通过对企业员工的基本信息、岗位信息、专业技能、教育信息、工作经验、项目经历、考勤数据、绩效数据、兴趣爱好、性格特点等数据来进行多个维度的数据分析，从而得出比较贴合员工真实情况的能力画像，便于企业发掘各方面的人才。

3、高潜人才挖掘

人才管理系统通过对员工能力相关的多个维度进行分析后生成员工能力画像，接下来就可以给企业提供直观的员工能力数据画像来帮助企业进行人才的挖掘，辨识出高潜人才，为之后的企业战略人才培养提供科学的数据支持。同时，根据员工能力画像，还能够实现人才盘点，便于企业需要某类型人才时可以直接在系统中搜寻。

4、人才培养管理

人才管理系统针对于挖掘出来的高潜人才先按照企业发展战略分析其职业发展方向，然后再进行对应的培养计划，定制适合当前人才的培养方案。通过系统内的在线学习培养功能，来安排对应的学习课程让其进行学习，系统同时具备在线考试功能，来测验人选的学习成绩。在进行理论知识学习的同时，还会安排对应的岗位进行实操，来不断强化其实践能力，最终使其达到企业战略所需的任职资格。

5、人才激励管理

接下来就是对人才的持续激励和淘汰了，人才管理系统同样通过绩效管理的方式来对各人才的能力表现进行绩效评分。通过运用绩效管理来实现对人才的激励与淘汰，对于能力优秀的人来说，绩效工具则是一个很好的激励制度，能够不断让其增加自身能力、不断突破自我，同时还能够获得对应的回报；对于能力稍弱的人来说，可以通过绩效管理来清楚的认识自己的差距，从而激发自身斗志，不断提升自我能力；对于能力不达标的人来说，可以通过借鉴他人的成功经验来提升能力，而对于企业来说长期绩效不合格的人才则需要进行淘汰，以保障人才能力的优秀性。

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