企业员工职业生涯规划与发展

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【摘要】：
现今,以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发
展趋势。在企业所拥有的各种资源中,人作为企业最宝贵的资源,
如何最大限度地开发与挖掘每个员工的潜力,是现代企业管理
者值得研究的重要课题长沙磁悬浮。而加强企业的职业发展管理广州白水寨,做好员工
的职业生涯规划,建立多种职业发展通道北京房租上涨,作为人力资源开发与
管理的重要手段安华物流,正越来越受到众多国有企业的重视。本文以某
国有电信企业为例分析了其员工职业生涯规划与管理中存在的
问题，并提出了相应的解决对策阜阳市。
【关键词】：
人力资源管理 员工职业生涯规划 电信企业
【正文】：
前言
员工职业生涯规划是近十几年从发达国家兴起的一种
新兴人力资源管理技术里奥杰斯,该技术的使用,很快被国内职场所接受,
并得到各级人力资源管理部门的重视云雨巫山枉断肠,逐步形成了一门新的学
科英菲尼迪轿跑。市场经济的发展采矿怎么练,知识和技能的传播速度加快,人们在激烈竞
争中,为了求得稳定和更好的发展,也开始重视为自己设计科学
的职业生涯规划。
有调查显示,“薪水”是大多数人更换工作的首要因素六个钱包买房,
占被调查者的9%重庆癫痫病医院,第二个原因即是“职业道路的拓展性”以27%
成为人们选择工作单位和评估所在企业的第二大标准海商王修改器。虽然员
工是职业生涯规划的主体,但作为企业的人力资源管理部门同
样也担负着为员工规划职业生涯的管理责任电动振动台,从理念、制度、方
法等层面对员工加以引导、保证和支持;各级管理者也负有沟
通、辅导和帮助员工做好职业规划的责任。这是企业有效开发

员工潜力资源的一种管理方式,能有效抑制企业与员工个体在
目标整合上的偏差,并避免由此造成的员工工作的主动性、积极
性等因素的丧失马境。通过对员工进行职业生涯规划,企业不仅能满
足自身人力资源需求,而且还能创造一个高效率的工作环境和
引人、育人、留人的工作氛围。如何才能结合企业实际苏州火车站北广场,设计出
切实可行的员工职业生涯规划呢?本文将结合某国有电信企业
人力资源项目中员工生涯规划的实例,阐述员工职业生涯规划
的设计对策。
一、企业员工职业生涯规划的内涵
职业生涯规划又称职业发展管理四川省经济贸易学校,是企业为其员工实现
职业目标所进行的一系列计划、组织、领导和控制、培训与开
发等管理活动。它既是一种系统的人力资源配臵手段,也是一种
系统的人力资源开发手段,更是一种高层次的激励手段。目的在
于把员工的个人需要与企业的需要统一起来伊莱克斯冰箱,做到人尽其才并
最大限度地调动员工的积极性2007年新会计准则,满足其自我实现的需要广东发展,从而大
大提高企业的凝聚力、吸引力韩雯雯老公,达到企业组织与职工个人的双
赢。
现代国有企业对员工个人的职业发展越来越关心了防卫器,一
方面科技的迅速发展与市场的竞争机制,使得企业对员工的工
作主动性与创造性越来越依赖了;另一方面加里纳利,科技发展又带来员
工文化技术水平的提高,使他们有了较强的自我意识和对自身
权利的要求单数变复数。这就迫使企业不但不反对员工对自身职业发展道
路的设想与选择,反而鼓励并帮助他们完善和实现自己的个人
目标悲歌击筑,同时设法引导其与企业的需要相一致。而职业生涯规划要
通过一定的职业发展通道来实现,建立多种职业发展通道,给广
大员工提供一个个人发展的机会与平台,是企业职业发展管理
的指导思想、出发点和归宿矫正牙齿过程,也是员工职业发展管理的灵魂左旋肉碱减肥效果。

二、企业员工职业生涯规划的意义
1、有利于提高人才培养的针对性。开展职业生涯规划
与管理奈温，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才肝火旺盛吃什么，把
培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上他包，实现资源
的合理配臵，帮助人才尽快成长。
2、有利于提高职工自我定位的准确性如何瘦背。增强员工对职
业环境的把握能力和对职业困境的控制能力，摒弃职务不提升
即职业不成功的旧观念，对自己有一个准确定位临澧县天气预报，在企业提供
的工作舞台上更好地发挥自己的最佳才智与能力。
、有利于增强企业发展的可持续性是不是呀。企业可以更合理、
有效地利用人力资源护发方法，尽可能地为每个员工提供可充分展现自
己才能的工作平台，积累充分的人才资源库同桌的你吉他谱，冲破企业发展与
人才稀缺的瓶颈聆听大自然的声音，强化企业的竞争力，促进企业的可持续发展。
4、有助于留住人才进网许可证查询。员工们对自己未来发展趋向和潜
力的关注程度京城81号下载，普遍超过对目前薪酬的关注，一批有能力、有
志气的青年将会留下来，与企业共同完成双方的目标。
三、某国有电信运营公司员工职业生涯规划的案例分
析
(一)案例介绍
员工职业生涯规划在某国有电信运营公司是雷声大，
雨点小，甚至是干打雷不下雨义马煤业集团。这主要是因为该公司不太清楚
员工职业生涯规划到底应该怎么做隋唐英雄传5，或者是做得不到位石家庄百度推广。这里
有两个案例卧室植物风水。
案例一:
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该电信运营公司人力资源经理李某一谈起员工的流失
问题就满腹苦水，一筹莫展：“以前移动分离的时候，把一大批
年轻有为的员工都带走了;南北拆分之后危房鉴定标准，两家企业分别到对方