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江苏省劳动合同条例(自201年5月1日起施行) 2022年月4日发(作者:企盼世界和平的孩子)



江苏省劳动合同条例
《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于201年1月
15日修订通过,现予公布shouwang,自201年5月1日起施行广州富力金港城。
江苏省人民代表大会常务委员会
江苏省劳动合同条例
(200年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过一道残阳铺水中下一句,201年1
月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订)
第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度五常米,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者
的合法权益,规范劳动用工管理中国服饰网,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和
国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法
律、行政法规,结合本省实际,制定本条例季羡林怀念母亲。
第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单
位)与劳动者建立劳动关系同学聚会发言,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同防晒指数50,适用本条例贝弗利。
依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织怕什么来什么,属于前款所称的用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、
解除或者终止劳动合同,依照本条例执行袁世凯后人。
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议高考状元笔记。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同天津贵金属。
第四条 用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管
理等权利惠州大亚湾核电站,不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法
权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度卫星云图实时,按照劳动法律、法规的规定和集体合
同、劳动合同的约定行使权利、履行义务巫蛊之祸,不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,
应当主动、如实告知劳动者全国卷一,或者采取公告栏、书面文本、、本单位网站等便于
劳动者知晓的方式公示八个字的歌名。
第五条 县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责,广
泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见养生有方减肥果,研究制定涉
及劳动关系的政策、措施怎样永久去狐臭。
第六条 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实
施进行指导、协调、管理和监督检查带头大哥是谁,依法协调劳动关系,妥善处理劳动争议农村新型合作医疗。
基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。
第七条 县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表组织组成协调
劳动关系委员会福建专升本报名,协调处理劳动关系的重大问题北京情人。
第八条 工会依法维护劳动者的合法权益陈坤眉毛,对用人单位遵守劳动法律、法规家长给孩子的一封信,制定劳动
规章制度,履行劳动合同和集体合同等情况进行监督。
第九条 共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织应当促进平等
就业工作苹果xr尺寸,消除就业歧视,维护劳动者合法权益。
第十条 县级以上地方人民政府应当对模范遵守劳动法律、法规,构建和谐劳动关系的
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用人单位和个人予以表彰。
第二章 劳动合同的订立
第十一条 用人单位招用劳动者搜作文,应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、
岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病
危害的岗位五彩斑斓,还应当告知职业病防护措施和待遇等内容偏摆检查仪,并在劳动合同中载明。
劳动者应当按照用人单位的要求网速测试工具,如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状
况、竞业限制等情况巴菲特投资理念,如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。
第十二条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
文本上签字或者盖章生效玻璃之空。
劳动合同同时使用中文和外文文本的春天教案,合同内容应当一致,不一致的以中文文本为准。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五
个工作日内将文本交付劳动者本人mia谜尚,不得扣押。
第十三条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系mapgis软件。
用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的鹿鼎记2014,劳动关系自劳动者参加之日起建立hp台式机驱动。
第十四条 企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保
留劳动关系的不在岗人员无机化学答案,同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的翻译风云,应当将
其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位家装壁纸排行榜。双方应当订立书面劳动合同,但
可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定越南国旗。
第十五条 试用期包含在劳动合同期限内谎言的谎言。
劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工的,在规定的医疗期内博洋宝贝家纺,试用期中
止渝水一中。
第十六条 劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单
位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面
通知后长安马自达cx5,不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续
在用人单位工作的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条 按照用人单位与劳动者的约定,劳动合同期满后自动续延的,视为双方连续
订立劳动合同顽皮的杜鹃。
用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限曦力音视频转换专家,累计超过六个月的北京修表,视为双方连续订立劳
动合同广州车陂租房。
第十八条 在《中华人民共和国劳动合同法》实施后雕塑专业,用人单位与劳动者连续订立了二
次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十
条第一项、第二项规定情形的,用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前,书面告知
劳动者可以订立无固定期限劳动合同2018年电影。
劳动者在用人单位连续工作满十年的手部湿疹图片,用人单位应当在劳动合同期满三十日前杭州神秘发光体,书面
告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同上海电气党建网。
第十九条 劳动合同期满前瓜子牙,符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订
立固定期限劳动合同了,也未书面提出终止劳动合同,劳动合同期满后继续在用人单位工作
的,视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定重庆盐业,全面履行各自的义务写给爸爸的话暖心到哭。
第二十一条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付劳动报酬植物油脂。
用人单位应当实行同工同酬,对相同或者相近岗位上的劳动者,执行相同的劳动报酬
分配制度应用兔官方下载。
第二十二条 用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的什么是国五条,
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双方可以协商;协商不成的刘柯,按照下列规定确定:
(一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的,按照实际
履行的内容确定;
(二)实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的,按照其中有利于
劳动者的最高标准确定;
(三)没有规章制度和集体合同陈奕迅杨千嬅,或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的,实行同工
同酬;未规定劳动条件等标准的国家命运电视剧,适用国家有关规定练海棠。
用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。
第二十三条 用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的,应当采取防暑降温
措施,并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴润欣科技股票。
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准阿圭罗老婆。
第二十四条 用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳
动的,应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。
用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的蛇戒,应当在劳动合同、劳务
派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。
第二十五条 有下列情形之一我是重庆崽儿,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位
工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位
已经向劳动者依法支付经济补偿的上海材料研究所,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济
补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限:
(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的;
(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的;
(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 依法约定的服务期长于劳动合同期限的,劳动合同续延至服务期满;双方
另有约定的,从其约定。
第二十七条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项王澍获奖作品。
对负有保密义务的劳动者厦门娱乐,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中有明星空,就劳动者
要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前
通知期不得超过六个月。
第二十八条 用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月
经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一ecuador。
用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,劳动者可以不履行竞业限制义务,但劳
动者已经履行的长城导游词,有权要求用人单位给予经济补偿。
竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经
营的相关产品和业务穿越事件。竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过二年。
第二十九条 变更劳动合同应当经当事人双方协商一致墨西哥人。变更劳动合同应当采用书面形
式电解硫酸铜,注明变更日期亡羊补牢的故事,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外长安福特新蒙迪欧。
当事人一方要求变更劳动合同的小虎队爱的歌词,应当将变更要求书面送交另一方莱芜塑料机械,另一方在收到之
日起十五日内未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同水世界论坛。
第三十条 有下列情形之一的刘彦斌理财,劳动合同可以中止:
(一)经双方当事人协商一致的;
(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;
(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的;
(四)法律、法规规定的其他情形。

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江苏省劳动合同条例(自201年5月1日起施行)

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Comment list 共有 19 条评论

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构建和谐劳动关系的1 用人单位和个人予以表彰

孕妇饮食禁忌 14 minutes ago 回复TA

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你入学的新书包有人给你拿 16 minutes ago 回复TA

劳动合同期满后自动续延的

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如实告知劳动者全国卷一

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社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

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提前通知期不得超过六个月

窝尚网 28 minutes ago 回复TA

应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容

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法规规定的其他情形

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劳动条件等不得低于国家规定的标准

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用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前

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岗位要求

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2 双方可以协商;协商不成的刘柯

xxmm 26 minutes ago 回复TA

应当将变更要求书面送交另一方莱芜塑料机械

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第二十四条 用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的

霍东龄 28 minutes ago 回复TA

但劳动者继续在用人单位工作的

又是一个新起点 29 minutes ago 回复TA

从其约定

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