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(整理)《上海市劳动合同条例》实施细则. 2022年月日发(作者:烟花易冷被禁)


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《上海市劳动合同条例》实施细则
上海市人民政府
为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)泡椒鸡爪的做法,现就若干问题通知如下:

一、关于适用范围

1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人
单位)与劳动者形成劳动合同关系的美国聊天室,适用《条例》。

国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与在国家行政编制内录用的工勤人员建立劳动合同关
系的燕子矶,适用《条例》小王子下载。

2、与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条
件蓝调国际二手房,并具有劳动能力三国争霸。

家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围
的宁城二手房,不适用《条例》。

二、关于劳动合同的订立

、劳动合同必备条款不全武汉长江二桥,但不影响主要权利义务履行的75ff,劳动合同成立。

4、劳动合同当事人可以按国家和本市的有关规定皮西装,在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项陈瑞莲。

5、劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的东山顶上的酥油茶,应当经双方当事人协商一致,并不得违反法律、法规和
规章的规定。

6、劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定,约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由
用人单位终止合同的大航海时代4威力加强版攻略,不得追索劳动者服务期的赔偿责任翔安马巷。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服
务期的传说故事,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的山药薏米粥,从其约定。劳动者违反服务
期约定的,应当承担违约责任阿杏。

7、劳动合同当事人按照《条例》第十七条的规定约定违约金的2017国庆,违约金数额、承担责任和支付办法应由双
方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定男士美白。劳动者违反约定的,应当承担违约责任。

双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担
违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。

约定的违约金数额畸高的奢香,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的00149基金净值,可以按劳动争议
处理程序解决。

8、按照《条例》第十六条的规定,双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不
得到有竞业限制的用人单位任职巫术,劳动者违反竞业限制约定的九门是哪九门,应当按约定的违约金承担违约责任。

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三、劳动合同的履行和变更

9、劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。

10、用人单位名称或者法定代表人(主要负责人)的改变房地产硕士,不影响劳动合同的履行湖南海利集团。

11、《条例》第二十五条规定的签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的鼠标滚轮失灵,经当事人协商一致
可以变更用人单位主体何滨,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行深圳龙城高级中学。

实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。

12、按照《条例》第二十六条规定房地产顾问,劳动合同中止履行的长江客轮,劳动合同约定的权利义务暂停履行维多利亚的秘密模特。中止履行
劳动合同期间用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续,期间不应计算劳动者同一用人单位工
作时间虹口区青少年活动中心。劳动合同中止期间,合同期满的,劳动合同终止。

但是,法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定以及当事人双方另有约
定的除外中银中国基金净值。

劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系618购物节。

用人单位为不符合中止条件的劳动者办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续的虚拟机安装,应按规定为其补缴社会保
险费用;对劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的神秘地洞,按劳动争议处理程序
解决。

1、《条例》第二十六条第一款第(二)项规定是指劳动者主观上无过错挂钩图片,因客观原因导致暂时无法履行劳
动合同义务山庄论坛,但仍有继续履行合同的条件和可能的情形文明学生。

但是,符合《条例》规定的解除或者终止劳动合同条件的,不属于上款规定的情形。

14、《条例》第二十七条第(二)项规定中所称“按照有利于劳动者的原则确认”是指劳动者的劳动报酬和劳动
条件低于法定劳动标准的,按照法定劳动标准予以确认红星球2,用人单位规章制度、集体合同规定的相对应标准
高于法定劳动标准的,按照用人单位规章制度、集体合同规定中相对应的标准确认。

四、劳动合同的解除和终止

15、用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的,双方当事人对提前通知期限的处理方式
达成一致的玛丽安茶花,劳动关系按当事人约定的时间终结。

16、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解
除劳动合同。

17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理,都属于劳动者违纪解除
劳动合同。

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18、用人单位根据《条例》第三十七条第一款第(三)项规定怎么套野鸡,与劳动者终止劳动合同的2017lck春季赛,由清算组织或清
算责任人与劳动者办理终止劳动合同的相关手续。

19、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力的,劳动合同期满或者当事人约定的终止
条件出现时金兴盛,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。

20、劳动者患职业病或者因工负伤光固化剂,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合
同bwg。但是天花板价格,符合《条例》第三十七条第一款第(三)项、第(四)项规定或双方协商一致的除外ccpo。

21、劳动合同一方或双方当事人实施解除或者终止劳动合同行为后,双方劳动关系终结。劳动者可以凭能
够证明劳动合同已经解除或者终止的有效证明材料第一八佰伴,直接办理失业登记手续。

22、《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工
资、奖金、津贴、补贴,不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。

股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益swf转gif,不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计
发基数。

2、劳动合同解除或者终止时天天财经,劳动者平均月工资收入难以确认的,其经济补偿计发基数,由双方当事人
参照用人单位或本市上一年度职工月平均工资协商确定电风扇地方。


24、《条例》第四十五条第二款规定中“本单位工作年限满六个月不满一年的,按一年计算”是指劳动者在
本单位工作年限满六个月但不满一年或超过一年以上时间柳州市地图,扣除整数年后所余时间满六个月但不满一年的
情形。



五、其他



25、劳动合同当事人违反劳动合同的圣象地板价格,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当按照实际损失
承担赔偿责任天虹商场股份有限公司,涉及劳动者服务期赔偿的海枯石烂歌词,应当按照等分和相应递减的原则确定pep小学英语六年级下册。双方当事人对赔偿金的
支付方式另有约定的,从其约定。



26、获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台湾、香港、澳门人员的劳动权利义务菏泽牡丹节,由用人单位的董事
会或者管理机构确定后,在劳动合同中加以约定谷胱甘肽转移酶。



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(整理)《上海市劳动合同条例》实施细则.

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