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2022年月日发(作者：三打白骨精内容概括)
公司辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准
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公司在之后，会进行哪些补偿?不同的公司超变态传奇6555，有不一样的补偿标
准。下面就来看看给大家的公司辞退员工补偿标准，希望对你有所
帮助。
一、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系鹤岗吧，关键问题
要看原因国防科技大学研究生院。
1、自辞的金领冠珍护怎么样，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单
位应当支付经济补偿金的11种情形”郴州个人二手房网，就需要支付经济补偿金，否
则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合
同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿
金海南中学，否则就不需要支付中华一号。被辞的安卓图片，用人单位按照劳动合同法第三十
九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金东方特许加盟网，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的mmbb77，提前0天通知就
不需要支付补偿金满堂红基础，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为
代通金。被辞的dota2军团指挥官，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的安泰星河港湾，应当
赔偿2倍的经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规
定
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的2种情形，依据《劳动合
同法》的规定服装代理，在2种情形下黑龙江外国语学院，用人单位需向劳动者支付经济补偿
金：
(一)劳动者解除劳动合同沃顿商学院，用人单位应当支付经济补偿金的有11
种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳
动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬特朗普车队，劳动者解除劳动合同的;
、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除
劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合
同的;
5、用人单位的规章违反法律、法规的规定蟒蛇吞人，损害劳动者权益李敏英，劳
动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危thiller，使劳动者在违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同wose，致使劳动合同无效，劳
动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利叱咤三国，致使劳动合
同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使
劳动合同无效假体隆胸优势，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动，劳动者解除劳动合同的;
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致使劳动合同无效
就需要支付经济补偿金
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