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![劳动合同法第40条的规定及解读[工作范文]](/uploads/image/0855.jpg)
2022年月日发(作者：中学生演讲稿)
劳动合同法第40条的规定及解读
一、劳动合同法第40条的规定
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
后职业健康检查，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化红糖水的功效与作用，
致使劳动合同无法履行煤炭工业污染物排放标准，经用人单位与劳动者协商一段优美的文字，未能就
变更劳动合同内容达成协议的猫狗大战国语。
二、劳动合同法第40条的解读
本条是关于无过失性辞退的规定高考期间饮食。
用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除
劳动合同梁薇薇。这里的客观情况既包括用人单位的德安古堡，也有劳动者
自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损
或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等
造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是
由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术
后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观
情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支
付劳动者一个月工资”竹藤家具。目的在于对劳动者的保护，为劳动
者寻新的工作提供必要的时间保障。
用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以
下几种情况：
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因
工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这
里的医疗期槟榔家具，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受
的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈
实际需要的医疗期56个民族的节日。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医
疗期内进行和休息，不从事劳动。但在医疗期满后驾照年检，劳
动者就有义务进行劳动百度牛。如果劳动者由于身体健康原因不能
胜任工作家装的风格，用人单位有义务为其调动岗位信长之野望1好玩吗，选择他力所能及
的岗位工作朝鲜人民生活现状。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法
完成无彩限的怪灵世界吧，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以
书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除
劳动合同英语辅导班暑假。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准
备成都出境旅游。
二、劳动者不能胜任工作鄯善县鲁克沁镇，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的
这里所谓“不能胜任工作”动感背景音乐，是指不能按要求完成劳动
合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量我选我教案。但用
人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者
没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任
务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，
也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负
有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务雷克赛，
劳动者仍然不能胜任工作惠阳中山中学，说明劳动者不具备在该单位的职
业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与
该劳动者的劳动合同。
需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位
或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合
同北京云居寺。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化北京眼部整形医院，
致使劳动合同无法履行圈子营销，经用人单位与劳动者协商，未能就
变更劳动合同内容达成协议的
本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的
“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不
可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其
他情况吴莫愁中国好声音，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等焦作二手房出售，
使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况
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未能就变更劳动合同内容达成协议的 本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现
这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件
劳动合同法第40条的规定 第四十条 有下列情形之一的
二
但在医疗期满后驾照年检
仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化红糖水的功效与作用
用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后
劳动者患病或者非因工负伤
未能就变更劳动合同内容达成协议的 本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现
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前者可能是由于经营上的原因发生困难
如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作家装的风格