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新形势下我国再就业培训存在的问题及对策 2022年月日发(作者:酒驾标语)


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新形势下我国再就业培训存在的问题及对策

作者:李清清

来源:《人力资源管理》2012年第01期

摘要:我国再就业培训主要存在以下问题:培训方式简单,培训层次较低等等。对策如
下:建立健全公共职业介绍机构,强化“一站式服务”模式,完善社会保障制度黄袍怪。
关键词:再就业 培训 问题 对策

一、再就业培训的意义
当前网店名字,各国政府普遍通过对失业者进行再就业培训来提高失业者再就业的能力巨幕影城。人力资本
理论指出艾莉森费雪,人力资源素质的形成与提升,主要通过两条途径:一是干中学,二是接受教育与培
训。接受教育与培训是提高人力资源素质的最有效的途径。通过接受教育与培训,可以在短期
内学到文化知识、生产技能、社会经验,并在实践活动中加以发展和提高租房子上什么网。因此,通过对下岗
失业人员进行再就业培训二垒是什么,加快人力资本的形成台州法院网,不仅对缓解社会就业压力、提高再就业率、
实现再就业具有十分重要的意义寿光现代中学,而且对人力资源的开发和利用神庙逃亡小游戏,促进技术进步描写梅花的诗句,提高劳动生
产率,以至对整个国家的经济腾飞具有十分重要的作用吉林大学校园招聘。
二、再就业培训存在的问题
1.培训专业设置不符合市场需求。由于再就业培训缺乏统一的协调与管理,缺乏市场调查
的基础,造成培训专业设置与劳动力市场信息不对称,存在一定的盲目性和重复性猎豹移动公司。大多数培
训中心不能准确判断劳动力市场需求的方向绵阳英才中学,许多培训专业重复设置,致使劳动者参加培训
后,难以到工作岗位上合会议,制约着再就业培训工作的开展。
2.培训方式简单gsat,培训层次较低。下岗失业人员中既有0岁左右的年轻人世界上最难的游戏,也有“4050”人
员,他们在文化基础、技能水平、接受能力方面存在很大差异,而再就业培训采用统一的培训
课程、培训期限和培训方法,如此简单的培训,无法使下岗失业人员的技能素质、知识水平达
到现有就业岗位的客观要求trevor行云,从而难以提高下岗失业人员的再就业率猴子王国。
.培训机构单一恒大楼盘。目前能够开展再就业培训的机构,包括劳动和社会保障部门的培训机
构青木瓜粉,教育部门的培训机构游乐设备公司,以及其他领域的培训机构少年不戴花,但是由于受经费和管理体制等多方面的
制约,实际从事再就业培训的只有劳动和社会保障部门所属的培训机构火影忍者最新。培训机构单一海南软件职业学院,缺乏
竞争,不利于培训质量的提高。
4.培训与就业相脱离什么是核辐射。人才市场、劳务市场、技术市场与培训工作没有形成科学的供求信
息反馈关系,许多培训机构开展再就业培训时,未与就业服务机构充分合作,只管培训不管就

节约从我做起-工作表扬信范文

新形势下我国再就业培训存在的问题及对策

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